ไปขอบัญชีเลยครับ

เข้าวันที่ 4 ก็ได้ไม่เต็มเดือน

ก็ 500 * 26 วัน = 13,000 บาท

หักประกันสังคมไป 750 เหลือ 12,250 บาท

อันนี้ผมไม่ได้หักที่คุณลาป่วยเพิ่มเติมนะ

หายไปอีก 300 ไปถามเค้าดูว่าหักอะไรมั่ง

ตามที่ผมคิดก็มีเท่านี้


หรืออีก กรณีนึง ให้เงินเป็นรายวันเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร

ไม่แน่ใจตอนคุณทำงานคุณตกลงกับเค้ายังไง

เดือนแรกก็ลาป่วยแล้วอย่าเพิ่งไปเรื่องมากเลยครับจะไม่ผ่านโปรเอา...

บริษัททำงานกี่วัน ครับ

เห็นน้องผมมันหยุดเสาร์ อาทิตครับ

งั้นเดือนนึงคิด ทำ 20 วันครับ

= วันละ 750
ทำ 17 วัน = 750*17 =12,750
หักประกันสังคม -750
= 12,000 ใกล้เคียงแล้วนะครับ อีก 50ไปขอดูว่าค่าอะไรได้ครับ

อันนี้คือ กรณีที่ยังไม่ผ่านโปรใช่มั๊ยครับ เพราะเงินเดือนมัน15000

แล้วไม่มีสลิปหรอครับ มันดูในสลิปได้นะ เพราะถ้าลาป่วยมันต้องมีใบรับรองแพทย์นะมันงั้นเค้าก็หัก ต่อให้ผ่านโปร เพราะนี่ลา 3 วัน พวกพนักงานประจำเค้าให้แค่วันเดียวถ้าลาป่วยโดยไม่มีใบรับรอง แล้วมีมาสายด้วยหรือป่าวเพราะอันนี้เค้าก็สามารถหักได้เช่นกัน

ผมบอกให้มันไปขอดูสลิปแล้วครับ

ไม่ผ่านโปรก็ยังถือว่าเป็นพนักงานจ้างรายวันอยู่นะครับ ขาดงานกี่วันก็หักตามค่าแรง

ต่อวันเท่านั้น แต่บางที่อย่างที่ผมเคยทำบริษัทใหญ่ ถ้าทำใบลา + ใบรับรองแพทย์

ก็ไม่โดนหัก ส่วนถ้าผ่านโปรได้บรรจุแล้วจะมีโควต้าว่าใน 1 ปีลาป่วยได้กี่วันๆ ถ้าลาไม่

เกินนั้นก็ไม่โดนหัก เพียงแต่ถ้าลาบ่อยๆจัดจะมีผลเรื่องการประเมินขึ้นเงินเดือนในปีต่อๆไป

ขอบคุณครับ

บางที่ถ้าหยุด เสาร์อาทิต เค้าตีต่อเดือนทำงาน 20วันครับ

15,000/20 = วันละ 750 ครับ
แต่ก็ไม่ทุกที่นะครับ อันนี้แล้วแต่นโยบายแต่ละบริษัท
จะให้ชัว ดูสลิบก็ได้นี่ครับ น่าจะมีให้นะครับ

สลิปเงินเดือนไม่มีหรอครับ มันจะระบุชัดเจนเลย

เงินเดือน 15000
เริ่มงานช้า 3 วัน 900
ลาป่วย 3 วัน 900
ภาษี 3% 450
ประกัน 5% 750
ค่าธรรมเนียมธนาคาร 50

หักแล้ว 11950 บาท ครับ

ลงตัวพอดี