ทุกคนครับ!!! กฎหมายลาคลอด 120 วัน มาแล้ว!!

พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขใหม่ ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเรียบร้อยครับ!
จะมีผลบังคับใช้ในอีก 30 วันครับ
.
เนื้อหาสำคัญคือ เพิ่มจำนวนวันลาคลอดจาก 98 เป็น 120 วัน
คู่สมรสลาดูแลบุตรได้ 15 วัน และถ้าลูกป่วยลาต่อเพื่อดูแลได้ 15 วัน
รวมถึง ขยายความคุ้มครองแรงงานจ้างเหมาบริการในภาครัฐ
โดยผมภูมิใจอย่างมากที่ได้เป็นส่วนนึงในการผลักดันเรื่องนี้ในฐานะกรรมาธิการแก้ไขกฎหมายฉบับนี้
.
พ่อแม่พี่น้องครับ ในวันที่ผมหาเสียง ผมจะพูดกับพ่อแม่พี่น้องเสมอว่า ผมจะเป็น สส. เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตคนไทยให้ได้ ทำให้ “แรงงาน” “กรรมกร” ที่เป็นคนส่วนใหญ่ในประเทศนี้มีชีวิตที่ดี อยู่ได้อย่างมีศักดิ์ศรี
วันนี้ผมทำสิ่งที่พูดได้ไปขั้นนึงล่ะครับ

การออกกฎหมายฉบับนี้ จะช่วยยืนยันสิทธิของคนทำงานเพิ่มขึ้นอีกขั้น
แต่ก็ยังห่างไกล เป้าหมายที่ผมได้ตั้งไว้ และได้บอกกับพ่อแม่พี่น้องทุกคนไว้ ในตอนหาเสียง

ผมสัญญากับทุกคน ว่าจะทำงานหนักต่อแน่นอน
เพื่อให้สิ่งที่ผมได้หาเสียงไว้เป็นจริง

เนม สหัสวัต คุ้มคง

https://www.facebook.com/photo?fbid=1462325825476823&set=a.448308426878573

แล้วกฎหมายที่ทำ จันทร์-ศุกร์คิดว่าจะตามมาไหมครับ

ถ้ามาแฟนผมได้ทำ 5วันแน่นอน ทางบริษัทบอกเอง

เท่าที่ตาม ตัวนี้ยังไม่มานะ มีแต่ลาตลอด เท่าที่ผมไล่ๆดูแล้ว

บริษัทยังจ่ายให้45วันเท่าเดิมไหม

เปลี่ยนเป็น 60 ครับ

ผ่านวาระแรกแล้ว เหลืออีก 2 วาระครับ

ผมนี่รอ ทำงาน 5วันต่อสัปดาห์

น่าจะต่อสู้กันหนักพอสมควร แต่ผ่านยกแรกแล้ว

ผมรอทำเสาทิตหยุดจ-ศ

กฎหมายทำงาน 5 วัน ในชั้นกรรมาธิการเหมือนเจรจากันว่าจะให้มีช่วงปรับตัวก่อนบังคับใช้ 1 ปี

สำหรับ SMEs อย่างผม จ้างออกคุ้มกว่า พนง หายไป 4 เดือน จ่ายเงินเดือนเต็ม 2 เดือน แล้วระหว่างท้องทำงานได้ไม่เต็มที่ ผมเลือกจ้างออกแล้วแยกย้ายดีกว่า ถ้ากฏหมายบังคับใช้แล้ว บ.ก็เตรียมปรับตัวกันไป หลังปีใหม่ได้แยกย้ายกันคนนึงละ คนนี้ทำงานดีด้วยตอนแรกก็วางแผนว่าจะหาเด็กฝึกงานหรือพาร์ทไทม์มาแทนสัก3 เดือนมาชั่วคราวไว้ก่อน เงินเดือน 3 เดือนก็คนละครึ่งกับประกันสังคมก็พอไหว ได้ปรับแผนใหม่เลย และจะรับคนใหม่ต้องคิดเยอะขึ้นอีกนิดด้วย

ผมมัน SMEs ตัวเล็กๆ อาจจะมีปัญหาบ้างก็ต้องปรับตัว เรื่องเงินจ่ายทิ้งขว้างไม่ได้ คิดแล้วคิดอีก ถ้าพวกบริษัทใหญ่ๆคงสบาย ไม่น่าจะกระทบ

พวกทำงานออฟฟิส พอคนลาคลอด ที่เหลือก็เหนื่อยเพิ่ม

บางที่การยืดอายุให้ลาเพิ่มได้ มันก็ไม่ได้ยุติธรรมกับทุกคนเสมอไปนะ

มองมุมธุรกิจก็ใช่ครับ สำหรับ SME ก็จะลำบากเลยแหละ แต่ลองมุมกลับกันนโยบายแบบนี้ก็กระตุ้นให้คนอยากมีลูกเยอะขึ้น โดยเศรษฐกิจภาพใหญ่ยังไงนโยบาลนี้มีผลเชิงบวกอยู่เยอะ เช่น มีแรงงานใหม่มาเติม

มองไปที่อนาคตก็ต้องปรับตัวกันทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

มุมมองพนักงานก็คงดี มุมมองผปก.หลายคนคงกระทบพอควรเลย