พอดีกำลังจะย้ายงานครับ เราควรคำนวนเงินเดือนโตขึ้นกี่% ครับ

การคำนวน ผมควรคำนวนแบบไหน เช่น

1.เอาเงินเดือน+โบนัส หาร12 ปีนึงตกเดือนนึง

2.ควรคำนวนแค่เงินเดือนเพียวๆ ไม่รวมโบนัส แต่ละปี

แล้วเอามาบวก % ตามที่คิดไว้ เช่น 30 , 50% ของยอดนั้น

หรือว่า ไม่ต้องคำนวน เรียกตามที่เราอยากได้ไปเลยไอหนุ่ม

รวมเงินได้ทุกอย่าง เงินเดือน+allowance+โบนัส ที่ได้อยู่ปัจจุบัน หาร 12 แล้วเรียกเพิ่มจากตรงนี้ 30-50% ตามสะดวก


สมมติ ปจบ ได้เงินเดือน 50000 มีค่าช่วยที่พัก 5000 โบนัส 1 เดือน รายได้รวมต่อปีจะเท่ากับ (55000x12)+50000 = 710000/12 = 59,166 ต่อเดือน

เป็นผม ผมจะเรียกฐานเงินเดือนที่ใหม่ 75000-85000 ไม่ก็คำนวณให้ได้รายรับทั้งปี เป็นซัก 900000 - 1 ล้าน

ส่วนตัวผมคิดว่าไม่ได้มีสูตรตายตัวสำหรับเวลาเรียก หรือ ขอเท่าไรยังไงนะครับ บางทีเขาเลยมี Guideline ประมาณว่าขอเท่านั้นเท่านี้สิ

แต่จะได้มากหรือน้อย ผมคิดว่าขึ้นอยู่กับความสามารถและศักยภาพคนๆ นั้นด้วยครับ ถ้าเรียกมากสูง แล้วเป็นที่ต้องการในส่วนนั้นทำงานได้

ก็พร้อมจ่ายนะครับ แต่บางครั้งก็เคยเจอแบบเรียกสูงมาเลย แต่ความสามารถไม่ได้ถึงตรงนั้นก็มักจะไม่ได้ หรือ มีการต่อรองกันอีกทีครับ

ลองชั่งน้ำหนักความสามารถเราดูกับ Base พื้นฐานในสายงานเดียวกันดูก่อนว่าประมาณไหนแล้วเราจะเรียกเท่าไรยังไงครับ อ่อ แล้วอย่าลืมดูสวัสดิการด้วยนะครับ

บางที่เงินเดือนน้อยกว่าอีกทีนึงแต่สวัสดิการ บวกแล้วในระยะยาวแล้วคุ้มค่ากว่าก็มีเหมือนกันครับ

25% สำหรับผมนะ

ผมแจกแจงเลยว่าที่เดิมรับเท่าไหร่ คิดเรทอย่างไร

Base salary + Allowance + Incentive/Commission + Bonus(average.)

ให้รู้ตั้งแต่แรกว่าที่เดิมเราได้เท่านี้ แล้ว Expected เราเท่าไหร่


ผมจะยื่น Base salary+10% แต่ค่าอื่นๆ ผมจะคิดรวมรายปีเพราะแต่ละบ.จ่ายไม่เหมือนกัน เช่น incentive อาจจะจ่ายทุก 1 เดือน, 3 เดือน หรือรายปี โบนัสจ่ายกี่รอบ

คิดทบแล้วขอว่าต่อปีไม่ต่ำกว่าเดิม ถ้าพวกนี้ให้ไม่ได้ก็ขอ Base Salary มาเติมให้มากขึ้น


ถ้านายจ้าง budget ไม่ได้อยู่แล้ว จะได้ไม่เสียเวลากันทั้งสองฝ่าย

บอกเป็น % ไม่ได้ครับ

เงินเดือน 20000 ย้ายงานได้เพิ่ม 50% ได้เพิ่มมา 10000
เงินเดือน 100000 ย้ายงานได้เงินเพิ่ม 20% ได้เพิ่มมา 20000

เงินเดือนยิ่งสูง คิด% ยากครับ สูตรผมถ้าจะย้ายก็คือคิดตัวเลขที่เราพอใจเลย ไม่ต้องไปคิดถึง %

ย้ายงานมันมีความเสี่ยงอยู่แล้ว ได้เงินเพิ่ม สวัสดิการอาจลด หรือไปเจองานแย่ๆ เดินทางไกลขึ้น ก็ลองเอา factor ตรงนี้ไปคิดด้วยครับ

ผมคุยแต่ salary เพียวๆครับ
ส่วนเรื่อง allowance อื่นๆ แค่ถามว่ามีหรือไม่มีก็พอ ถ้าเราโอเคก็จบ ลุยต่อรองเงินเดือนอย่างเดียว

อย่างที่ล่าสุดผมคุยแต่เงินเดือน เอาขึ้นแค่ 20% แลกกับทำงานลดจาก6เหลือ 5วัน , แล้วมาเซอร์ไพรส์หลังสัมภาษณ์ว่าได้ค่าตำแหน่ง ค่าน้ำมัน อีก 20k

ส่วนตัวมองว่า ไม่สามารถตีเป็น % หรือสูตรสำเร็จในการคำนวนอะไรได้ครับ
แต่อยู่ที่สินค้า(ความสามารถ)ที่ท่านขาย มีมูลค่าเท่าไหร่ และท่านมองมูลค่าของมันเท่าไหร่มากกว่า

สินค้าดี เรียกเพิ่ม 30-40% ก็มีคนสนใจ สินค้าธรรมดาหรือค่อนไปทางแย่ 5-10% คนยังคิดดูก่อนเลย
ตั้งหลักตรงนั้นก่อนดีกว่าครับ

ถ้าสมมุติต้องย้ายงาน น่าจะ 20%++ ครับ
แต่สิ่งที่สำคัญกว่าเงินเดือนคือคุณภาพชีวิตในการทำงานอะ เช่น สถานที่ทำงาน วันเวลา สวัสดิการ สังคมในที่ทำงาน ซึ่งบางอย่างก็ต้องวัดดวงหรือถามคนที่ทำงานอยู่
ถ้าทำให้คุณภาพชีวิตดีขึ้น เงินเดือนเท่าเดิมหรือน้อยลงนิดหน่อยก็ไปนะ

มันคือ ความต้องการของตลาดเป็นหลัก

ที่เหลือคือการที่เราขายตัวเองได้ราคาแค่ไหน

รายได้รวมทั้งปี หักค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าที่จอดรถ ค่าอาหาร+กาแฟ และค่าใช้จ่ายอื่นๆที่เกิดขึ้น

ที่ต้องรวมค่าอาหารและกาแฟด้วย เพราะบางทีมีให้ อย่างของผมมีกาแฟสดให้ ก็ประหยัดไปวันละ 100 บาทแล้ว

https://www.soccersuck.com/boards/topic/2329789

ผมว่าแล้วแต่ำแหน่ง 15-40% แต่ผมว่าต้องดูดีๆ เช่นสวัสดิการ กองทุนสำรองเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบ + โอกาสที่หายไปก่อนจ่ายสมทบ ซึ่งหากรมแล้วโตขึ้น 10-15๔ ก็ไม่ได้แย่ แต่คงเรียก 20% ขึ้น แต่หมายความว่าจริงๆ 30% ขึ้น