อย่างที่เห็นรอบตัว ส่วนใหญ่ค่าแรงแทบจะเกินขั้นต่ำกันทั้งหมดอยู่แล้ว

แต่โครงสร้างค่าจ้างทั้งบริษัท/โรงงาน โดยปกติดีดขึ้นทั้งระบบไหมครับ

เช่นเริ่มงานใหม่ 380-400

คนมีทักษะ/มีประสบการณ์/อายุการทำงานมาก 450-550

พอดีดขั้นต่ำเป็น450

กลุ่มคนมีทักษะ/มีประสบการณ์/อายุการทำงานมาก ต้องปรับขึ้นให้ทั้งระบบไหมครับ

เข้าใจอย่างยิ่งว่าไม่บังคับ แต่อยากทราบหลักปฏิบัติส่วนใหญ่และเพื่อทราบขนาดผลกระทบทั้งองค์กรครับ

Increment ของค่าจ้างรวมจะไม่ใช่แค่ส่วนต่างขั้นต่ำใหม่หักขั้นต่ำเก่าใช่ไหมครับ

ปรับอยู่แล้วครับ มันต้องไล่เป็นขั้นบรรไดขึ้นไป

ปกติปรับนะ จะปรับในรูปไหนก็แล้วแต่ บ. บางบริษัทก็ปรับตามค่าครองชีพ
บาง บ.ก็ปรับให้ชนะเงินเฟ้อ

โครงสร้างเงินเดือนพนักงานประจำ กับ รายวัน น่าจะแตกต่างกันอยู่แล้ว

อันนี้เค้ามาเน้นช่วยคนทำงานรายวัน หากมีประสบการณ์ ก็ควรปรับเป็นประจำนะ

ถ้าอ้างอิงจาก ตอน 200 กว่า ขึ้นมา 300

ขึ้นทัง้ระบบครับ

ผมขึ้นมา 2000 กว่าบาท/ เดือน

โอ้ เคลียร์แล้วครับ

ขอบคุณทุกท่านที่ให้ข้อมูลครับ

มีทั้งปรับและไม่ปรับครับ แต่ส่วนใหญ่จะไม่ปรับจากที่เคยผ่านมา
รง.ปกติทั่วไปเค้าปรับประจำปีกันอยู่แล้วครับ

ปรับทั้งระบบก็หนักจริง มันไม่ใช้ขึ้นแค่เงินเดือนนะ โอที/โบนัส ผลพวงด้วย

ในส่วนโรงงานผมในปัจจุบัน รอบนี้มีการคุยกันในส่วนฝ่ายบริหารแล้ว ไม่ปรับครับ
เหมือนที่ขึ้นมาก่อน 2 รอบหน้าหนี้(330/345) / ในอดีตเคยปรับให้คนที่เกินขั้นต่ำตามสัดส่วนเงินเดือน

ตอบในฐานะที่ทำงานเป็นวิศวกรในโรงงาน การปรับขึ้นค่าแรงรอบที่แล้ว เงินเดือนผมไม่ได้ปรับขึ้นตามนะครับ

ของแพงขึ้น ข้าวแพงขึ้น ได้เงินเท่าเดิม

ผมเลยไม่ค่อยเห็นด้วยเท่าไรกับการปรับเงินเพิ่มขึ้นมาเยอะขนาดนี้

มันจะดีกว่าไหมที่ไปช่วยเหลือปปช พวกค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าน้ำมัน หรืออย่างอื่นที่ทำให้มันเกิดผลประโยชน์กับทุกคนดีกว่าไหม

ปรับขึ้นได้ แต่ คราวนี้จังหวัดที่เคยได้ ก็ปรับขึ้นไปอีก

คราวนี้ก็มีผลกับกิจการ นายจ้าง คราวนี้ นายจ้างก็ต้องหาคนที่ทำงานได้คุ้มสุด ไล่คนที่ทำงานได้ออกหรือให้ออก

เท่ากับว่า เราทำงานตำแหน่ง 2 ตำแหน่งมากขึ้น นานไป บริษัท แบกรับไม่ไหว ก็ ย้ายฐานการผลิตออกจากประเทศไทย คราวนี้ก็ตกงาน ปัญหา อาชญากรรม ตามมา

อย่าคิดว่าขึ้นค่าแรงแล้วข้าวของไม่ขึ้นตาม มันเป็นตามกลไก ตลาด ค่าแรงขึ้น ค่าของขึ้น

บริษัทผมปรับขึ้นยกแผงครับ แต่รอบนี้ไม่ปรับเพราะทุกคนได้เกิน 450 บาทต่อวันอยู่แล้ว กำลังคุยกันเรื่องทำงาน 40 ชม. มากกว่าว่าจะเอาแบบไหนดี อาจจะไม่มีการปรับให้คนงานรายวันเป็นรายเดือนอย่างน้อยก็คง 1-2 ปี เพราะเอาจริง ๆ ไอ้การหักภาษี 2 เท่านี่แทบไม่ได้ช่วยเพราะแทบไม่ได้จ่ายภาษีกำไรอยู่แล้ว ส่วนรีสกิล-อัพสกิลนี่บอกเลยว่าค่อนข้างคิดว่าทำไม่ได้ คนไทยรักสนุกรักสบาย เดือนเมษา ผมแทบไม่รับงานเข้ามาทำเพราะเดือน ม.ค. - มี.ค. ลุยงานกันหนัก เดินไปถามคนงานว่ามีใครอยากอบรมอะไรเพิ่มไหม ส่ายหน้ากันหมด บอกอยากพัก ทั้ง ๆ ที่บริษัทออกค่าอบรมค่าเดินทางให้หมด