ตอนนี้ผมกำลังอยู่ในสถานการณ์คิดไม่ตก เผื่อจะขอประสบการณ์เพื่อนๆพี่ๆมาใช้

บ. ปัจจุบันผม ผมเพิ่งได้รับรางวัลประจำปีที่ได้ปรับตำแหน่งคนเดียวใน บ. จาก M > AVP โดยข้าม SM มา

แต่เงินเดือนถ้าตามสายงาน ตามราคาตลาดน่าจะเงินเดือน M หรือก็คือผมฐานต่ำตอนเข้ามาแรก

สถานะใน บ. ด้วยเนื้องานมีอิสระ และค่อนข้างมีอิทธิพลมากในการแสดงความเห็น คิดว่าน่าจะ top3 ที่เจ้าของ บ. ไว้ใจเลย

เรื่องอื่นๆ เพิ่มเติมคือเค้ามีบุญคุณเคยช่วยเหลือผมเรื่องส่วนตัวด้วยอีก

ทีนี้ตอนก่อนปรับจากการได้รางวัลด้านบนเคยคุยปากเปล่ากันว่าจะปรับให้ผมอย่างเหมาะสมหลายหมื่น (คาดไว้คือ 3ok +-) ผลออกมาคือ net 10k ซึ่งต้องบอกว่าด้วยภาระผม ผมไม่ไหว ซึ่งเขาก็ทราบภาระส่วนตัวผมนะ แต่เหมือนสถานการณ์ บ. ไม่ดีอยากให้เข้าใจว่าได้ปรับคนเดียวก็คือสุดของเค้าล่ะ

เป็นจุดเริ่มต้นให้ผมเริ่มสมัครงานแหละ เพราะรู้สึกผิดหวังด้วย กับภาระมันไม่ไหว ล่าสุดจนมะวานผมไฟน่อลสัมฯ ได้ล่ะ ได้เงินเพิ่มจากที่เพิ่มเมื่อไม่นานนี้ด้านบน +ไปอีก 16-17k ซึ่งจริงๆ รวมแล้วคือยอดที่ผมน่าจะพอใจถ้าเค้าปรับให้ผมเท่านี้แต่แรกผมจะไม่ยื่นที่อื่น

แต่จริงๆ ด้วยสถานการณ์ บ. หลายๆ อย่างไม่ดี คนรอบตัวก็บ่นให้ออกนานล่ะ พอตอนนี้มันเลยยิ่งสมแก่เวลา (ผมอยู่ครบ 5 ปีถ้านับถึงวันที่คาดว่าจะออก)

ประเด็นคือผมยังต้องเตรียมสคริปอยู่เลยว่าจะแจ้งเขายังไง ดูเขาแบบหวังเราไว้เยอะ ไว้ใจมากด้วย เครียดจนนอนไม่หลับ

ท่านออก เค้าก็ัรับคนใหม่อยู่ดีครับ ท่านก็แค่คนที่ผ่านมาแล้วก็ผ่านไป
ตอนผมจะออกเค้าก็พูดสารพัดอย่างกับผม ว่าผมสำคัญอย่างนั้นอย่างนี้ เพิ่มเงินให้ผมพันกว่าบาท (ถ้าเทียบกับที่ปัจจุบัน เพิ่มทีเกือบหมื่น) พอผมลาออก เค้าก็รับคนใหม่มาแทนผมอยู่ดี แถมรับสองคนด้วยจ่ายมากกว่าเพิ่มเงินเดือนให้ผมอีก 555

ถ้ายังอยากอยู่ ก็เอาเงินเดือนใหม่ไปต่อรอง ถ้าไม่อยากอยู่แล้วก็ไป

เอ็นดูเขาเอ็นเราขาดครับ บ.ต้องไปหาทางเอาเอง ถ้าขาดพนักงานคนเดียวไปแล้วบ.มันไปต่อไม่ได้ บ.นั้นมันก็ไม่ควรอยู่ตั้งแต่แรกแล้วครับ

ถ้าวันนึงเค้าหาคนมาแทนเราได้ด้วยค่าตัวถูกกว่าเค้าก็พร้อมจะเฉดหัวเราทิ้งแบบไม่แคร์ด้วยว่าเราจะใช้ชีวิตยังไงต่อ

