[RE: คูตี้ก็มนุษย์คนนึงเหมือนเราๆนี่แหละ]
GeneralAK พิมพ์ว่า:
Swain - B พิมพ์ว่า:
GeneralAK พิมพ์ว่า:
อะไรนะ? พิมพ์ว่า:
เทียบผิดแล้ว ต้องเทียบว่า
-ถ้าคุณกำลังทำงานบริษัทนึงเป็นบริษัทกลางๆ
ในขณะนั้น คุณเป็นตัวหลักของ บ. แล้ว ซึ่งเจ้านายเก่าให้คุณเป็นแกนหลักสำคัญของทีมแล้ว แล้วมีบริษัทใหญ่มาทาบทามเบิ้ลค่าเหนื่อยให้ เป็นบริษัทที่คนนอกมองว่าดีและสวยหรู แต่เจ้านายขอให้คุณอยู่ต่อ คุณกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์ที่ดีมาก แต่คุณตัดสินใจไปตามฝัน
โดยงอแงและหาสารพัดข้ออ้างเพื่อลางาน จนสุดท้ายทิ้ง บ. และเจ้านายเก่าไว้ในช่วงที่ยังหาตัวแทนไม่ได้ด้วยซ้ำ
สุดท้ายเมื่อคุณไปถ้าที่ใหม่มัน work ก็ดี ถ้าไม่work ก็ถอยหลัง1ก้าว เพื่อก้าวต่อไป
อ่านทั้งหมดนี้ ที่ผิดจริงๆ ก็คือตรง งอแงและหาเรื่องลางานแค่นั้น
เรื่องตั้งเป็นแกนหลัก เรื่องหาคนแทนไม่ได้ เป็นเรื่องของบริษัท และหัวหน้าที่ต้องจัดการแก้ปัญหา ไม่เกี่ยวกับตัวพนักงานเลย ถ้ายื่นใบลาออกแล้วก็คือออก แต่ก่อนออกก็ต้องทำตัวให้มืออาชีพ (ซึ่งคูตี้ทำไม่ได้) แค่นั้นเอง
ลาออกอะไรละค้าบ เพิ่งต่อสัญญา 5 ปี เซ็นเองกับมือ ไม่ใช่จะมาลาออกง่ายๆนะทแผนปรีซีซั่นเขาทำมามีคุณเป็นแกนหลัก นี่มางอแงเอาตอนจะแข่ง ก่อน 1 อาทิตย์ เหมือนคุณทำโปรเจคบริษัทพังเลย
พนักงานลาออกคนเดียว โปรเจคบริษัทพังก็ต้องโทษบริษัทล่ะครับ หลายๆ บริษัท CEO ลาออกเค้ายังดำเนินโปรเจคต่อได้เลยครับ นี่โลกการทำงาน ชีวิตจริงๆ เลยนะ
ส่วนถ้าคิดว่าบริษัทจะเสียหายจากการลาออก ก็เขียนค่าปรับไว้ครับ คนจะออกคุณจะห้ามเค้าได้ไง แต่ถ้ามันทำให้คุณเสียประโยชน์ คุณก็ได้ค่าปรับไปแทน
ใช่ไงครับ มันก็ทำเดินการต่อได้ แต่มันก็กระท่อนกระแท่น เพราะต้องแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าไป โดยการเปลี่ยนแผนการเล่น และสุดท้าย เขาก็ย้ายออกไปกลางฤดูกาล
ทำให้ฤดูกาลนั้นได้แค่ที่ 4 แบบเสียวไส้ แทนที่จะได้ลุ้นแชมป์กับแผนที่เตรียมไว้ และได้แค่รองแชมป์ UCL แทนที่จะเป็นแชมป์ เพียงเพราะขาดตัวหลักไป
มันด้อยประสิทธิภาพลงไปเยอะ จากที่เตรียมแผนไว้ ตอนที่ก่อนพนักงานคนนี้จะออกลูกงอแง และยื่นใบลาออก
ซึ่งยื่นขอย้ายออกก่อนเปิดฤดูกาล 1 อาทิตย์ บริษัทจะไปหาใครมาแทนได้ครับ กับแผนที่เตรียมไว้เพื่อให้เขาเป็นตัวหลักที่ขับเคลื่อนงาน
จะลาออก เขาถึงควรยื่นใบลาออกก่อน วันออก 1 เดือนเป็นขั้นต่ำไงครับ
คนสำคัญบริษัท ขอยื่นออกปุบปับแบบนี้ บริษัททั่วไปเขาก็ไม่เผาผีกันแล้วล่ะครับ