ตอนแรกก้เข้าข้างนายทุนแหละ แต่มารู้ฐานเงินก่อรโอทีโอ้ว

ก็มันแนวโน้มมาแนวนี้ครับ คนเกิดน้อย และ AI Robot มาแล้ว ทำใจเถอะ ต้องการแรงงานใหม่ๆเข้ามา คิดว่าประชากร ตอนนี้มีคุณภาพหรอ แทบไม่อยากทำกัน ได้จ้าง พม่า มาสะเยอะ

ขอถามหน่อย มีลูกไหม เลี้ยงเองไหม ตอนนี้ที่คนไม่อยากมีลูกกัน เพราะ หลายคนไม่พร้อม มันคือภาระ มันเสียโอกาส ที่มีๆกันเพราะมีคนเลี้ยงให้ไง ไม่ใช่สักแต่อยากมี ผมมีลูกแค่คนเดียว เพราะไม่มี ปู่ย่า ตายาย มาเลี้ยงช่วย คนบ้านอกก็ชอบพูดทำไม่เอามาสองสามคน พูดอะพูดได้ ใครเลี้ยง แฟนผมต้อง ออกจากงานมาเลี้ยงลูก จนอายุ สามสิบกว่า หางานยาก

ที่พูดมาต้องการคนขับเคลื่อน ประชากรแบบไหนหรอ ที่อยากได้ ดูสภาวะ ความเป็นจริงด้วย ที่ผมอธิบายยาวๆ เผื่อให้คนไม่มีประสบการณ์ได้ฟังนะ เพราะทำไมคนเกิดน้อย พี่ชายผมก็ไม่ยอมมีลูก และคนรอบข้าง ถ้าไม่มีจริงๆ ลูก1 คนทั้งนั้น

ที่อธิบายเพราะ ผมเรียนมา และแนวโน้มมันใช่ ประสบการณ์ส่วนตัว

คนไทยชอบปกป้องนายทุน

เงินเดือนพวกนี้ไม่ได้เยอะอย่างที่คิดครับ เค้าทำงานก็หวังเงินก้อนไปแบ่งเบาภาระ มองได้สองมุมครับ

ถ้าไม่ผิดกฏหมาย ก็ทำไปดิ สิทธิ์ของเขา

คุณเป็นเจ้าของธุรกิจ นายทุนสินะครับ

5555555555

โจทย์ใหญ่คือ เราต้องการสภาพแวดล้อมที่ดีครับ ถ้าประเทศไทยพัฒนาและผลักดันอย่างจริงจัง เช่น เรื่องการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่เหมาะกับการมีลูก เช่น สิทธิ์ลาคลอด การเงิน เป็นต้น

คำถามที่ตรงไปตรงมา ที่เราต้องโยนไปให้รัฐบาลที่จัดการ คือ ทุกวันนี้คุณทำให้ประชาชนมีงานทำที่ดีมีเงินเดือนที่ดีมีกินมีใช้อยู่อย่างไม่ลำบาก และ มีหลักประกันสุขภาพที่ดีหรือไม่ เอาแค่นี้ก่อนครับ

เรื่องแรงงานผมว่า import เอาก็ได้ครับ พม่า ลาว เนปาล ศรีลังกา เจ็บป่วยทำงานไม่ไหวแก่ ส่งกลับเลย
มีชนชั้นแรงงานเยอะๆในประเทศ ผลคือสภาพแวดล้อมห่วย และต้องเลี้ยงประชากรกลุ่มนี้อีก

เป็นนายจ้าง จะระบุเรื่องการประท้วงหยุดงาน อยู่ในkpi ประเมินว่าอดได้โบนัส

เราหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ต้องรับเขาเข้ามาครับ เพราะ งานที่ต่างด้าวทำ เขาเป็นฟันเฟืองที่สำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทยครับ ลองนึกภาพง่ายๆ ใกล้ตัว เราไปกินข้าวร้านอาหารแต่ไม่มีพนักงาน เราจะสั่งข้าวยังไง ใครจะรับออเดอร์ สุดท้ายร้านอาหารถ้าขาดแรงงานก็ต้องปิดกิจการ

การมีประชากรใช้จ่ายในระบบเศรษฐกิจมันทำให้เงินขับเคลื่อน การมีคนในระบบเยอะๆ และมีการจัดเก็บภาษีที่มีประสิทธิภาพ ไม่ดีหรือครับ ที่จะให้คนต่างด้าว เขาอาศัยอยู่ในประเทศเรา?

