ข้าราชการยุคใหม่ได้อะไรบ้าง ? เจาะลึกเงินเดือนและสวัสดิการปี 2568 | เงินทองของจริง

ปี 2568 มาพร้อมกับการปรับเปลี่ยนโครงสร้างเงินเดือนข้าราชการที่น่าสนใจ ซึ่งได้มีการปรับขึ้นจากปีที่ผ่านมา เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไป บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักกับอัตราเงินเดือนใหม่และสวัสดิการที่ข้าราชการจะได้รับในปี 2568

อัตราเงินเดือนแรกบรรจุข้าราชการปี 2568

อัตราเงินเดือนแรกบรรจุของข้าราชการได้มีการปรับขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2567 และมีผลต่อเนื่องมาถึงปี 2568 โดยมีอัตราดังนี้ :

วุฒิปริญญาตรี ขั้นต่ำเริ่มที่ 18,000 บาท
วุฒิปวช. ขั้นต่ำ 11,000 บาท

เปรียบเทียบอัตราเงินเดือนแรกบรรจุตามวุฒิการศึกษา ปี 2567-2568

วุฒิการศึกษา
ปวช. ปี 2567 อยู่ที่ 10,340 - 11,380 บาท ปี 2568 อยู่ที่ 11,380 - 12,520 บาท
ปวส. ปี 2567 อยู่ที่ 12,650 - 13,920 บาท ปี 2568 อยู่ที่ 13,920 - 15,320 บาท
ปริญญาตรี ปี 2567 อยู่ที่ 16,500 - 18,150 บาท ปี 2568 อยู่ที่ 18,150 - 19,970 บาท
ปริญญาโท ปี 2567 อยู่ที่ 19,250 - 21,180 บาท ปี 2568 อยู่ที่ 21,180 - 23,300 บาท
ปริญญาเอก ปี 2567 อยู่ที่ 23,100 - 25,410 บาท ปี 2568 อยู่ที่ 25,410 - 27,960 บาท

อัตราเงินเดือนตามประเภทตำแหน่งข้าราชการ

สำหรับข้าราชการที่มีตำแหน่งอยู่แล้ว จะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามความชำนาญและประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้น ดังนี้

ตำแหน่งทั่วไป (บรรจุด้วยวุฒิต่ำกว่าปริญญา)
ระดับปฏิบัติงาน: 4,870 - 21,010 บาท
ระดับชำนาญงาน: 10,190 - 38,750 บาท
ระดับอาวุโส: 15,410 - 54,820 บาท
ระดับทักษะพิเศษ: 48,220 - 69,040 บาท

ตำแหน่งวิชาการ (บรรจุด้วยวุฒิปริญญาขึ้นไป)
ระดับปฏิบัติการ: 8,340 - 26,900 บาท
ระดับชำนาญการ: 15,050 - 43,600 บาท
ระดับชำนาญการพิเศษ: 22,140 - 58,390 บาท
ระดับเชี่ยวชาญ: 31,400 - 69,040 บาท
ระดับทรงคุณวุฒิ: 43,810 - 76,800 บาท

ตำแหน่งอำนวยการ (เลื่อนขั้นจากตำแหน่งวิชาการและทั่วไป)
ระดับต้น: 26,660 - 59,500 บาท
ระดับสูง: 32,850 - 70,360 บาท

ตำแหน่งบริหาร (เลื่อนขั้นจากตำแหน่งอำนวยการ)
ระดับต้น: 51,140 - 74,320 บาท
ระดับสูง: 56,380 - 76,800 บาท

การเลื่อนขั้นเงินเดือน

การปรับเงินเดือนข้าราชการจะมีการประเมินผลเพื่อพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนปีละ 2 ครั้ง ดังนี้:

1. รอบแรก: ประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่าง 1 ตุลาคม – 31 มีนาคม โดยมีผลปรับเงินเดือนในวันที่ 1 เมษายน
2. รอบสอง: ประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่าง 1 เมษายน – 30 กันยายน โดยมีผลปรับเงินเดือนในวันที่ 1 ตุลาคม

สำหรับข้าราชการเดิมที่มีฐานเงินเดือนต่ำกว่าฐานใหม่ จะได้รับการปรับชดเชยให้เหมาะสมตามโครงสร้างเงินเดือนที่เปลี่ยนแปลง

สวัสดิการข้าราชการที่น่าสนใจในปี 2568

นอกจากเงินเดือนที่ปรับขึ้นแล้ว ข้าราชการยังได้รับสวัสดิการที่น่าสนใจหลายประการ ซึ่งถือเป็นข้อได้เปรียบที่ดึงดูดให้หลายคนหันมาสนใจรับราชการมากขึ้น

