ถ้าคุณอยู่บริษัทฝรั่งในตำแหน่ง Supervisor / Engineer ที่เงินเดือนเยอะ กว่า Mgr. บริษัทไทยและญี่ปุ่น คุณจะอยู่สู้เพื่อขึ้น Project leader / head/Mgr (ซึ่งยากมาก) หรือคุณจะย้ายไปเป็นหัวหมาย้ายไปเป็น management/mgr ที่บริษัทไทย / ญี่ปุ่น เพื่ออัปโปรไฟล์ (แต่เงินก็แทบจะบนเพดานแล้วอาจจะได้เต็มที่ 20%)


คุณจะไปเวย์ไหน

เริ่มแก่แล้วไปญป ดีกว่ามั้ง เอาคนออกยากกว่า ฝรั่ง

ลองแหย่เรื่องย้ายก่อน เผื่อโดน counter offer ถ้าไม่ได้ ที่ใหม่ยังไงเงินก็เพิ่ม 20%

ได้โปรไฟล์ด้วย

ถ้าเป็นผมสิ่งที่ทำให้ไม่ย้ายคือ ชอบสภาพแวดล้อม บ ฝรั่ง

ย้ายไปเอาชื่อตำแหน่ง แต่จะหาทางไปบ.ฝรั่งมากกว่าฝั่งญี่ปุ่น

บริษัทไทย ใหญ่ๆ เอ็นจิเนีย ช่วงฐานเงินเดือน อยู่ในช่วง 35000 - 55000 ส่วน เมเนเจอร์ 50000 - 80000

บริษัทฝรั่งที่ผมอยู่ Range ไปไกลกว่านั้นเยอะอยู่คับ สภาพแวดล้อมดีมาก เสียดายอย่างเดียวโปรไฟล์ไม่โต งานก็ชิว อิสระเวลาทำงานกินข้าวก็สูง เน้น Result มากกว่าเวลาทำงาน

sr eng ไม่ถึง 60K เหรอครับ

ก่อนตอบต้องถามก่อนว่าชอบสไตล์แบบไหนครับ ชอบ manage หรือว่าชอบ operate

ถ้าชอบ operate การอยู่ต่อในบริษัทฝรั่งต่อก็น่าจะดีกว่า แต่ถ้าไปสาย manage ในบริษัทคนไทย นอกจาก style การทำงานแล้วก็มีเรื่องกระบอกเงินเดือนอีก

ส่วนตัวผมเลือก sup/eng ในบริษัทฝรั่งครับ เรื่องเงินคือส่วนนึง อีกส่วนคือเรื่องกระบอกตำแหน่งที่ยังไปต่อได้ เพราะถ้าไปสาย PM แล้วมันลดขั้นตัวเองลำบาก

เคยมาแล้ว 2 แบบ จาก Supervisor / Engineer มาเป็น Mgr. บริษัทไทย ได้ตำแหน่งก็จริง แต่ระบบ / การจัดการ ต้องไปวางใหม่หมด เหนื่อยมาก สุดท้าย Work life balance ก็ไม่มี เหนื่อย *2

ตอนนี้กลับมาทำบริษัทต่างชาติอีกรอบ เงินพอประมาณ แต่ระบบดี สวัสดิการดี กลับมา Happy

ผมว่าสุดท้ายแล้วต้องถามตัวเองว่าต้องการอะไรต่อไปในชีวิตการทำงาน แล้วชอบแบบไหน

จากใจคนเคยตัดสินใจไปเป็นหัวหมา(แต่ไม่ใช่สาย engineer นะครับ) อย่าเลยครับ การย้ายงานจากบริษัทข้ามชาติที่ระบบนิ่ง, คนเก่งเยอะ, ทุกคนรู้งานและมีความรับผิดชอบสูง ไปเป็นหัวของบริษัทไทยนี่ปวดหัวมากๆนะถ้าเราเคยชินกับกับที่เดิม และปล่อยวางกับสไตล์คนไทยไม่ค่อยได้ ทุกคนฟังเราก็จริงแต่คุณภาพไม่ค่อยได้เลย

สุดท้ายผมก็ต้องลาออกไปรับช่วงต่อที่บ้านเพราะเครียดเกิน55 เครียดกว่าทำงานยากๆที่บริษัทฝรั่งอีก

ผมชอบ culture แบบฝรั่งมากกว่าเอเชียอ่ะ
บ.เอเชียระบบอาวุโสและกาละเทสะสำคัญมาก ฝรั่งเหมือนดู performance มากสุด อย่างอื่นรองๆลงมา

แล้วยิ่งบ.ญปจ๋าๆ นะผมว่าบรรยากาศการทำงานค่อนไปเครียดเลย

mgr บอกเลยเหนื่อยใจมาก..

ถ้าเงินเท่ากัน eng ดีกว่าเยอะครับ

ตอบ ณ เวลานี้ที่ทำบ.ฝรั่ง แต่บริหารแบบไทยๆมาพักใหญ่ละ

ผมยังอยากเป็น specialist นะ เสียดายที่ไทยมันไม่ให้ความสำคัญ อยากจะโตต้องไปผจก. เงินไม่โตตามความเก่ง

ดูจากลูกพี่, ลูกพี่ใหญ่ แล้วงานเมเนเจ้อร์แม่งโคตรปวดกะบาล

เคยคิดๆเหมือนกันว่าอาจจะไปทำเทคนิคอลแบบเดิม แต่บ.อื่นที่ใหญ่พอๆกันหรือใหญ่กว่า(ซึ่งก็มีไม่มากที่ให้คุณค่า หรือมีที่ว่างของเนื้องานนี้)

ซีเนียร์ ไปคาบเกี่ยวในช่วงฐาน ของแต่ล่ะระดับครับ ที่กล่าวคือ ทั่วไป

สมัยใหม่ไม่มีใครกระตือรือร้นจะเป็น Manager ขนาดนั้นแล้วครับ

สายบริหารแม่งน่ารำคาญจะตายต้องมาแก้ปัญหาคน เพื่อนผมแทบทุกคนอะเลื่อนจาก Sr. Eng ไปเป็น Manager คืออยู่ได้แปปเดียวขอย้ายกลับ เพราะมันน่าเบื่อและเหนื่อยที่ต้องมานั่งแก้ปัญหาของทั้งระบบทั้งคน บางทีระบบบริษัทแม่งห่วยแตกก็ไปแก้อะไรมันไม่ได้เพราะต้องแก้ทั้งบ.งี้ ก็เลยขอย้ายกลับไปเป็น Sr. Eng ดีกว่า แก้ปัญหาเรื่องที่เราถนัดดีกว่า

ส่วนมากที่กระตือรือร้นจะย้ายจริงๆ พวกนี้คือไปเรียน MBA มาแล้ว หรือไม่ก็ไม่ได้รักงาน Eng อะไรแต่แรกแล้ว

ปล. เงินเดือนแทบไม่มีผลครับ ถ้าไม่ใช่ว่าต่างกันเป็นเท่าตัว ไม่ย้ายกันง่ายๆหรอก นั่งเป็น Sr. Eng งี้รับ 6-8 หมื่น แต่ Work life Balance ยังดีอยู่ กลับกัน Manager ผมเห็นแต่ละคนหายตัวเลยหลังจากเลื่อน มารู้อีกทีก็ตอนลาออกไปอยู่กับบริษัทอื่นละ