11-12 นี่น่าจะปั่นจริงแหละ โซเชียลแม่มน่ากลัวจริง เข้าใจมุมมองพนักงานนะ ถ้าปกติเคยได้ 6-7 ปีนี้ลดลงอีกทั้งๆที่ผลประกอบการดี สุขภาพก็เสียทำงานงกๆ โบนัสขนาดนี้คนขนาดนี้งานไม่น่าสบายแน่นอน อย่างเข้ากะดึกเนี่ยเสียแน่ๆคือสุขภาพ นอนไม่เป็นเวลา

ถ้าไม่เหลือบ่ากว่าแรงก็ให้ๆเขาไปเถอะ เอาจริงๆพวกสหภาพเขามีดาต้าในมืออยู่แล้วว่าปีๆนึงบริษัทได้กำไรเท่าไหร่

ที่เห็นโบนัสกันเยอะๆพวกในไลน์นี่เบสเงินเดือนน้อยมากนะ แถมโรงงานญี่ปุ่นกฏระเบียบยุ่บยั่บไปหมด

ใครคิดว่าสบายเอาง่ายๆแค่ลาป่วย 1 วันก็โดนประเมินตัดเกรด E แล้วโบนัสทั้งปีเหลือครึ่งเดียว

ใครป่วยให้ใช้ลาพักร้อนเอา ดีที่ปีๆนึงให้พักร้อน 10 กว่าวัน พอถูไถ

อยากได้เงินเยอะ ๆ ทำไมไม่เรียนสูง ๆ ครับ?

ก็อยู่ที่สหภาพคุยนั่นแหละครับ ถ้าผลประกอบการไม่ดี แล้วมาขอเยอะมันก็ไม่ใช่ แต่ปกติ ไดกิ้น โบนัส เยอะอยู่แล้ว

ก็ต้องดูตามมาตรฐานเฉลี่ยทุกปีนั่นแหละ ปกติ บริษัทที่ให้โบนัสเยอะๆ นี้ เค้าไม่ค่อยซีเรียสเรื่องโบนัสเท่าไรหรอก เพราะส่วนใหญ่ผลประกอบการแต่ละปีมันดีถึงดีมาก แล้ว ส่วนใหญ่ สหภาพ กับ ฝ่ายบุคคลทางบริษัท ก็มันจะตกลงกันได้ แต่ถ้าสหภาพแข็งเกินไป ก็ระวังทางบริษัทเล่นไม้แข็งบ้างนะครับ เคยเจอมาแล้ว แต่ของผมบริษัทผลประกอบการไม่ดี บริษัทบีบแล้วบีบอีก ประท้วงไป ก็ทำอะไรเค้าไม่ได้

ก็ถ้าเรียกร้องตามสิทธิ์ อยู่ในกรอบ มีเหตุผล มีจุดหมายในการเจรจา ก็ไม่ผิดอะไรนะครับ

ส่วนบริษัทกับผู้นำสหภาพฯ ก็เจรจากันและชี้แจงว่าทำไม yes ทำไม no บนกรอบหน้าที่ของตัวเอง

งานที่เป็น labor-intensive แรงงานจะเรียกร้องบ้างก็ไม่แปลกครับเพราะยังมีคำว่า "labor" อยู่ในสมการ แต่ถ้าเมื่อไร cost of labor มันเกินกว่าระดับที่บริษัทจะรับได้ เขาจะลดความ "labor" ก็ต้องรับผลที่ตามมาได้เช่นกัน บริษัทแทบทุกบริษัทแสวงหาผลกำไรครับ ไม่ได้ทำการกุศล