Top Comment [RE: อวสานทำงาน6วันต่อสัปดาห์]
-1-st mir@cle พิมพ์ว่า:
sitea พิมพ์ว่า:
-1-st mir@cle พิมพ์ว่า:
El tiburón พิมพ์ว่า:
ตุด พิมพ์ว่า:
ผมพึ่งตั้งกระทู้ไปเองครับ ดูเหมือนโอกาสผ่านยากมากเลยนะ ผู้ประกอบการ นายทุนใหญ่มันจะเอาหรอ
ฝั่งทุนไม่ได้เสียอะไรเลย
ทำไมผมมองว่าเสียเต็มๆเลยอ่ะฮะ..เดิมทำงาน 6 วัน (48 ชม.) เหลือทำงาน 5 วัน (40 ชม.) แต่ค่าจ้างไม่น่าจะลดได้นะ
ก็เท่ากับ productivity ต่อ 1 คนหายไป 8 ชม.ต่อสัปดาห์ แต่ต้นทุนค่าแรงยังต้องจ่ายเท่าเดิม..กระทบเต็มๆไม่ใช่หรอฮะ
ผมมีแนวร่วมล่ะ งงเหมือนกันว่าไม่มีผลกระทบได้อย่างไร
รายเดือนนายจ้างโดนเต็ม
รายวันไม่มีผล
ส่วนตัวในช่วงขาลงของเศรษฐกิจบ้านเราอาจจะทำให้เสีย overhead น้อยลงได้
แต่ถ้าขาขึ้นเมื่อไร นายจ้างไม่ยอมแน่นอน
ใช่เลยฮะ ผมมองแบบนี้เหมือนกัน
ในมุมรายเดือน นายจ้างจะเสียเปรียบมากๆ (จากสถานะปัจจุบัน) เพราะจ่ายเท่าเดิม ได้งานน้อยลง
ในมุมรายวันนี่ก็ไม่ใช่เรื่องดี 100% สำหรับลูกจ้างซะทั้งหมด คือไม่ใช่ทุกคนอยากทำ 5 วันรับเงิน 5 วัน
ตาม ปสก.มีลูกจ้างเยอะมาก (โดยเฉพาะต่างด้าว) เค้าเข้ามาทำงานเพราะอยากได้เงินเยอะๆ ยอมทำโอทีวันที่ 7 เลยด้วยซ้ำ
เพราะหยุดเฉยๆอยู่บ้านมีแต่รายจ่าย หลายโรงงานเลยที่เจอปัญหาลูกจ้างย้ายหนีทั้งๆที่งานสบาย เพื่อไปหาโรงงานที่เปิดโอทีเยอะๆ
กรณีโอทีนี่หนักเลยครับ ตอบในฐานะ Operation Manager พนักงานจะได้โอทีเพิ่มขึ้น
หากบริษัทต้องการผลผลิตเท่าเดิม บริษัทจะรับภาระหนักขึ้นเป็น 1.5 เท่าทันที
ดังนั้นความเป็นไปได้คือเขาต้องปรับทุกอย่างเพื่อลด cycle time หรือเอา automation เข้ามาแทรกคน
ตามด้วยการเลิกจ้าง ระยะสั้นดูดี ระยะยาวคนตกงานเพิ่มขึ้นแน่ๆ
จะไม่เสียเวลาทำอะไรที่ไม่ได้เงินอีก