สวัสดีครับ ขออนุญาตมาตั้งกระทู้ ระบาย พร้อมความเห็นในเรื่องนี้
ไม่ทราบว่าผมสามารถทำอย่างไรได้บ้างในกรณีนี้

เกริ่นก่อนคือ สัญญาจ้างของผม หมดลงในเดือนนี้ เรื่องการปฎิบัติต่อพนักงานสำหรับที่นี่คือ ไม่เป็นมืออาชีพเอาเสียเลย เป็นองค์กรเล็กๆที่มีคนไม่ถึง 30 คน คน โดยปัญหาเกิดจาก ทางหัว Admin คือเป็นช่วงเปลี่ยนผ่าน ผอ. และบอกตามตรงคือ ผมไม่ใช่กลุ่มเขาเลยทำให้เกิดมีปัญหาอยู่เรื่อยๆ จากความมีลูกรักลูกชัง

ยกตัวอย่างเช่น สำหรับบางคนนับการไปประชุมวิชาการนี้เป็น ภารกิจ แต่สำหรับบางคนไม่ หรือกระทั่งบางคนไปประชุมงานตัวเองแท้ ๆ ยังจะมาบิดจนกลายเป็นขอเงินสนับสนุนจากองค์กรได้ คือ ตั้งแต่ทำงานมาที่นี่ Toxic หนักสุดละ แต่ก็อดทนเรื่อยมา ทั้งที่เป็นองค์กรที่มีชาวต่างชาติ แต่ด้วยความที่สุดท้าย คนไม่มีวุฒิภาวะได้เป็นใหญ่ เนื่องจากทำงานที่นี่มานานสุดเลย เคลมตัวเองเป็นเจ้าแม่ สุดท้ายเลยเกิดผลกระทบไป แต่ว่าใครที่เป็นพวกเขาหรือโดนควบคุมง่ายก็จะสบาย เอ็นดู โอ๋ ส่วนอย่างผมพวกหัวแข็ง ก็ลำบากหน่อย

แล้วพอสุดท้ายผมก็ไม่ได้รับการต่อสัญญา โดยการแจ้งแบบก็ ไม่ควรทำงี้ ไม่มีการเรียกไปพูดคุยก่อน ส่งมาแค่อีเมล ว่า สตาฟหมดสัญญา ไม่พอมัดอีกบุคคลมาด้วยทั้งที่ควรจะแยกอีเมล ไม่ใช่มารวมกันในอีเมลเดียว และก่อนหน้านี้ที่เห็นได้ชัดเลยคือ มีสตาฟคนนึงจำเป็นต้องลาออกจากงานเนื่องด้วย เหตุผลครอบครัว ที่ท่านๆทำคือ ส่งอีเมลหวาน แหวว สวีทสุดๆ มีงาน Farewell อำลา ในขณะที่ทางผม ณ ปัจจุบัน
ขณะนี้ยังไม่มีอีเมล เพื่อที่จะบอกสตาฟคนอื่นว่า ผมจะหยุดการปฎิบัติงานที่ตรงนี้หลังสิ้นเดือนนี้เลย

แต่ผมก็ไม่ได้คาดหวัง แต่ว่าเรื่องดันไม่จบ ในอีเมลที่แจ้งสัญญาจ้างหมด คือ มีการรีเควส งานที่โดนเด่น และ handover ให้ส่งภายในวันที่ 24 และคืนทรัพย์สินสำนักงานวันที่ 27 ตามลำดับ ซึ่งหลังจากได้รับอีเมล ผมก็จัดการ อัพโหลดไฟล์ต่างๆ ขึ้น ไดรฟและแชร์ ให้ผู้เกี่ยวข้องได้ทราบ แค่ว่าไม่ได้ inform อิ แอดมินนี่ สุดท้ายสิ่งที่เกิดขึ้นวันนี้คือ ปกติผมรับเงินเดือนวันที่ 25 ปรากฏว่า ผมกลับไม่ได้รับเงินเดือนตามกำหนด เลยต้องทำการสอบถามไปยังการเงิน การเงินก็งงว่า

ทางแอดมินไม่ได้แจ้งหรอ ว่าจะยังไม่ได้รับเงินเดือนจนกว่าจะวันที่ 30 เนื่องจากผมไม่ได้ส่ง handover ให้ ซึ่งผมอยากรู้ว่า เขามีสิทธิ์ที่จะเตะถ่วงเงิน เดือนผมหรือเปล่า ในเมื่อเขาไม่ได้มาพูดหรือมาคุยเลยว่าหากส่ง handover ช้านี่จะมีผลให้เงินเดือนออกช้านะ นี่คือเขาไป บอกทางการเงินว่าให้ตั้งเงินโอนของผมเป็นวันที่ 30 ซึ่งวันสุดท้ายที่ผมจะปฎิบัติงานคือ 28 นี้ ตอนนี้เลยแบบอย่างเซ็ง เป็นองค์กรร่วมมือระหว่างประเทศที่สังกัดอยู่ใต้กระทรวงนึง แต่กับปฎิบัติอย่างนี้เหมือนแดนสนทยา ปกครองตัวเองกันมานาน อยากทราบว่ามีข้อกฎหมายใด ให้ผมปกป้องศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของผมบ้างครับ แกล้งกันยันวันสุดท้ายจริง ขอบพระคุณครับ

