หลังจากเรียนจบ ก็ทำงานมาไม่เกิน 4 ปี เป็นงานสาย sale and marketing ครับ
ถ้าโปรโมตแม้จะได้เงินเดือนเพิ่ม แต่โครงสร้าง incentive จะลดลงทำให้โดยรวมแล้วรายได้จะลดลงประมาณ 20–30% (~20-30k)

เป็นพี่ๆในกลุ่มจะรีบโปรโมตไหมครับ เนื่องจากตำแหน่งที่ผมอยู่ยังไงก็โปรโมตแน่ หัวหน้าบอกว่ายังไม่ต้องรีบก็ได้ ต้นปี 24 ค่อยเริ่มเตรียมตัว และโปรโมตภายใน Q1 ให้เอาเงินไปก่อน

ไม่เอา

เงินหายเยอะขนาดนั้น มันต้องมีอะไรชดเชยจนรับได้

ตำแหน่งโตขึ้น ต้องดูว่าต่อยอดไปได้อีกเยอะไหมครับ ถ้าตันแค่นั้น ผมเป็นพนักงานทั่วไปเงินเดืนอเยอะดีกว่า

ขึ้นไปเอาประสบการณ์หน้าที่ความรับผิดชอบ แล้วหาที่ใหม่ที่ให้เยอะกว่าครับ

ถ้าได้ค่าตอบแทนอย่างอื่นเพิ่มมาด้วยและอยากท้าทาย ถึงไป

ถ้ารวมๆ แล้วลดลง เพิ่มแต่ภาระงาน รุ่นพี่พูดถูกที่ว่าให้รอไปก่อน

เหมือนพี่ผมเลย ไม่ยอมเป็นหัวหน้าเพราะเงินเดือนตัน อยู่ตำแหน่งเดิมเงินดีกว่า

เงินเดือนเยอะขึ้นตำแหน่งถอยลงก็มีนะ

หัวหน้าบอกว่า "ยังไม่ต้องรีบก็ได้ ต้นปี 24 ค่อยเริ่มเตรียมตัว และโปรโมตภายใน Q1 ให้เอาเงินไปก่อน"

ก็รับเงินแบบเดิมไปก่อนอีก 5เดือน จะไปรับน้อยกว่าทำไม เพราะว่าถ้าหัวหน้าบอกว่างั้นไงก็ได้เลื่อน

ระหว่างนี้ก็เจรจาต่อรองไปว่า ทำไงให้ตำแหน่งขึ้น แล้วเงินขึ้นด้วย ไม้ใช่น้อยลง

ถ้าไม่ได้ก็ รับตำแหน่งใหม่ แล้วย้ายที่

ก็ไปโปรโมท ที่รายได้ไม่ลดสิครับ

เงินหายไป 2-3 หมื่น มันก็คือ incentive มั่นใจมั้ยว่าอยู่ตำแหน่งเดิมแล้วยังได้ incentives เท่าเดิม ถ้าคิดว่าตัวเองเทพพอ ก็ทนอยู่ไป รอจนกว่าเขาจะกล้าจ้างในเรตที่ รายได้ไม่ลด

แต่ถ้าคืดว่านี่คือโอกาสเดียว เพราะคู่แข่งก็เยอะ ความสามารถก็ไม่ได้เด่นมาก ก็เลือกโปรโมทไปเลย ขึ้นไปก่อน ทางเดินข้างหน้าง่ายกว่า sale อยู่แล้ว

ที่สำคัญขึ้นไปเป็นหัวหน้าแล้ว มันต้องมีทางไปด้วยนะ ไม่ใช่คนที่เชียร์ให้เราโปรโมท เขาจะให้เราไปรับมือรับตีนแทนเขา มองให้รอบด้านนะครับ ผมเห็นคนแบบนี้มาเยอะ

ดูแล้วแสดงว่าค่าคอมหายไป
แต่ขยับรายได้ในส่วนเงินค่าตำแหน่งมาแทน

หน้าที่เปลี่ยนไป..ไม่ต้องขายเอง แต่มาบริหารแทน

สิ่งที่ควรคำนึง คือ
1.ค่าคอมเราคงที่ทุกเดือนหรือไม่ สวิงมากน้อยแค่ไหน (ผมจะใช้วิธีรวมทั้งปีแล้วเฉลี่ยออกมา)
2.หากมีค่าคอม..รายจ่ายแฝง ที่เบิกไม่ได้มีอะไรบ้าง? ค่ารถ ค่าน้ำมัน ฯลฯ
3.หน้าที่ใหม่ ผมเดาว่าไม่ต้องออกขายเอง คงนิ่งขึ้นระดับนึง..ลองคิดข้อ 1-2 ดูครับ

ผมว่าเงินลดลงเยอะพอสมควร

มี 3 ทางเลือกคือ

1. ไม่เลื่อน อยู่ตำแหน่งเดิม ที่เดิมไปก่อน

2. เลื่อน แต่คุยเรื่องเงินให้ลดลงจากเดิมน้อยที่สุด

3. เลื่อน แล้วรอย้ายไปที่อื่น

ปกติถ้าสายงานแบบนี้ incentive จะเยอะ แต่โบนัสจะน้อย หรือก็ไม่ได้โบนัสเลย

ถ้ารับตำแหน่ง แล้วได้ incentive น้อยลงแต่ได้โบนัสสูงขึ้น ก็ลองชั่งน้ำหนักดูครับ

เหมือนเชลส์ทั่วไปแหละ โปรโมทเป็นเมเน ค่าคอมลด แต่เงินเดือนเพิ่ม
แต่ถ้าไม่ก้าวข้ามตรงนี้ก็ไปตำแหน่งใหญ่กว่านี้ไม่ได้
โปรโมท งานอาจจะเยอะ แต่การเดินทางน้อยลง มีเวลาหลังเลิกงานเพิ่มขึ้น