1. สิทธิการใช้วันลา
ข้าราชการมีวันลาหลากหลายประเภท ที่สำคัญได้แก่:
ลาป่วย: ได้ถึง 30 วันต่อปี (หากเกิน 30 วันต้องมีใบรับรองแพทย์)
ลาคลอด: ได้ถึง 90 วัน
ลาพักผ่อนประจำปี: ได้ 10 วันต่อปีงบประมาณ (สำหรับผู้ที่บรรจุแล้ว 6 เดือนขึ้นไป และสามารถสะสมวันลาที่เหลือไปปีถัดไปได้)
ลาพิเศษอื่น ๆ : เช่น ลาไปดูแลภรรยาหลังคลอด, ลาอุปสมบท, ลาไปประกอบพิธีฮัจย์, ลาเพื่อศึกษาหรือดูงาน, ลาติดตามคู่สมรส และลาเพื่อฟื้นฟูสุขภาพ (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้า)

โดยรวมแล้ว ข้าราชการอาจมีวันหยุดมากกว่า 30 วันต่อปี

2. สิทธิการรับเงินบำเหน็จหรือบำนาญ
ข้าราชการที่ทำงานจนอายุ 60 ปี หรือลาออกหลังทำงานมา 25 ปีขึ้นไป จะมีสิทธิเลือกรับผลประโยชน์ได้ 2 แบบ:

เงินบำเหน็จ: ได้รับเป็นเงินก้อนครั้งเดียว คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย คูณกับอายุราชการ
เงินบำนาญ: ได้รับเป็นรายเดือนไปจนเสียชีวิต คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย คูณกับอายุราชการ แล้วหารด้วย 50

หากข้าราชการบำนาญเสียชีวิต ทายาทจะได้รับเงินบำเหน็จตกทอดจำนวน 30 เท่าของเงินบำนาญ รวมถึงเงินช่วยเหลือค่าทำศพอีกด้วย

3. สิทธิการรักษาพยาบาล
สิทธินี้ครอบคลุมทั้งตัวข้าราชการ คู่สมรส บิดามารดา และบุตร โดยสามารถเบิกค่าใช้จ่ายต่างๆ ได้ เช่น:
ค่ารักษาพยาบาล ค่ายา ค่าผ่าตัด รวมถึงค่าอวัยวะเทียม
ค่าทำคลอดบุตร ค่าห้องและค่าอาหาร

หากใช้บริการในโรงพยาบาลรัฐ สามารถเบิกได้เต็มจำนวนทั้งกรณีผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก ส่วนโรงพยาบาลเอกชนจะเบิกได้เฉพาะกรณีอุบัติเหตุที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตเท่านั้น

4. สิทธิค่าการศึกษาของบุตร
ข้าราชการสามารถเบิกค่าการศึกษาให้กับบุตรที่ชอบด้วยกฎหมายตั้งแต่คนที่ 1 ถึงคนที่ 3 ที่มีอายุไม่เกิน 25 ปีบริบูรณ์ ตั้งแต่ระดับประถมศึกษาจนถึงระดับปริญญาตรี ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของบุตรได้อย่างมาก

5. ค่าทันตกรรม
ข้าราชการ คู่สมรส บิดามารดา และบุตร มีสิทธิเบิกค่าทันตกรรมได้ เช่น อุดฟัน ถอนฟัน ผ่าฟันคุด รักษารากฟัน แต่ต้องอยู่ในอัตราที่กรมบัญชีกลางกำหนด

6. เงินสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานในพื้นที่พิเศษ
ข้าราชการที่ต้องปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกลหรือพื้นที่เสี่ยงภัย จะได้รับเงินสวัสดิการเพิ่มเติม 1,000 บาทต่อเดือน

7. สวัสดิการอื่น ๆ ตามหน่วยงาน
แต่ละหน่วยงานอาจมีสวัสดิการเพิ่มเติมที่แตกต่างกันไป เช่น:
ค่าเช่าบ้าน
สิทธิเข้าพักบ้านพักข้าราชการ
ค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ
เงินโบนัสพิเศษ

