อยู่ที่ตัวท่านแหละครับ เอาง่ายๆว่าถ้าย้ายไปแล้วมันไม่ได้เงินมากกว่าเดิม จะย้ายไปทำไม ก็เอาเงินรวมแต่ละปีมาคิดเลย แล้วก็บอกเค้า อยากได้จ่ายไหวก็เอา จ่ายไม่ไหวก็บอกมา จะได้จบ หน้าที่ HR เค้าก็คือกดเงินเดือนให้ได้เยอะๆน่ะแหละ แต่เราเอาตัวเราไว้ก่อน ไม่ต้องไปบ้าจี้ตามเค้า

เท่าไรเท่านั้น วัดดันที่ใจ ได้ก็ดี ไม่ได้ก็ไม่เป็นไร
ปกติผมรับคนแบบนี้ ไม่ใช่ก็ไป ใช่ก็ลุย
เงินมันแก้ปัญหาทางการเงินได้ แต่ไม่ได้แก้ทั้งหมด
ลูกน้องผมหลายคนใจนำทาง เลยไปกันได้
แต่เราก็ต้องแฟร์

ผมไม่เคยคิดหลักการณ์แบบนั้นเลยนะ เรียกไปตามที่ตัวเองอยากได้เลย แล้วก็เป็นเรทที่คิดว่าเขาน่าจะให้ถ้าอยากได้เรา ปกติผมจะเรียก 35% ตั้งแต่เงินเดือนยังน้อยจนเงินเดือนเยอะ ถ้าเขาไม่เอาเราก็ไม่เป็นไร เราอยู่ที่เดิมก็โอเคอยู่แล้ว บอกHR ไปเลยว่าเท่านี้ ผมเคยเรียก 50% ด้วยนะ ดูว่าเขาจะกล้าให้ไหม แต่รู้ว่าเขาอยากได้เรา สุดท้ายเขาบอกว่ามันเยอะไปให้ไม่ได้ ผมก็ไม่ต่อรองเขานะ บอกไม่ได้เท่านี้ก็ไม่ไป