นี่คือผมลองมาคิดดูอะ ว่าค่าตอบแทนผู้จัดการ (ค่าเหนื่อย)

ถ้าน้อยกว่านักเตะ ผมว่ามีส่วนให้ลูกน้องไม่เคารพ

ลองคิดภาพมุมกลับสิ ว่าทุกคนต่างทำงานเพื่อผลตอบแทน

ทีนี้จำนวนเงินเดือนอะ มันเป็นอะไรที่วัดค่าได้

(ไม่แปลกที่หลายๆบริษัทถึงได้มีนโยบายห้ามพนักงานด้วยกันเอง เปิดเผยเงินเดือน)

สมมุตง่ายๆว่าตอนนี้คุณอยู่ในองค์กร

แล้วหัวหน้างาน ดันได้เงินเดือนน้อยกว่าคุณ เช่นคุณได้ 5 หมื่น

หัวหน้าได้ 2 หมื่น

มันบอกกลายๆ (จากค่าตอบแทน) อยู่แล้วว่า "คุณสำคัญมากกว่าหัวหน้า"

แล้วนี่ยังไม่รวมเรื่องสัญญาเข้าไปอีก

ยกตัวอย่างเช่น ทีมนึงเซ็นสัญญาผู้จัดการ 2 ปี

แต่ตัวนักเตะถือสัญญา 5 ปี

แบบนี้ถามว่านักเตะยังจะเคารพผู้จัดการอยู่จริงๆเหรอ

แน่นอนว่านักเตะหลายๆคน โปรฯ หรือว่ามืออาชีพพอ ณ จุดๆนี้ แต่ผมว่าหลายๆคนก็ไม่ใช่เป็นแบบนั้นไปซ่ะหมด

ผมว่าการที่ให้ค่าตอบแทนผู้จัดการน้อยกว่าค่าเฉลี่ยนของนักเตะในทีมอย่างเห็นได้ชัด ไอ้แบบเนี้ย ผมว่าพาให้มันไม่เคารพในตัวผู้จัดการทีมเลยนะ

(ยกเว้นพวกสตาร์ดังๆของทีมจริงๆ ซึ่งพวกนั้นขอยกไว้ แต่ลองมองดูทีมทั่วๆไปแทนสิ)

เอาจริงๆในโครงสร้างองค์กร ผมไม่ค่อยจะเคยเห็นองค์กรไหนที่ผู้นำองค์กร (หรือระดับ Manager) มีค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ปฏิบัติงานนะ


สมาชิกมีความเห็นว่าอย่างไรครับ เกี่ยวบ้างไหม หรือไม่เกี่ยว

ไม่น่าจะเกี่ยวกันนะ นักเตะ เตะเก่งๆสามารถเลื่อนขั้นได้มั้ย ยังเป็นนักเตะเดิม อาจจะปรับสัญญาเวลาสัญญาใกล้หมด

เอามาเทียบกัน ไม่ได้นะ

ความยำเกรงเป็นส่วนบุคคลมากกว่า ไม่ได้ขึ้นกับค่าเหนื่อย

สมัยป๋าคุมช่วงท้ายๆแกได้ค่าเหนื่อยปีเท่าไรอะครับ

งานมันคนละประเภทกันเทียบกันไม่ได้หรอก
เทียบง่ายๆ ดาราเจอหมอใครไหว้ใครก่อน

ก็ลองไม่เคารพดู จะได้รู้ว่าอำนาจที่มีไม่ได้ขึ้นกับเงินเดือน

เป็นแบบนี้มาตั้งนานแล้ว ลูกทีมเคารพหรือไม่
อยู่ที่บุคลิกและจิตวิทยารวมถึงการแสดงให้เห็นว่า
การโค้ชของผจก.คนนั้นช่วยให้นักกีฬาดีขึ้นได้จริง
วงการกีฬาก็แบบนี้แหละ นักกีฬาคือคนที่เผาผลาญ
สภาพร่างกายของตนเอง รับความเสี่ยงเยอะกว่า
ก็ได้รับค่าจ้างมากกว่า

ผมว่าที่บริษัททั้งหล่ยปกปิดเรื่องเงินเดือนเป้าหมายมันคือการกดเงินเดือนมากกว่านะครับ

เพราะงั้นปัจจุบันจึงเริ่มมีกระแสเรียกร้องให้เปิดเผยเงินเดือนเพื่อให้แฟร์กับพนักงานทุกคน(อย่างน้อยก็เริ่มมาสักพักแล้วในอเมริกา)

ส่วนในโลกฟุตบอลผมว่ามันต่างออกไป เพราะมันมีปัจจัยอีกเยอะแยะที่ส่งผลต่อค่าเหนื่อยนะ รวมถึงค่าตัวด้วย

ถ้าใช้ตรรกะเดียวกัน ในมาดริดที่มีแต่นักเตะระดับซุปตาร์ที่ทุ่มซื้อมาคงไม่มีใรฟังซีดานที่เซ็นมาฟรีๆหรอกมั๊งครับ

