ปัจจุบันผมทำงาน Project สั้นๆ 1 ปีครึ่งจบ เจ้านายเป็นชาวต่างชาติ 2 คนคุม Project
เป็นพนง. ชั่วคราว

เซ็นต์สัญญาทำงาน 08.00-17.00 น. จ-ส เป็น Outsource

ในสัญญาระบุมี OT แต่มีการพูดกันนอกรอบว่า เหมาจบไม่จ่าย OT ให้ถ้าทำงานเกินเวลาที่ระบุให้เก็บเป็นวันเพื่อเป็นวันหยุด

พอทำงานจริง เกินกว่าเวลาที่ระบุไว้มากตั้งแต่วันที่ 11 ธค จนถึง 30 ธค

ไม่มีวันหยุดสักวัน ทำงานเลิก 3 ทุ่มไป 3 ครั้ง แล้วก็ทำงานตั้งแต่ 7 โมงเช้าเลิกตี 2 ไปอีก 1 วัน

ปีใหม่ได้หยุด 5 วัน ตั้งแต่ 31 ธค จนถึงวันที่ 4 มค

ปีนี้กลับมาทำงานตั้งแต่วันที่ 5 มค ทำทุกวันจนเพิ่งจะได้หยุดวันนี้วันแรก (มีทำถึงเที่ยงคืน 1 วัน)

พอจะขอลาพักร้อน ก็ไม่ให้ลา บอกงานเยอะ (อ้าว แล้วจะมีวันพักร้อนกับสะสมวันไปเพื่อ?) หรือถ้าขอตัวไปทำธุระธนาคาร หรือลาครึ่งวันก็ไม่ให้ไปเหมือนกัน บอกว่าไปในเวลางานไม่ได้ (แต่สถานที่พวกนี้มันเปิดแค่เวลาทำงาน)



ทีนี้้ผมมีงานติดต่อสัมภาษณ์มา 3 ที่ตั้งแต่ต้นปี มี 2 ที่บอกว่าจะให้เริ่ม 2 ก.พ.เลย แต่ผมยังไม่ได้เซ็นสัญญาก็เลยยังไม่ได้ลาออกที่ปัจจุบัน

ที่ปัจจุบันมีระบุไว้ว่าถ้าจะออก ต้องบอกล่วงหน้าก่อน 30 วัน

คำถามคือ

- ผมสามารถทำงานจนถึง 31 มค แล้วชิ่งลาออกไปเริ่มที่ใหม่เลยได้ไหมครับ
- ถ้าผมออกจะโดนค่าปรับอะไรไหม ขนาดสัญญาบอกจะจ่าย OT แต่แม่งไม่จ่ายผม
- ถ้าเขาบังคับให้เซ็นต์จดหมายลาออก ระบุต้องทำต่ออีก 30 วัน ต้องเซ็นต์ไหมครับ

ถ้าผมออกกระทันหันน่าจะติด Blacklist แน่ๆ แต่ช่างแม่งละ

แจ้งล่วงหน้า 30 วันไม่ได้เป็นข้อกฎหมายบังคับครับ เขามีไว้เพื่อให้ HR และคุณสามารถส่งต่องานได้

กรณีถ้าสมมติลาออกแล้วออกเลยไม่ทำต่อก็ทำได้ครับ แต่ถ้าสมมติฝั่งนู้นเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณลาออกกระทันหันแล้วงานมันชิบหายหรือมีผลเสียหายก็สู้กันในศาล

แต่ทีนี้ผมไม่มั่นใจว่าพอเป็นพนักงานชั่วคราว (หรือว่าง่ายๆก็พนักงานสัญญาจ้าง) กฎหมายมันจะเหมือนกับพนักงานประจำไหมนี่แหละ

ส่วนตัวผมถ้าเซฟสุดคือลาออกพรุ่งนี้เลยครับ เหลือเวลาสองอาทิตย์ให้เขาหาคนใหม่ + เคลียร์ & เตรียมมอบหมายงานต่อ

ปล.ส่วนเรื่องวันหยุดหรือ OT นี่ผมไม่แน่ใจว่าปรึกษาทนาย/ศาลแรงงานจะช่วยได้รึเปล่าหนิ

มันมีน้องผญ คนนึงโดนด่าทุกวัน ขอลาออกโดนเซ็นจดหมายลาออกทำงานต่ออีก 30 วัน ทางโน้นก็ขู่รัวๆ ให้ออกครบวันที่กำหนด
ทุกวันนี้น้องทำไปร้องไห้ไป ถ้าผมไม่เซ็นจดหมายได้ไหมท่าน ก็แจ้งลาออกไปแล้วนี่