เราสำคัญกับบริษัทก็จริง แต่ไม่ขนาดนั้นหรอกครับ เราออกเขาก็หาใหม่มาแทน จบ

ที่แรกที่ผมออกนี่ เขาถึงกับสร้างตึกอีกโปรเจกต์ให้ผมเลย
สุดท้ายผมบอกเงินเเดือนน้อยไม่ไหว อยุ่ต่างจังหวัดค่าหออะไรอีก แล้วผมอยากหยุดเสาร์อาทิตย์ด้วย
ผมออกเลย ทุกวันนี้ตึกนั้นพี่ๆที่เคยทำงานด้วยกันเขาอยุ่เรียก ชื่อตึกแล้วตามด้วยชื่อผมอยุ่เลย 55+

อีกที่ขึ้นเงินเดือนให้ผมไม่ตามตกลงหลังผ่านโปร
ผมเข้าไปเปลี่ยนระบบบริษัทเขาหมดเลยใน 3 เดือน
เอาประสบการณ์จากที่แรกไปใช้ คนในนั้นยังบอก มีผมคนเดียวนี่เกินพอเลย
คนเก่าที่อยุ่มานานเทียบบไม่ติด ผมออกเลย เจ้าของโรงงานมานั่งปรับทุกข์กับพี่อีกคนที่ทำงานกับผม
แล้วพี่เขาโทรมาเล่าให้ฟัง บอกเสียดายผม

ที่สามทำงานวันละ 9 ชั่วโมงมึงบ้าไปแล้ว ผมทำงานรอที่ใหม่ไปเรื่อยๆ
พอผมจะออก บอกไม่ให้ผมออก 55+ ผมก็บอกผมอยุ่เคลียร์งานให้สองอาทิตย์นะครับ
พอครบกำหนดเขาก็บอก ให้ผมโชคดี เลี้ยงส่งผมด้วย

ที่ปัจจุบันไม่มีแวว่าจะออก 55+

เรียกเงินอีก

ถ้าไม่มีใจแล้วก็ไปหาที่ใหม่ อย่าไปคิดว่าตัวเองสำคัญ ไม่มีเราแล้วบริษัทอยู่ไมได้

เจอที่ดีกว่ารีบไป

ไม่มีเราเค้าก็อยุ่ได้ครับ ท่องไว้
แต่ก่อนออก ควรจะได้งานใหม่ก่อนหรือมีลู่ทางหาเงินอื่นไว้ก่อน สำหรับผมมีแค่นี้เลย
ขอให้ได้งานและเงินตามที่ใจหวังนะครับ

คนเก่าไป คนใหม่มา

ผมมักจะบอกคนรอบตัวบ่อยๆที่เจออะไรแบบนี้ ว่า

" อย่าสำคัญตัวเยอะ เราไม่ได้สำคัญขนาดนั้น "

ในตำแหน่งหัวหน้างาน เขาต้องประเมินไว้แล้วว่าให้เท่าที่คุณขอไม่ได้ ลูกน้องก็จะลาออกไปหางานใหม่ และถึงแม้จะให้ได้เท่าที่ขอ น้องในทีมก็มีโอกาสลาออกไปหาที่ใหม่ทุกเมื่อ


* คนทั่วไปปกติเขาจะยินดีกับน้องๆด้วย ถ้าไปได้งานใหม่ ที่รายได้ดี เผลอยังแซว เห้ยแนะนำให้พี่ด้วย อะไรแบบนี้ *

ผมว่าก็แจ้งเค้าไปตรงๆ ถ้าเค้า counter offer ได้ก็พิจารณาได้อยู่

แต่ถ้าเค้าดีจริง เค้าต้องเข้าใจถ้าเรามีโอกาสที่ดีก็ต้องปล่อยไป เพียงแต่เผื่อเวลาผ่องถ่ายงานก็พอ

ถ้าบ. เหมือนทรงจะเจ๊ง ก็รีบชิ่งเถอะครับ

ต่อรองก่อนเสมอ จำไว้เราไม่ได้ทำอะไรผิด HR เขาก็มีแพคเกจมีเงื่อนไข retention ไว้อยู่แล้ว