หาหลักฐานดีๆ แจ้งกรมแรงงาน น่าจะมีทางออกให้ได้ครับ

เหมือนเคยเห็นนักกฎหมายแรงงานบอกว่า ต่อให้จะหมดสัญญาก็ต้องแจ้งล่วงหน้านะ

ถ้ามีการโดนเอาเปรียบ เกิดความเสียหาย ตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน แล้วมีหลักฐานชัดเจน ก็แจ้งไปที่กรมแรงงานได้ครับ

แต่ถ้าเป็นผมอดทนอีกนิดนึงได้เงิน ก็ออกมาเลยครับ ทำไม่แคร์ไม่สนใจอะไรกับองค์กรนี้อีก ไม่อยากเล่นสงครามประสาท

เพราะว่าสัญญาจ้างมันมีกำหนดของมันแล้ว ไปทำไรไม่ได้นอกจากอยู่ทำงานจนครบสัญญา ถ้าเงินเดือนออกไม่ตรงที่กำหนด
ตรงนี้สามารถร้องเรียนไปยังกระทรวงแรงงานได้ แต่ก็ต้องรอดำเนินการเสียเวลาสอบสวนอีกครับ

ใครได้หัวหน้าเป็นผู้หญิงบอกตรงๆเผื่อใจไว้เยอะๆ จากประสบการณ์เอาเรื่องส่วนตัวมาปนเรื่องงานตลอด เลือกที่รักมักที่ชังอ่ะจริง คนที่ชอบทำไม่ดีเฮ้ยไม่เป็นไรเอาใหม่ได้ คนที่ไม่ชอบพี่คิดว่าเราควรทำได้ดีกว่านี้นะ

ขอบพระคุณสำหรับคำแนะนำครับท่าน ตอนนี้กำลังหาอ่านอยู่ครับ
แต่ด้วยความเป็นหน่วยงานทางราชการ เลยไม่แน่ใจว่าทางกรมแรงงาน
สามารถช่วยเหลือ ทางผมได้ไหม พรุ่งนี้อาจจะลองไปถามหาเหตุผลที่เขาทำ

ที่เห็นได้ชัดเลยคือ เคยมีกรณีก่อนหน้านี้ น้องพนักงานชั่วคราว ก็โดนแบบผมนี่แหละครับ
และเขาก็มักหาเหตุผลมาโพรเทคตัวเอง อื่น ๆ อีกมากมาย สงสารเด็ก พนักงานตัวเบ็กโดนกด นี่ก็อาจจะเป็นเหตุนึงที่ผมโดนหมานหัว 5555 แต่ด้วยความที่เป็นพนักงานประจำ เลยไม่ได้เตรียมรับซีนว่าเขาจะปฎิบัติ ไม่ให้เกียรติเราขนาดนี้

ขอบพระคุณสำหรับคำแนะนำครับ ที่จริงก่อนหน้านี้ก็คิดถึงวันศุกร์นี้ก็พ้นแล้ว ไม่ต้องคิดอะไรมาก แต่ที่เห็นคือหาเรื่องโดยไม่มีเหตุจำเป็น แค่อยากให้ผมลำบากหรือหัวเสีย 5555 แต่ตอนนี้ผมเย็นลงละเมื่อเช้าอย่างซึม ทำไมว้า แกล้งกุอีกละ ความสุขเขา

ขอบพระคุณสำหรับความคิดเห็นครับ ทางผมนี่ตอนนี้ที่ทำงาน ผู้หญิงเป็นใหญ่ด้วยพลังหญิงจน ขนาดที่ว่า เคยมีเพื่อนร่วมงานผู้ชาย ชมบอกพนักงานหญิงคนนึงว่าหน้าสวย ผู้หญิงเลยบอกว่า แต่ก่อน หนูสวย แต่หนูไปเที่ยวเลยอ้วนขึ้น พอพี่พนักงานชายเลยเตือนแบบว่า ระวังนะไปเที่ยว เจอพวกผู้ชายไม่จริงใจ เดี๋ยวท้องขึ้นมา แต่อาจจะบอกแบบปากเร็วไป สุดื้ายกลายเป็น ผู้หญิงไปฟ้องหัวหน้าแอดมินมันออกเอกสารห้าม เซ็กชวลฮาลาสเม้น ห้ามใช้วาจาพวกนี้ ออกมาให้เซ็นรับทราบ และทำเป็นโปสเตอร์มาติดในลิฟต์ ปสด ดีครับ หนักจริง

สภาพนี้คืออย่าทู่ซี้อยู่แล้วครับ อยู่ไปมีแต่หนักใจหนักขึ้นเรื่อยๆแน่นอน ออกไปหาประสบการณ์ใหม่ๆดีกว่า

เลิกจ้างเพราะหมดสัญญาจ้าง ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าครับ

แต่ต้องได้ค่าชดเชยตามอายุงาน (ถ้าอายุงานเกิน 120 วัน) ถ้าต่อสัญญามาหลายรอบก็เอาอายุสัญญารวมกัน

ยกเว้นเป็นงานเฉพาะกิจ เช่นจ้างมา Renovate พื้นที่ชั่วคราว สัญญาจ้าง 3 เดือน พอเสร็จงานก็แยกย้าย

แต่ถ้าเป็นงานที่เป็นธุรกิจปกติของบริษัท เช่นจ้างบัญชี จ้างการตลาด ต่อให้สัญญาจ้างกำหนดระยะเวลา พอหมดสัญญาก็ต้องจ่ายค่าชดเชย

ลองคุยประเด็นนี้ดูครับ ไหนๆก็จากกันไม่ดีแล้ว