ลาออกมาหลายครั้ง เจอครั้งนึงให้ลาออกยากชิบเหมือนกันเลยครับ แต่ต้องทำหน้ามึนๆก็กรุจะออกอะทำไม แล้วก็ขู่ว่าเต็มที่ให้ 15วัน (ตามท่านบอก) เพื่อส่งต่องานหรือเคลียรือะไรก็ช่าง ถ้าไม่ยอมก็ไปเจอกันกรมแรงงาน รับรองง่ายขึ้นเยอะครับแต่อาจจะโดนหมายหัวไว้แต่ก็ช่างมันเพื่ออนาคต

ใจผมไปนานละ แฟนผมบินมาหา

วันกลับผมขอไปส่งแฟนสนามบิน บอกล่วงหน้าตั้งหลายวัน วันไปส่งก็ย้ำอีกที ออกจากออฟฟิศเที่ยง กลับมาอีกทีบ่าย 2

พอผมเข้าสายอีกครั้ง (มีคนรถเสียผมไปช่วยส่งศูนย์เข้างานสาย) มันดันเอาเรื่องไปส่งแฟนผมมาเป็นประเด็นด่าผมเฉย

จริงๆ15วันก็น่าจะพอ ลองคุยหาทาออกดีที่สุดครับ สอนงาน ส่งต่องานให้เรียบร้อย

อย่าให้ถึงขั้นฟ้องร้องกัน มันเหนื่อย

ติดที่งานใหม่มันดันหาคนด่วนๆ นี่สิท่านผมก็อยากออกดีๆแหละ

เป็นบ.ต่างชาติ ผมบอกไปแล้วด้วยว่าต้องลาออกล่วงหน้า 30 วัน
มันบอก Too much พอถามไหนละสัญญา ก็ไม่ส่งมาสักที

สัญญาจ้างต้องลองดูในสัญญาครับ เขียนว่าไงก็ตามนั้น

ถ้าเป็นพนักงานประจำแจ้งล่วงหน้า 1 รอบเงินเดือน

กลัวที่ใหม่มันจะไม่รอนี่สิครับ ที่ปัจจุบันก็่ใช้งานจนเกินจะคุ้มละ หยุดก็แทบไม่ได้หยุด

การลาออกไม่มีข้อกฎหมายบังคับครับว่าต้องแจ้งล่วงหน้า บอกปุ๊บออกเลยก็ได้ บอกด้วยวาจาก็ถือว่าลาออกแล้ว ส่วนเรื่องโอที ตามกฎหมายทำงานล่วงเวลาต่องได้เป็นเงินครับ จะให้เป็นวันหยุดไม่ได้ ยิ่งถ้าในสัญญามีระบุการจ่ายค่าโอที และถ้าไม่ใช่ตำแหน่งฝ่ายบริหาร ผู้จัดการ สามารถยื่นขอคืนเงินค่าโอทีได้ ภายใน2ปีถ้าจำไม่ผิด บริษัทที่เอาเปรียบเราแบบนี้อย่าไปทำเลยครับ เรามีกฎหมายแรงงานคุ้มครองเราอยู่

ผมงงที่เขาให้เราทำวันอาทิตย์ด้วยพอผมเอาสัญญาให้ดูว่า วันทำงานมันแค่นี้นะ นายจ้างต่างชาติบอกว่า ไม่รู้อ่ะ ไอจ่ายเหมาแล้ว บ้าบอมาก

ถ้าเขาให้เซ็นจดหมายลาออกระบุ 30 วันเราต้องเซ็นไหมครับ

อ่าน สัญญาให้ละเอียด กรณี เลิกจ้าง หรือ ลาออก อย่าคิดว่า ไทยๆ อะไรก็ได้ ถ้าในสัญญาระบุ ชัดเจน ก็ ตามนั้น

เรื่องเซ็นต้องดูว่าเพื่ออะไรครับ ถ้าส่งมอบหมายงานก็บอกไปว่า 15 วันพอ ถ้าไม่ยอมอีกก็ไม่ต้องเซ็นแล้วก็ออกครับ อย่างที่ท่านอื่นๆบอกมันเป็นนิติกรรมฝ่ายเดียว

คิดว่าที่น้องเขาอยู่ส่วนนึงคือถ้าบริษัทปัจจุบันที่ท่านอยู่มันค่อนข้างรู้จักกันเยอะหรือเป็นวงการที่บริษัทเขาคุยกันงี้ มันก็ไม่ควรเผาสะพานอะไรขนาดนั้น แต่ถ้าเป็นบริษัทเล็กๆหรือเป็นวงการที่เขาไม่ค่อยแคร์จะคุยกันเท่าไหร่ก็ไม่ต้องไปซีครับ