ตอนนี้บริษัทเทคยักษ์ใหญ่ใน USA ชอบเลือกคนอินเดียมาเป็น CEO เหมือน วงการฟุตบอลชอบนักเตะบราซิลเลย ทำไมคนอินเดียถึงเนื้อหอมมากในตำแหน่ง CEO ยักษ์ใหญ่ในอเมริกา

เก่ง มีความภักดีสูง ความทะเยอทะยานต่ำ

ไม่ต้องกลัวมันออกไปตั้งบริษัทตัวเองมาแข่ง แบบพวกฝรั่งหรือเอเชีย

อย่างอื่นไม่รู้ แต่ถ้าเจอคนเก่งแม่งคือเก่งชิบหายเลย อินเดียยิ่งสาย tech ยิ่งแล้วใหญ่

เพราะอินเดียเป็นแหล่งผลิตพวกหัวกะทิสายคอมอยู่แล้วครับ เคยอ่านบทความของลงทุนแมนอยู่

เขามีคล้ายๆ MIT. ของเขา แต่เข้ายากกว่าเยอะมาก

Satya ของไมโครซอฟต์จบที่นี่ (ส่วนพิชัยของกุเกิ้ลอันนั้นเขาจบอีกที่นึงแล้วมาต่อสแตนฟอร์ด)

เอาจริงๆคืออินเดียเขาหัวมาทางนี้อยู่แล้วครับ ที่เขาพูดกันขำๆคือ พันกว่าปีก่อนอินเดียส่งออกความรู้ที่ตัวเองมีผ่านหนังสือหรืออาจารย์ ปัจจุบันก็ทำแบบเดียวกันแต่ส่งออกผ่านยูทูปแทน

พวกที่ต้องเรียนเกี่ยวกับเลข ฺฺฟิสิกส์ คอม ฯลฯ พวกนี้ถามได้เลยครับ 90% ต้องเคยดูยูทูปคนอินเดียทั้งนั้นแหละ

เพราะคนเมกาไม่ชอการเรียนรู้ หรือต้องแก้ปัญหาครับ เวลาที่ต้องบริหารเลยเลือก
ให้คนอื่นทำแทน ซึ่งมันไปเข้าทางอินเดียพอดีที่ชอบจับเสือมือเปล่า ขอให้มีเงินจ่าย
จะหาทางแก้ปัญหาให้ได้

อินเดีย คนเก่ง มันเก่งจริงๆครับ เคยดูในคลิปจากมหาลัยสักอย่าง อัตรารับคน 0.8 กว่า % จบมาแล้วเป็นผู้บริหารระดับโลกแทบทั้งนั้น ระดับความคิดเป็นระบบทังนั้น

ไหนจะพวกฝรั่งที่เน้นรีดทำเงินให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้(เอาโบนัสให้ตัวเอง)โดยไม่สนระยะยาวมากกว่า เห็นชัดเลยพวก CEO บ.เกม อย่างคนที่เคยทำ EA พอย้ายมา unity แม่งจะเปลี่ยนระบบหาเงินใหม่จนคนเสียความเชื่อมั่นเลิกใช้ไปก็เยอะ

ทุกระบบจบที่บัง

อินเดียเค้าวางตำแหน่งตัวเองเป็นฮับบุคลากรทาง IT เพราะคนที่เก่งคือเก่งจริงครับ เก่งและมีวินัยการทำงานดีด้วยแต่เป็นส่วนน้อยมาก ส่วนมากที่เจอตอนทำงานด้วยกันคือไม่เก่งแต่ขี้โม้ ขี้เกียจ ปั้นน้ำเป็นตัว พอ ๆ กับพวกปากีสถานและศรีลังกาครับ การจ้างงานโดยทั่วไปผมชอบทำงานร่วมกับคนฟิลิปปินส์มากสุดเพราะเก่งพอกันแต่ทำงานด้วยง่ายกว่า

ที่ผมไม่ชอบอันนึงมาก ๆ คือสำเนียงอังกฤษแบบอินเดีย เวลาทำงานผมจะเลี่ยงการคุยและสื่อสารทางอีเมล์เป็นหลักเพราะสำเนียงเค้าแบบฟังยากมาก ที่หนักคือคนอินเดียส่วนมากมั่นหน้าว่าสำเสียงอังกฤษของเค้าเป็นแบบอังกฤษดั้งเดิม ดีที่สุดและคนที่ไม่เข้าใจเพราะไม่เคยใช้อังกฤษดี ๆ ได้แบบพวกเค้า

แรงงาน IT อินเดียเยอะมากครับ เป็นจะบอกว่ากำลังหลักในการขับเคลื่อน IT โลกเลยก็ไม่ผิด

คนเยอะ = โอกาสเจออัจฉริยะเยอะ
อันนี้ไม่โม้นะ

ปริมาณสำคัญพอๆกับคุณภาพครับ
ถ้ามีคน 1 ล้านคน ต่อให้จะมีพวกกากๆสัก 9 แสนคน แต่อีก 1 แสนคนที่เหลือก็ยังสามารถเฟ้นหาพวก ice berg tip เจอได้เยอะกว่าจากคนระดับ average แค่ 100 คน

เก่งคณิต,ลอจิค ครับ

นึกถึงพาร์ทเนอร์ผมเลย พอต้องดีลกับพวก IT/simulator/model ต้องดีลกับสต๊าฟฟ์ชาวอินเดีย แม้ว่าจะเป็นบริษัทเยอรมัน ดัตช์ ....บลาๆๆ

นอกจากสาย IT พนักงานทั่วไปอินเดียก็เยอะโคตรๆนะ ที่ออสเตรเลียพนักงานเซเว่นมีแต่อินเดีย

เท่าที่เคยอ่าน paper ของคนอินเดียมา outclass solution เลย บ้างครั้ง

ผมเคยสงสัยอยู่ แล้วเฮียวิทย์ก็มาให้คำตอบพอดี ลองหาเวลาดูครับ เป็น 50 กว่านาทีที่มีคุณภาพมากๆ



อันนี้ที่ผมเคยตั้งถามไว้ https://www.soccersuck.com/boards/topic/2295820/1