อยากให้มีแบบนี้เยอะๆ

บริษัทชายสี่บะหมี่เกี๊ยวส่งเข้าประกวดครับ
ปล.หยุดเสาร์อาทิตย์ เลือกเวลาเข้างานได้8:00 น หรือ 9:00 น

ใส่ใจพนักงานแล้ว ช่วยใส่ใจบ้านที่ตัวเองทำขายด้วยนะ

ดีจัดดด มองมาที่ของตัวเองแล้ว เห้ออ

บริษัทผมวันลาจะเพิ่มขึ้น 1.5 ทุกเดือน แต่ไม่เกิน 30 วัน อยู่มาสองปีเพิ่งใช้วันลาไป 9 วันเอง ตอนนี้สะสมได้ 22 วันละคงต้องเอาไปใช้ตอนปลายปี เดี๋ยวเสียโอกาส

เอาจริงสิทธิลาไม่ได้เวอร์มากนะ แต่สื่อสารออกมาแล้วพนักงานน่าจะรู้สึกดีมากๆ

มาขิงกันครับ
พักร้อน 7-20 วัน ตามอายุงานและสะสมไม่ได้แลกเป็นเงินก็ไม่ได้
ลากิจ 6 วัน บังคับใช้ให้หมดและต้องใช้ก่อนพักร้อน
ลาป่วย 30 วัน
ลาทางธุรกิจ 6 วัน
ลาบวช 15 วัน
วันหยุดประจำปี 22วัน (แต่ละปีไม่เท่ากันแต่มีแน่ๆ 20วัน++)
ทำงาน จันทร์-ศุกร์
Traning ต่างประเทศทุกปี
เงินปรับไม่เคยได้น้อยกว่า 8%
โบนัสการันตี 1 เดือน (อันนี้พอรับได้)

ของผมต่างจังหวัดได้แค่นี้ก็ดีมากแล้ว

หยุดเสาร์อาทิตย์
ลาพักร้อน6วัน
ลาป่วย30วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์
ลากิจ30วัน ขอให้เข้าเกณฑ์ HR ให้ลาได้เลยฟรีๆ
เงินปรับเอาไป 3% พอ 55+
โบนัสลุ้นเอาท้ายปี

ของผม
ลากิจ 7 วัน
ลาป่วย 30 วัน ถ้าเกิน 3 วันต่อครั้งต้องมีใบรับรองเเพทย์
พักร้อน 10 - 20 วัน ตามอายุงาน เหลือบทบข้ามปีไม่ได้
คลอดบุตร 90 วัน (เฉพาะผู้หญิง)
วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน

หมดแล้ว เท่าที่รู้มีเท่านี้

ลากิจ 4 วัน
ลากิจติดต่อราชการ 4 วัน
ลาคลอด 45 วันแรก
ลาคลอด 53 วันหลัง
ลาญาติเสีย 4 วัน
ลาทำหมัน 15 วัน
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ 30 วัน
ลาป่วยมีใบแพทย์(เกิน 30 วัน) 365 วัน
ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ 30 วัน
ลาพักร้อน 12 วัน
ลาพักร้อนสะสมยกมา ตามที่เหลือจากปีที่แล้ว


หยุดเสาร์-ทิตย์ และวันหยุดตามปฏิทิน

จริงครับ เท่าที่อ่านดู ไม่ได้ดูดีเวอร์อะไรเลย หรือว่าธรรมดามากนะ
แต่ชื่นชมตรงที่ใช้คำดูดีมากๆ ทำให้อ่านแล้วรู้สึกดีเลย

บริษัทผมเรื่องวันลาดีกว่า AP เยอะมาก ผมว่ามันปกติมากเลย

จากใจคนเคยอยู่เลยนะ วันลามีเเต่หัวหน้ากดมั้ยอีกเรื่องนะ พักร้อนยังใช้โคตรยาก ยิ่งเป็นเซลงานเเต่งยังไม่ให้ลาไปเลยจะลาทีหัวหน้าถามมียอดเเล้วหรอ 5555555555