ถ้าเริ่มมองมุมนี้กันเยอะๆ สโมสรตายแน่ ค่าเหนื่อยสูงขึ้นอีก

ปกตินักเตะก็ได้ค่าเหนื่อยมากกว่าผู้จัดการทีม แต่ของผู้จัดการทีมเขาจะคิดต่อปี ส่วนนักเตะจะคิดต่อสัปดาห์


สัปดาห์ละ100,000ปอนด์ก็ตกปีละ5.2ล้านปอนด์
สัปดาห์ละ200,000ปอนด์ก็ตกปีละ10.4ล้านปอนด์



ผู้จัดการทีมที่ค่าเหนื่อยเกิน10ล้านปอนด์มีกี่คน นับเฉพาะยุโรปมีแค่เป๊ปคนเดียวมั้ง

นักเตะชื้อขายได้ ส่วนผู้จัดการทีมชื้อได้แค่ค่าฉีกสัญญาชึ่งเป็นเงินชดเชยนี้แหละ

ประเด็นที่บอกว่าค่าเหนื่อยน้อยกว่านักเตะจะไม่เคารพอันนี้ไม่เกี่ยวกันเลย จะเคารพหรือไม่อยู่ที่ผลงาน บารมี ความสัมพันธ์ล้วนๆ

งี้พวกบอร์ดบริหารบางคน ก็หัวเน่าซิครับ พวกนั่งบอร์ดบางคนเงินน้อยนะ คือเขาจ้างมาบริหารด้านโน่นด้านนี้เฉยๆ

ทุกวันนี้มันก็เหลื่อมๆกันอยู่แล้วครับ แต่เขาใช้คำว่า ความเป็นมืออาชีพ มาทำให้ปัญหาหยุมหยิมนั้นหายไป

งานบริษัทก็เหมือนกันครับ คนอยู่มานานบางคนได้เงินน้อยกว่าเด็กจบใหม่ซะอีก

.... แล้วไงอ่ะ ทำงานเก่งกว่าไหม ? บางคนพัฒนาจนเก่งกว่า บางคนเงินเยอะแต่ทำงานแย่ก็เยอะ

ส่วนเรื่องการปกปิดเงินเดือนนั้น ก็เพื่อป้องกันปัญหาต่างๆ ความไม่เท่าเทียม ซึ่งในบริษัทมันมี พวกขี้เกียจ กับพวกขยัน ลองนึกภาพคนขยันได้เงิน 3หมื่น แต่พวกขี้เกียจได้ 2หมื่น พอมันรู้ว่าอีกคนได้เยอะกว่า ก็ขอขึ้นเท่ากัน แต่ก็ขี้เกียจเหมือนเดิม

ไม่น่าใช่แล้วครับ
บอกเรามานะว่านายคิดเล่นๆ

นายเชื่อเรามั้ย

พวกบอร์ดบริหาร ได้เงินน้อยกว่านักเตะอีกนะ ไม่นั่งกันเป็นหมาหัวเน่าเลยหรอ

แสดงว่าคุณไม่เข้าใจการบริหารงานองค์กรใหญ่เลย
มี รพ หลายแห่งจากหมอเฉพาะทางเงินเดือนและผลตอบแทนแพงกว่า ผู้บริหาร รพ ที่เป็นหัวหน้ามาก เพราะเค้ามีความสามารถ หารายได้ให้องค์กรได้
แต่ทั้ง 2 ท่านมีความสำคัญที่แต่งต่างกัน คนหนึ่งเก่งงาน อีกคนเก่งบริหาร ถ้าเอาคุณหมอไปบริหารก็ไม่สามารถเทียบได้กับผู้จัดการ ผู้บริหารเช่นกัน

ทุกอาชีพ ทุกตำแหน่งมีความสำคัญ และเงินเดือนไม่ได้วัดว่าคุณเก่งอย่างเดียวเสมอไป มีค่าประสบการณ์และ Royalty อีกต่างหาก

หลายๆคนวันนี้ เงินเดือนสูงเพราะอยู่นาน ไม่ได้แปลว่าเก่งกว่าเด็กจบใหม่ที่ความรู้ใหม่สดกว่าเลย แต่บางกรณีก็เก่งกว่าเพราะมีประสบการณ์สูงกว่า

เงินเดือนยังขึ้นอยู่กับ Demand vs. Supply ของอาชีพนั้นอีกต่างหาก อย่าตัดสินค่าของคนจากเงินเดือนแค่ตัวเลข มันง่ายไป

ผมว่าอยู่ที่บารมีมากกว่า ถ้าบารมีเยอะ ผู้บริหารไม่กล้าไล่

ค่าตัวเยอะมาจากไหนโดนจับดองก็คงทีหงอยๆบ้าง

แต่ปัญหามันอยู่ที่ ทุกวันนี้บางทีม นักเตะดันมีบารมีมากกว่าผจกทีมซะงั้น พอโดนจับดอง กลายเป็น ผจกทีมเด้งแทน