ใจเย็น ๆ ถ้าลาป่วย เริ่มงานช้า เขาเอามาคิดอยู่แล้วแหล่ะ

คราวหน้าก็สอบถาม hr ได้เลยครับว่าหักไรบ้าง

ปกติเริ่มงานช้า 3-4 ถ้ารายเดือน ไม่น่าหักนะ
อีกอย่างลาป่วย ถ้ามีใบรับรองแพทย์มา ก็ไม่น่าจะหัก
ต้องขอดูสลิปอย่างเดียวครับ

ว่าแต่ บริษัทท่าน เปิดเผยเงินเดือน บอกเงินเดือนกันได้ด้วยหรอ บริษัทผมห้าม

อันนี้น้องที่รู้จักกันมาบ่นให้ฟังครับ เงินเดือนเค้าก้อไม่ได้ห้ามอะไรนะครับ

เริ่มงานช้านี่หักอยู่แล้ว

อีกอย่างเริ่มงานเดือนแรก บางบริษัทต่อให้มีใบรับรองแพทย์ก็หัก

แต่นี่มีป่าวก็ไม่รู้นะ ผมว่าไม่ถือว่าหักเยอะหรอก ปกติ

มันผิดตรงไหนครับ มาทำงานวันที่ 4 ไม่ครบเดือน แถม ขาดงาน อีก 3 ถ้าไม่มีใบ รับรองแพยท์ เขาก็ไม่ให้ครับ อีกอย่างหักภาษี และ ประกันสังคม ด้วย เงินเดือน 15000 ประกันสังคมหัก 750 บาท แน่ๆ อยู่แล้ว แนะนำ นะครับ พึ่งเริ่มทำงาน อย่าคิด ขาด ลา มาสาย ระวังโดน เพ็งเล็ง และพิจารณา ไม่ผ่านโปรอาได้ ผมเตือนด้วยความหวังดี