บ้างก็ว่าไม่สำคัญสมัครงานไปแค่ที่สองที่แรกก็หมดความหมายแล้วเกรด
บ้างก็บอกว่าสำคัญมากๆเพราะบางองกรค์เลือกคนจากเกรด

แล้วก็อยากให้เพื่อนๆมาช่วยแชร์ประสบการณ์เกี่ยวกับเกรดมหาลัยกันบ้างครับว่าแต่ละคนเป็นยังไงบ้าง สมัครงาน ดรอป แก้โปร อยากฟังเรื่องราวของเพื่อนๆด้วยครับ

ไม่มีเส้น รึ ประสบการณ์


เกรด ก็็จะสำคัญที่สุดทันที

เกรดก็สำคัญครับ แต่ชื่อมหาลัยสำคัญกว่าาา

คนไม่รู้จักกัน
เหมือนจะหาสามีหรือภรรยา
เริ่มต้นก็ต้องดูสิ่งที่ดูได้ก่อน
รวยไหม? สะอาดไหม พูดจาฉลาดไหม
ถ้าไม่ดูเลย เลือกมาผิด ใช้งานไม่ได้
ผมว่าไม่น่าจะฉลาดนัก

..มันก็สำคัญตอนคุณสมัครที่สองที่แรกไงครับ เด็กจบใหม่ สมัครงานที่เดียวกัน ตำแหน่งเดียวกัน ยังไงเกรดมันก็มีผลอยู่แล้ว แต่ดูจะสำคัญน้อยกว่าเรื่องสถาบัน

ถ้าเป็นองค์กรใหญ่ๆก็สำคัญครับ ถ้าเลข 3 ขึ้นไปคือปลอดภัยสุด บางที่รับขั้นต่ำที่ผมเคยเจอมาก็ 2.5, 2.75, 3.00 บางที่มี่เราอยากเข้าแต่เกรดไม่ถึงก็เสียดายมากครับ

ไม่มีเส้น

ชื่อมหาลัย > ใบ certification > เกรด > กิจกรรม

ถ้าเริ่มในองค์กรใหญ่ๆสำคัญมาก

แต่ถ้ามีประสบการก็ไม่สำคัญแล้ว

บริษัทเล็กๆ เกรดเท่าไหนก็ได้

แต่บริษัทใหญ่ๆ ไม่ถึง 2.75 เขาก็ทิ้งใบสมัครแล้ว

สำคัญกลางๆครับ ชื่อมหาลัย คณะ ก็สำคัญ

เกรดน้อยต่อโทบางที่ไม่ได้ สมัครงานบางอย่างไม่ได้ ลำบากนะ

จาก ปสก. บอกเลยว่า "มาก" ถึง "มากที่สุด" การได้เกรดดีมีชัยไปกว่าครึ่งแล้ว โดยเฉพาะสาขาๆที่จบเกลื่อนกราด ผมว่าเกรดจะหมดความหมายก็ต่อเมื่อทำงานเกิน 5 ปีแล้วเท่านั้น

สมัยเรียน ผมได้เกรด 2 กลางๆ บอกตรงๆ ไม่ตั้งใจเรียน + ทำกิจกรรม (ไม่มี F) มีดรอปบ้างตามประสา แม้จะเข้ารอบสัมภาษณ์ลึกๆ กับ บ.ใหญ่ในสายงานได้ (อันที่จริงเข้าสอบได้เพราะกิจกรรมที่ทำเด่นระดับประเทศ)แต่สุดท้ายการงานใช้ความรู้ ก็เลยตกไป ทั้งๆ ที่คนสัมภาษณ์ก็จบ ม.เดียวกัน ซึ่งถ้าไม่ดีจริงเขาก็ไม่รับหรอกนะ เฟล กลับมาตั้งใจเรียน + ไต่เต้าด้วยผลการทำงาน

บอกตรงๆ ย้อนกลับไปได้จะตั้งใจเรียน บางเรื่องมันมี requirement อยู่ที่เราไม่ผ่านเท่ากับหมดอนาคต ทุกวันนี้ยังติดใจอยู่เล้ย

แต่ก็ไม่อยากให้ จขม. ซีเรียส ซึ่ง..ถ้ายังเรียนอยู่ ต้องเน้นเกรด แต่ถ้าจบแล้วกำลังหางาน ก็ทำใจแล้วพิสูจน์ตัวเอง เพราะไม่ได้ใบการันตีการงานมาจากมหาลัย

ต้องยอมรับว่าคือใบเบิกทางที่ดี หากเกรดออกมาดีมันก็อธิบายทักษะหลายๆอย่างได้ว่าท่านมีความถนัดในสาขาวิชานั้นๆเพียงใด

แต่ก็นั่นหล่ะครับ อีกปัจจัยสำคัญในการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานในองค์กรคือ ความรู้สึกแรกเห็น (บุคลิกภายนอกของท่าน)
สำเนียงการพูดจา ตลอดจน ทัศนคติอื่นๆที่อาจส่งผลกระทบต่องานหรือองค์กรได้ การปรับตัวเข้ากับสังคมในที่ทำงาน ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมเป็นตัวของตัวเอง เคารพผู้อื่น มือไม้อ่อน

บางคนต่อให้เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง แต่ขาดที่ว่าไปทั้งหมดก็ไม่มีประโยชน์อะไรครับ

สิ่งที่สำคัญที่สุดและยากที่สุดคือ บาลานซ์ นี่แหล่ะครับ หากทำตรงนี้ได้ดีอาชีพอะไรตรงไหนของสังคมก็ไม่มีปัญหาครับ

ยังไงก็สำคัญพอสมควรครับ ยิ่งบริษัทใหญ่ๆนี่ต้องมีผลในสายตาของคนคัดเลือกแน่ๆ

เกรด 2.47 ผมสมัครวิทยุการบินไม่ได้

เขารับ 2.5 up แต่ผมจะหน้าด้านสมัครได้ไหม แต่ชื่อมหาลัยก็โอเคนะ