ชอบมาก เพราะมันช่วยเติมไฟดี เติมไอเดียให้เราด้วย
บางครั้งดูมันพลาดก็ขำๆ ส่วนเรารุ่นเก่าช้ากว่า บางทีก็เขินๆ
แต่โดยรวมๆยังไงก็ชอบ ยิ่งถ้าเจอเด็กรับฟังเราด้วยยิ่งดี ได้แลกเปลี่ยนมุมมองกัน

ชอบครับ แต่ออฟฟิซเล็กๆ ไม่ได้เจอมานานละยิ่งตอนนี้มาหน่อยเถอะ มอดมากๆ

เด็กใหม่ ไฟแรง นั้นดี เป็นกำลัง ทรัยากร ในหน่วยงานหรือองค์กร

แต่ทั้งนี้และทั้งนั้น ทัศนคติ เป็นเรื่องสำคัญ

เราในฐานะผู้ใหญ่กว่า ต้องคอยประคอง

ให้เด็กมันเดินเองอะดีแล้ว แต่ประคอง คอยคุยกับเขาด้วย

อยู่ที่คุณภาพเลยครับ แรกๆอาจจะไม่ลงรอยบ้าง
แต่ถ้าลองเปิดใจกว้างๆ ทำงานร่วมกันจะเกิดประโยชน์สูงสุด

พอทำงานร่วมกันได้แล้ว ความสัมพันธ์ที่ดีอาจจะตามมาเองก็ได้ครับ

แต่ถ้าไฟแรงไม่มีคุณภาพคงต้องฝึกกันไปฮะ

คำถามโครตตื้นเลยครับ ไอ้เด็กใหม่ไฟแรงของคุณมันจะเหมือนกันทุกคนได้ไง จะชอบไม่ชอบมันแทบไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเป็นเด็กใหม่ไฟแรงเลย ถ้าเด็กใหม่เข้ามาแล้วทำให้คุณรู้สึกแบบบรรทัดบน ก็ชอบ ทำให้คุณรู้สึกแบบบรรทัดล่างก็ไม่ชอบ ตัวเลือกคุณมันเด็กคนละคนกัน ชีวิตจริงมีเด็กใหม่ไฟแรงมา 3 คน ความรับผิดชอบ มุ่งมั่นต่องานเท่ากัน คุณอาจจะชอบ 2 รำคาญ 1 ก็ได้

ผมเป็นโปแกรมเมอร์ชอบมาก มีคนแบ่งเบางานเยอะ

ชอบไฟแรง นำความรู้ใหม่ๆมาสู่องค์กร ชอบเฉพาะพวกที่น้ำไม่เต็มแก้ว

ไม่ชอบพวกเก่าๆน้ำเต็มแก้วมากกว่า เด็กมาใหม่ทำงานได้ดีกว่าละขัดแข้งขัดขา
กลัวตัวเองperformance ห่วยกว่า ละให้เด็กจมอยู่กับ “วัฒนธรรม” องค์กรโง่ๆที่สั่งสมกันมา

ชอบครับ ฝึกมาแล้วคนนึง แต่มารยาทนี่ฝึกไม่ได้เลย
ตอนสมัยมีเด็กมาฝึกงาน ผมฝึกจนมันเก่ง 3 เดือน ใช้เครื่องเป็นเหมือนผม รับลูกค้าได้ พอมันเข้ามาทำงานต่อ เงินเดือนมัน start สูงกว่าเค้าเลย ถ้ามันเก่งมากๆ เราเหนื่อยน้อยลงเยอะ หัวหน้าชอบครับ งานออกเร็ว

แต่มารยาทไม่ค่อยดี พูดจาเสียงดังหยาบคาย ผมก็พยายามตะล่อมสอนตลอด

" โคตรปั่นเลยว่ะเพ่ " ประโยคติดปาก

ปั่นอะไรของเมิงวะ กุรำคาญมาก แชมป์ตรูเดอะฟรองส์ ปะเนี่ย

สำหรับสายงานผม ผมชอบนะครับ ไฟแรง แลกเปลี่ยนกันได้ตลอด น้องๆ จะมี Tools ใหม่ ของใหม่ๆ มาประยุกต์กับที่เรามีครับ นี่โดน HR ถามว่าจะรับน้องฝึกงานมั้ย ผมก็บอกไปเลยอย่างไวว่ารับครับ

ส่วนเรื่องนิสัยส่วนตัวผมว่าก็มีเรื่อ Lifestyle ที่ต่างกันบ้าง แต่ไม่ถึงกับรำคาญครับ ก็คิดซะว่าบางเรื่องเรากับพ่อแม่เราก็ใช้ชีวิตไม่เหมือนกัน

ทำไมไม่มองในมุมว่าทำไมเขาถึงไฟแรงละคับ

ถ้ามองในมุมเรามันก็ได้แค่ รำคาญหรือไม่รำคาญ

ถามก่อนเชียร์ทีมไร ถ้าเด็กหงส์จะแกล้งมันทุกวัน 5555

เคยทั้งเป็นเด็กใหม่ไฟแรง และตอนนี้เป็นหัวหน้าที่ต้องมาคุมเด็กใหม่ไฟแรงบอกตรงๆชอบนะ แต่ต้องแยกก่อนมันจะมี 2 ส่วน 1.อยากเรียนรู้งานจริงๆเพราะจะได้เอาไปต่อยอด หรือพัฒนาตัวเองได้ 2.อีกแบบคืออยากเรียนรู้งานจริงๆแต่รู้ๆไปงั้นแหละ สำหรับผมชอบนะไม่ได้รำคาญล่าสุดเด็กใหม่ก็จุดไฟผมให้พัฒนาตัวเองเนี่ยแหละ มันพูดเลยมันอยากได้ตำแหน่งผม เพราะผมคิดไม่ทันมัน เอาซะกูกำหมัดเลยสรัด (แต่นอกเวลางานก็เป็นพี่น้องปกติครับ)

ขึ้นอยู่กับมารยาท

ขยันมันก็ดีครับ​ ไฟแรงก็ดี​ แต่ทั้งหมดต้องมีทัศนคติ​ที่ดี มันก็ขึ้นกับทั้งเจ้าตัวเอง​ พี่เลี้ยง​ หัวหน้าและวิสัยทัศน์​องค์กรด้วย

ประเภทที่​ ผมเก่งคนเดียว​ ทำงานคนเดียวได้ไม่ฟังใคร​ แต่สุดท้ายรับผิดชอบสูง​ งานจบ​ ผมโอเค

ประเภทที่​ กลางๆ​ ไม่เก่งมาก​แต่ก็มีความตั้งใจ​ เรียนรู้ได้​ ผมโอเค

ประเภทที่​ ไม่เอาอะไรเลย​ ทำได้บ้างไม่ได้บ้าง​ ต้องประกบติด​ ต้องสอนบ่อยๆแต่ยังรับฟัง​ อันนี้ต้องให้เวลา​ ผมโอเค

ประเภทที่​ ไม่ฟังใคร​ ไม่ทำงาน​ ชอบตำหนิและบ่ายเบี่ยง​ มีความคิดสร้างสรรค์เลิศหรูแต่ไม่ลงมือทำำ​ คนแบบนี้เชือดทิ้งครับ

พุดในฐานะที่เคยเป็นทั้งเด็กใหม่​ไฟแรง​และพี่เลี้ยง จนตอนนี้เป็นระดับผู้เฒ่าในออฟฟิตละ5555

ดีครับแต่ขอผลงานดีด้วย ขยันอย่างเดียวงานผิดต้องแก้บ่อยๆก็ไม่ไหว