สวัสดิการดีมาก ๆ ลิซ่าพลาดแล้ว

กระบอกไม่ถึงแสนเลย แต่ค่าตำแหน่งนุ่นนี่นั่น รวมๆ น่าจะถึง

ของครูขึ้นไวอยู่นะแฟนผมเป็นครู 3ปี แซงเพื่อนผมที่เป็นตำรวจ ตชด มา5ปี ไปละ

ทำไมต้องมีแค่ราชการที่มีสวัสดิการหลังรีไทร์
ชาวบ้านแบบผมก็อยากมีบ้าง

อบากลองเปงบ้าง คุ้มค่าแก่การเบนออกจากเอกชนไหมคะ

บางที่ค่าตำแหน่ง ค่านุ้นนี่ ได้+อีกเยอะ บางทีก็แทบไม่ได้+อะไรเพิ่มเลย

ถ้าวัดจากระดับเดียวกัน อย่างพนักงานออฟฟิศวุฒิปริญญาตรี

ผมคิดว่า สุดท้ายแล้วมันอาจจะไม่ต่างกันครับ

เพราะทำบริษัท คุณได้โบนัสทุกปี รวมถึงมีสิทธิ์ได้รับโอทีด้วย

แต่ข้าราชการ ทำงาน 40 ปี ไม่ได้ตรงนี้เลยแม้แต่บาทเดียว

ซึ่งผมคิดว่า เงินบำนาญ มันก็คือเงินอะไรพวกนี้แหละ

แต่เค้าไม่ให้ทันที เค้าเก็บออมให้เราเอาไว้ใช้ตอนเกษียณ

คือถ้าเราทำเอกชน แล้วเราเก็บโบนัส โอที ไม่ใช้เลยเหมือนกัน

เกษียณมาแล้ว เราก็จะมีบำนาญใช้เหมือนกันครับ

ผมคิดว่าข้าราชการจะดีกว่าจริงๆ คือสิทธิ์เบิกได้ต่างๆ

อันนี้ถือว่าดีกว่าชัดเจน ทั้งเบิกค่ารักษา ค่าเทอมลูก

ถ้าทำเอกชนแล้วจะได้แบบนี้ ก็ต้องทำประกัน

ซึ่งจะครอบคลุมได้เท่ากัน เบี้ยคงหลักหมื่น

ถ้าเอกชนระดับองค์กรที่เทียบเท่าราชการ บางที่สิทธิ์ดีกว่า
ราชการเกือบทุกอย่างครับ ประกันขั้นต่ำก็ 2 แสน ใช้ได้ทุก รพ.
วันหยุดวันลาพอๆกับราชการ แต่มีโบนัส มีโอที มีเที่ยวตปท.
เบิกค่ารักษาให้พ่อ แม่ ลูก คู่สมรสได้เต็ม ทุก รพ.
บำนาญก็มี แต่ต้องเลือกส่งกองทุนกับสวัสดิการของ บ.

เพราะเงินเดือนข้าราชการสมัยก่อนน้อยมากครับ (มาเริ่มเยอะช่วงที่ปรับขั้นต่ำเป็นปริญญาตรี 15,000)​

สมัยก่อนรัฐจ่ายบำนาญยอดสูงมาก(ตอนนี้ก็ยังจ่ายอยู่ในกลุ่มที่รับบำนาญแบบเดิมและยังไม่เสียชีวิต)​ เพราะพวกนี้เริ่มบรรจุจากสมัยเงินเดือนน้อยมาก

ต่อไปรัฐจะจ่ายบำนาญน้อยลงเพราะข้าราชการทุกคนต้องเข้า กบข. โดยหักเงินเดือนส่วนนึงของข้าราชการส่งไปออมไว้ ถ้าจำไม่ผิดน่าจะ 3% รัฐสมทบให้อีก 3%

ปล. พ่อผมรับบำนาญแบบเดิม ส่วนแม่รับแบบ กบข. เงินบำนาญนี้ถ้าไม่มีหนี้มีสิน ไม่ใช้เงินฟุ่มเหือยก็อยู่ได้สบายจริงๆ

เพิ่มเติม : พ่อกับแม่ผมกว่าจะหมดหนี้ก็เกษียณเลยนะ พอมาลองคิดย้อนไปทั้งสองคนจ่ายดอกเบี้ยให้สหกรณ์ไปเท่าไหร่ก็สยองเลย ซึ่งผมคิดว่าข้าราชการส่วนใหญ่น่าจะเจอสถานการณ์คล้ายๆ กันนั่นแหละ

พูดกันแบบตามตรง ถ้าคิดว่าไม่แน่จริงอย่าทำเลย เอกชน ไปอยู่ราชการ สวัสดิการ ดีกว่าเยอะ แต่ถ้าคิดว่าเก่งจริง แล้วขึ้น Top tier ได้เอกชนรวยกว่าเยอะ

เจ็บป่วย ทำฟัน ส่วนใหญ่ไปคลินิกทั้งนั้น นอกเวลาก็เสียเงินเหมือนเดิม
ถ้าเอกชนมีโบ ไปโบดีกว่าครับ เอาเงินก้อนมาลงทุน ไปได้ไกลกว่าเยอะ

ผมเห็นด้วยกับการปรับเงินเดือนและสวัสดิการข้าราชการนะ เพราะมันจะได้ดึงคนเก่งๆให้ไปสนใจทำงานราชการมากขึ้น แต่มันต้องมากับสองอย่าง

1. ลดคนที่มีอยู่ปัจจุบัน ลีนให้เหมาะสมกับจำนวนงานที่ต้องทำ
2. ปรับเกณฑ์การรับคนเข้าให้มันเข้มขึ้น เพื่อเลือกคนที่ดีขึ้น

ส่วนจะถามว่าสวัสดิการที่ให้ดีมั้ย ผมว่าก็ถือว่าโอเค ในระดับบ.กลางๆของประเทศนี้ แต่อาจจะสู้ top tier ของคนไทยหรือบ.ต่างชาติในไทยไม่ได้ (แต่บ.ต่างชาติกลางๆในไทย สวัสดิการก็ได้ประมาณนี้แหล่ะ)

ผมว่าโอเคนะ

ค่าจ้างไม่ใช่ปัญหา แต่ต้องลีนองค์กรกว่านี้

เห็นด้วยเลยครับ