ก็มีแต่งานเงินเดือน 18000 แต่ให้เงินเดือนแค่ 10000-12000 ทำงาน6วันต่อสัปดาห์ เด็กจบปอตรีใครเขาจะอยากทำล่ะฮะ

ก็ตามหางานที่ได้ 15000+ ไปเรื่อยๆ บริษัทก็หาคนที่รับได้กับเงินน้อยไปเรื่อยๆ ไม่รับพวกขอ15000+

บริษัทผมจ้างออกกระจายช่วงเดือนที่ผ่านมา คนที่เคยอยู่มา10-15 ปี ก็โดนจ้างออกหมด เหลือไว้แต่เด็กที่เงินเดือนน้อยๆ แต่เน้นทำงานเอาคุ้ม

มันก็เป็นเช่นนี้แล

ยากจริงไหมคงต้องเป็นบางหน่วยจริงๆ อาจจะด้วยเรื่องผลตอบแทนนี้แหละที่เป็นตัวหลักให้ดูว่าหายาก

งานด้านการตลาดหายากขึ้นมาก ถึงมากที่สุดครับ
(ตั้งแต่การตลาด ครีเอทีฟ คอนเทนต์ ยันกราฟิก)

หลักๆเลยเป็นเพราะ AI
ถ้าพอร์ทคุณไม่เจ๋งกว่าการพรอมท์ AI โอกาสได้งานน้อยมากครับ
หรือผลตอบแทนที่ได้อาจได้น้อยกว่าประสบการณ์จริง

อย่างน้อย ๆ ในพอร์ทต้องโชว์ว่าสามารถใช้ AI เป็นเครื่องมือในการทำงานได้

บ. ผมรับตลอดแต่คนมาสมัครเรื่องเยอะเขาก็ไม่เอา

พวกจะโดดข้ามแล้วมาอัพเงินนี้คือจบ แต่ก่อนหนะมันได้นะ แต่ตอนนี้นโยบายเปลี่ยน

ขึ้นอยู่กับว่าสายงานไหน แต่โดยภาพรวมทุกสายงานต้องการจ้างคนมีประสบการณ์มากกว่าครับ พอเศษฐกิจมันชะลอตัว ไม่มีใครอยากเอางบมาปั้น Junior ในเวลานี้ ทุกที่เลยอยากได้คนมีประสบการณ์พร้อมทำงานเลย

โดยรวมคือถ้าเป็นคนมีประสบการณ์การทำงานจริง มีผลงานประมาณนึง โดยส่วนใหญ่จะหาไม่ยากครับ แต่จะเอามั้ยนั่นก็อีกเรื่อง เพราะบางทีมันก็ติดขัดกันเรื่อง budget เหมือนกัน

หายากครับ​ หาคนทำงานยากมาก
พอเข้ามาเป็นโจรอีก555

งานหาไม่ยาก แต่งานดีๆ หายาก

งานหาไม่ยาก แต่งานที่เงินมากกว่าเดิมและสบายเท่าเดิมหาโคตรยาก

คนมีสกิล หางานไม่ยาก

HR ต่างหาก ที่หา คนพวกนี้ ยาก

ส่วนพวก บอก หางานยาก ต้องประเมินตัวเอง ละ แหละ

ว่าทำไมหายาก

ก็จริงทั้ง 2 ส่วนอยู่

- เรื่องหางานถ้าเป็นเด็กจบใหม่ก็จริงหน่อย เพราะเอาที่ผมเห็นๆอย่างของพวกลูกค้า(หรือแม้่แต่บริษัทผมเอง)ก็ไม่รับเด็กจบใหม่ จะหาพวกมีประสบการเลย

- ส่วนบริษัทหาคนทำงานมันก็มีส่วนจริงถ้าลองเลือกที่จะไม่รับเด็กจบใหม่แล้วก็จะหาคนเข้ามาทำงานยากขึ้นก็เป็นเรื่องปกติ

ผมขอตอบในมุมของคนเพิ่งย้ายงานได้ 5 เดือนครับ

1. ในสายงานของผม งานหาไม่ยากครับ (ผมเป็น Production manager นะครับ) เราสามารถเลือก บ. ที่เหมาะกับเรา และ รับเรทเงินเดือนได้ ตอนนี้ผมย้ายมาทำ บ. เยอรมัน เรื่องกฎระเบียบชิวมาก แต่ผลงานต้องได้ ถ้าเค้าดูแล้วใครทำไม่ได้เค้าให้ออกเลย โดยยอมจ่ายค่าชดเชย

2. ในฐานะที่ผมหาคนอยู่เหมือนกัน นี่คือ requirement และค่าตอบแทน ของ Production operator ครับ
- วุฒิ ปวส. หรือ ม.6 ขึ้นไป
- ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ ม หยุดเสาร์เว้นเสาร์
- งานคือยืนแพ็คชิ้นงานลงกล่อง และทำในห้องแอร์
- มี OT ไม่มาก แล้วแต่ปริมาณคำสั่งซื้อ
- ฐานเงินเดือน 12,000
+2,000 ค่าเช้าบ้าน
+2,000 ค่าเดินทาง (ไม่มีรถรับส่ง)
+2,000 เบี้ยขยัน (กรณีไม่มีการลากิจหรือป่วยแบบไม่มีใบรับรองแพทย์ในเดือนนั้นๆ)

ผมหาคนมา 2 - 3 เดือนแล้ว เข้าๆ ออกๆ ทุกเดือน HR ท้อแล้ว 555

ทุกท่านลองพิจารณาดู ว่างานหายากจริงไหม T^T

บ. ทุกที่ เปรียบเหมือนรถไฟกำลังวิ่งอยู่ มันมีความเร็วของมันอยู่ เค้าอยากได้คนที่กระโดดขึ้นรถทันโดยไม่ต้องจอด เพราะถ้าเค้าจอด ระบบมันจะรวน มันจะสดุด

เห็นคนบ่น HR ที่คัดคนเทียมเมฆแล้ว ยังคิดว่าเราต้องมีแผนกนี้ต่างหากอยู่รึเปล่า เพราะอย่างภาครัฐก็ไม่มี HR ประจำสังกัดย่อยนะนอกจากสำนักงาน กพ.