บริษัทผมมันจ่ายเงินเดือนอยู่ 4 แบบ แบบแรกเป็นงบโครงสร้างของแผนก อันนี้มั่นคงที่สุด
สัญญายาว แบบที่2. บ.จ่ายตรงให้พนักงานเลย แผนกไม่ต้องออกเงิน แบบที่3. แผนกตั้งงบ
เพื่อมาจ่ายค่าจ้างพนักงานเอง แบบที่ 4. แผนกจ่ายผ่าน outsource ให้เขาไปหา
คนและจ่ายค่าจ้างเอง(ไล่ออกไม่ได้ แต่ขอเปลี่ยนคนได้)

ปัญหาคือ แบบที่ 3. มันไปกินบัดเจ็ตรวมกับที่ใช้บริหารของแผนก เขาเลยจะลดคนเพื่อเอาเงิน
มาโปะให้ทีมบริหาร เลยจะบีบให้ลาออก เพราะถ้าไล่ออกมันไม่มีข้อบกพร่องพอ

พวกก็เลยพาไปสอบราชการบ้าง มีหาคนติวให้ด้วย พาไปอบบรมเพื่อหาบริษัทใหม่บ้าง
ตอนนี้กำลังลุ้นว่าจะมีคนเคลิ้มกี่คน เดี๋ยวถ้าได้ผล ต่อไปก็น่าจะคิวผมโดนบ้างละ

อันนี้ดี​

งานมีความเสี่ยงเยอะแบบนี้ เข้าทำงานแล้ว หางานใหม่ไว้รอเลย

บ.ผมจะสั่งเสื้อบ.ใหม่ แต่จำกัดงบ พี่อีกคนจะขอเสื้อแขนยาวงบเกินไป25บาท อดได้เสื้อแขนยาวได้แขนสั้น

เหมือนเดิม ปานนั้นก็เอาลิงค์สั่งเสื้อมาให้แล้วให้เลือกแบบเสื้อพอเลือกงบเกินก็ไม่ได้อยู่

ผมจะขอเสื้อแบบมีกระเป๋าหน้าอกก็ไม่ได้เหมือนกัน นี่ขนาดลดคนไป30%แล้วนะครั้งที่แล้ว

จารย์

บริษัทก็ขยันดีนะ

เป็นโอกาสที่จะได้เป็นจ๊อบฮอปเปอร์แบบชาวเจนZละครับ เงินเดือน บ.ใหม่ เพิ่มขึ้นแน่นอน

เด่วนี้ คนสอบราชการเยอะมาก

เจ๋งดี บีบออกแบบ win-win

ถ้าเป็น บ. ใหญ่ๆ แล้วมีระบบแบบนี้

หลังบ้านโคตรเทพ 555555

ในมุมนายจ้างถ้าเลือกได้พวกงาน ใช้แรง หรืองานที่ไม่ต้องสอนงานเยอะ ถ้าเลือกได้ผมเลือก outsource หมด ไม่ต้องมาปวดหัวกับต้นทุนเรื่องคน ซึ่งแม่งแก้ยากที่สุดเลยในบางอุตสาหกรรม

บ.ไม่ใหญ่ครับ แต่ที่ทำงี้เพราะว่าเลี่ยงเสียค่าชดเชย

ถ้าเห็นว่ากรมไหนเปิดแล้วน่าสนใจ ผมก็ลองไปสอบนะ ไม่ได้ก็ไม่เป็นไรเพราะมีงานประจำอยู่
คนแบบำวกผมมีเยอะนะไปสอบวัดดวง แล้วก็มีพวกติวเตอร์ที่แอบไปสอบเพื่อมาสอนติว

แต่คนสอบเยอะจริงแย่งกันเพียบ รับ 1 ตำแหน่ง คนสอบเป็นพันบ้าบอ 5555+