ที่บริษัท มีน้องคนนึง ทำงานจนผ่านโปรแล้ว อายุเพิ่งเรียนจบใหม่ๆ ม.ดังเอกชน
(มาลาไปรับปริญญาที่ผ่านมา ได้เหรียญทองด้วย)

แต่เมื่อวานนี้ บริษัทที่ผมทำงาน ประกาศให้น้องคนนี้พ้นสภาพการเป็นพนักงาน แต่ไม่ได้ระบุในประกาศว่าเรื่องอะไร
แต่แอบทราบมาว่าหยิบยืมเงินคนอื่นหลายคน คนละ 1-3พัน บาท

และมีเบิก CASH ADVANCE ถือเงินบริษัท และไม่ได้นำมาเคลียร์ยอดที่เบิกไป รวม 1แสนกว่าบาท
(เข้าใจว่ามีสอบถามและติดตามมาระยะนึงแล้ว แต่เหมือนน้องไม่สามารถแก้ต่าง หรือให้เหตุผลชัดเจนได้)

เข้าใจว่าบริษัทมีออกเอกสารให้ชดใช้เงินคืน และให้น้องเซ็นต์รับทราบไปแล้ว
ส่วนคดีความหรือไม่อย่างไร ไม่แน่ใจ เนื่องจาก HR ที่บริษัทติดภารกิจอยู่ต่างประเทศ และคนที่ action แทนตอนนี้เป็นรักษาการแทนชั่วคราว (แผนกอื่น)

อยากสอบถามว่าปกติแล้ว HR ด้วยกันเอง หรือข้อมูลเกี่ยวกับน้องคนนี้ จะปรากฎบนระบบ คล้ายๆ เครดิตบูโร พวกนี้ไหมครับ และทางมหาลัยจะยึดเหรียญทองน้องไหมครับ (น้องคนนี้เคยฝึกงานกับบริษัท และได้งานต่อมาจนผ่านโปรครับ)

ถ้าหมายถึงระบบแบล็กลิสต์ที่ hr ทุกที่แชร์กัน ถ้าผมเข้าใจไม่ผิด hr ไม่มีอะไรแบบนั้นหรอกครับ เว้นแต่ว่า hr ที่ใหม่ จะโท่รมาเช็คที่เก่า หรืออีกแบบโดนแจ้งความอันนี้น่าจะมีประวัติอาชญากร บริษัทบางที่มันขอตรวจประวัติก่อนนี่นะสิ

ถ้าแค่ตกลงกันระหว่างบริษัทกับตัวน้องว่าจะชดใช้ มันก็ไม่มีไรขึ้นแหละครับ ลอยตัวไปสมัครงานที่ใหม่ได้ชิวๆ

มันต้องไปแจ้งความ ถึงจะมีคดีติดตัว

ส่วนเรื่องเหรีญทองอะไรนั้น มันก็ให้แล้วก็คือให้เลยอะ เค้าคงไม่มายึดอะไรได้หลอก เพราะเรียนจบไปแล้ว

ได้เหรียญทองด้วย

HR ไม่มีระบบแบบเครดิตบูโรหรอก ใครทำก็เตรียมโดน PDPA กับออกข่าวหน้าหนึ่ง
อย่างมากก็มีแค่ทำรายชื่อ blacklist ภายในบริษัท หรือไม่ก็พูดคุยแบบปากต่อปากกับ HR บริษัทอื่น
ส่วนเหรียญทองไม่น่ายึด ไม่ได้มีผลอะไรกับการเรียนในมหาลัย

ติด Blick List ของบริษัท

แล้วก็อาจจะมีการแชร์ข้อมูลกับบริษัทอื่นๆในเครือ

ส่วนจะแจ้งตำรวจมั้ยก็ขึ้นอยู่กับความยากง่ายในการได้เงินคืนมา และความใจดีของบริษัท