ถามเรื่องสัญญาจ้างทำงาน 1 ปี กับถาวร ครับ

สัญญาจ้าง 1 ปี กำลังจะครบ แล้วทางบริษัทเรียกให้ไปเปลี่ยนสัญญาเป็นถาวร

มีใครเคยต่อรองเงินเดือนเพิ่มไหม หรือไม่ควรทำครับ ปกติเขาทำกันไหมครับ

ถ้าทำเหตุผลที่ใช้ในการต่อรองคืออะไร เช่น performance ดีควรได้เงินขึ้น , โดนรับความเสี่ยงตอนเป็นสัญญารายปี, เงินเดือนเคยโดนต่อรองมาตั้งแต่แรก บลาๆ

ผลลัพธ์เป็นยังไง ต่อรองได้ไหมครับ สำหรับคนเคยทำ

ก็ลองขอเพิ่มดูครับ การได้ Convert จาก Contract เป็น Permanent ก็น่าจะมาจากท่านมี Quality ผมว่าลองขอดูหน่อย

้เพื่อนที่ทำอยู่เพิ่งได้รับสัญญา บอกตามตรงว่าแทบจะไม่ต่างจากเดิมแต่ทนอยู่เพราะขี้เกียจหาใหม่แล้ว

- ทำงานถวายหัวระดับชิบหาย (เสาร์อาทิตย์ก็ทำที่บ้าน) เป็นเดอะแบกสุดๆ ขอขึ้นเงินเดือน บริษัทบอกไม่ได้ต้องเป็นไปตามขั้นบันได
- สมัยเป็นสัญญาจ้างคือมีลิมิตว่าทำประมาณเท่าไหร่ ของจริงเกินมานิดหน่อยรับได้ พอขึ้นเป็นถาวรปุ๊ปกลายเป็นว่าเกินขอบเขตไปไกลกว่าเดิมอีก แทบจะเป็นกระโถนเลยมั้ง มีปัญหาอะไรก็ลงกับมัน

ทุกวันนี้ยังอยู่แต่ประสาทเสียมาก แต่ออกแล้วก็เหนื่อยจะหาใหม่ + ไม่ค่อยมีบริษัทไหนในกทม.ยอมให้มัน WFH 4 วัน เข้าออฟฟิศวันเดียวเท่าไหร่เลยยอมๆ

ของท่านสามารถต่อรองได้ครับ แต่คิดว่าส่วนมากถ้ายอมปรับเป็นถาวรให้คือเขาคำนวณเรียบร้อยแต่แรกแล้วว่าคุณควรได้เท่าไหร่ ต่อรองไปอาจจะไม่ได้ผลมากนัก (แต่ควรต่อนะ)

ปกติจ่างกันที่ถาวรจะได้โบนัส
กับสวัสดิการเต็ม แต่เงินเดือนเท่าเดิม

เงินเดือนบางที่ไม่ปรับให้ แค่ได้รับสวัสดิการเต็มจากบริษัท
แต่เท่าที่ได้ยินจากคนรู้จัก จะเพิ่มให้นิดหน่อย ต่อรองไม่น่าได้ครับ เพราะเพดานเงินเดือนเค้าตั้งไว้แล้ว

ในมุมของบริษัทตามที่เข้าใจกันทั่วๆไป

การปรับจาก Contract เป็น Permanent นี่ถือว่า "ให้" พนักงานพอสมควรแล้วครับ

เพราะบริษัทต้องจ่ายค่าสวัสดิการต่างๆเพิ่มขึ้น และไม่สามารถเลิกจ้างง่ายๆเหมือนพนักงาน Contract

แต่ แต่ละบริษัทก็ไม่เหมือนกัน ลองถาม HR เพื่อความชัดเจน

เคยเห็นแต่ลดลงด้วยนะ 55
เพราะสวัสดิการเพิ่มขึ้น

อยู่ที่ว่า Outsource เจ้านั้นๆ หักหัวคิวไปเท่าไหร่
แล้วการ Convert มาเป็น Permanent บริษัทจะต้องจ่ายให้ Outsource ขนาดไหน
ถ้าต้องจ่ายเยอะ ปีแรกน่าจะยังไม่ได้ปรับแน่ๆ คงได้เรทเดิมไปก่อนแต่ได้สวัสดิการเพิ่มเข้ามาแทน

เป็น Outsource อยู่ใช่มั้ยครับ

ขอเงินเดือนเท่าเดิมได้ก็คือเทพมากแล้วครับ ส่วนใหญ่เงินลดด้วยซ้ำ

เพราะปกติ Outsource จะเงินเดือน (หรือคิดรายวันแต่จ่ายเป็นเดือน) สูงกว่า Permanent อยู่แล้ว
เนื่องจากไม่ต้องมีสวัสดิการพวกค่ารักษาพยาบาลหรือค่านู่นนี่ให้ บริษัทสามารถเอา budget จ่ายมาเป็นตัวเงินได้เต็มๆ
พอเปลี่ยนเป็น Permanent แทบทั้งหมดจะเงินลดครับ แต่ได้สวัสดิการบริษัทแบบเต็มเม็ดเต็มหน่วยมาแทน

เวลา HR ตั้งงบค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับบุคลาการ ในตำแหน่งเดียวกันไม่ว่า Outsource/Permanent จะมี budget ที่ตั้งไว้ต่อหัวพอๆกัน
Outsource = เงินล้วนๆ (โดน Agency หักหัวคิวเท่าไรก็ว่าไป)
Permanent = เงินเดือน + สวัสดิการ + กองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนนายจ้าง + etc.