"เด็กเส้น" หนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้ประสิทธิภาพของรัฐวิสาหกิจไทย ห่วย!
นอกจากเรื่องการวางระบบ หรือเรื่องคอรัปชั่นอะไรแล้ว เรื่อง "เด็กเส้น" นี่แหละ ปัญหาใหญ่อีกอย่างนึงเลย
พ่อผมตอนนี้เป็นเฮดใหญ่ด้าน HR ขององค์กรรัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง
ผมเคยถามพ่อผมว่าเด็กเส้นเยอะขนาดไหน แกบอกเลยว่าครึ่งนึง 50% เหนาะๆ
ลูกคนนู้นคนนี้ฝากมาเต็มไปหมด ขัดก็ไม่ได้ด้วย
แล้วในพวกนี้แค่ประมาณ 5% หรือบวกนิดหน่อยเท่านั้นแหละที่ทำงานโอเค มีความตั้งใจ
ส่วนที่เหลือเหรอ... กาก ทำไรไม่เป็น
นึกภาพแค่ทำโปรเจคกลุ่มในมหาลัย 6 คน แล้วมี 3 คนเป็นตัวเกาะทำห่านไรไม่ได้เลยอ่ะ โคตรเหนื่อย ผมเจอบ่อย
แล้วนี้ระดับองค์กรที่มีจำนวนพนักงานเกือบหมื่นคน คิดดูละกัน
คือถ้าเป็นบริษัททำแบบนี้ไม่ได้เลยนะ เพราะอะไร เพราะถ้าทำแบบนี้ประสิทธิภาพขององค์กรก็จะห่วยทันที
แล้วผลเสียมันก็จะไปอยู่ที่เจ้าของบริษัทเอง ขาดทุน เจ๊ง ไม่ก็แข่งขันสู้คู่แข่งไม่ไหว
แต่ทำไมรัฐวิสาหกิจทำแบบนี้ได้อ่ะ เพราะผลเสียไม่ได้ตกอยู่ที่บอร์ดรัฐไง มันตกอยู่คนที่จ่ายเงินเดือนพนักงานพวกนี้
ซึ่งก็คือประชาชนตาดำๆอย่างเราๆที่เสียภาษีไง และประสิทธิภาพการทำงานของเค้าก็กระทบกับคุณภาพชีวิตของพวกเรา
คิดแล้วแค้นกันมั้ยล่ะครับ จ่ายภาษีไปให้พวกเค้าจ้างเด็กเส้นมาครึ่งนึง มาทำงานห่วยๆรับใช้เราอีกที
: 0 ใบ
: 0 ใบ
My Locker