ขึ้นอยู่กับ โปรไฟล์ ด้วยครับ บ.ผม ถ้าเก่งโปรไฟล์โหดๆ จ่ายในเรต 32K ได้เลย แต่งานก็หนักเช่นกันครับ พนักงานทั่วไปไม่ต้องพรีเซ็นโปรเจ็ค แต่กลุ่มนี้ต้องพรีเซ็นโปรเจคทุก 3 เดือน สาย Express Delivery

อยู่ที่งาน กับผลงาน ถ้าผลงานคุ้มกับค่าจ้าง ก็โอเคครับ

ถ้าแววเด็ก outstanding เหนือเด็กทั่วไปก็ไม่ต้องเอาเกณฑ์เงินเดือนทั่วไปไปตัดสินหรอกครับ

คิดแค่ว่า 28k จ่ายไปแล้วคุ้มมั้ย คุ้มกว่าไปจ้าง 20k มากมั้ย ทำกำไรให้บริษัทมากกว่าคนทั่วไปเกินเดือนละ 8k ก็ถือว่าคุ้มแล้วครับ ส่วนต่างเงินเดือน 8k แต่ถ้าเก่งจริงเราได้กำไรมามากกว่าปกติถึง 8k ต่อเดือนแน่นอนครับ

เด็กจบใหม่ 28K
ผมที่ทำงานมา 8 ปีแล้ว
ได้ 19K

รับตั้งแต่น่ารักละครับ เรื่องอื่นเป็นไงนะ ไม่ได้อ่าน

ถึงจบใหม่ แต่เก่งกว่าคนเดิมในบริษัท ก็ควรได้เงินมากกว่าคนเก่าๆแหละครับ
เพื่อนผมสมัยเรียน เก่งๆอย่างเยอะ แปลกทำไมเราไม่เก่งตามเพื่อน

ไม่เกี่ยวเลย เรื่องจบใหม่ จบนาน ทำมานาน

ถ้างานทำได้ เก่งจริง ก็คือจบ

ถ้าดีจริงๆนะ โคตรคุ้ม แต่เนื่องจากจบใหม่ผมก็ไม่ค่อยไว้ใจหรอก ให้ 20k ไปก่อนก็ได้ ถ้าดีจริงๆ ผ่านไป3 เดือน อัพเป็น 30k เลยยังได้

พนักงานสมรรถนะสูงหายากจริงๆครับ ลงทุน 1 คน แต่ได้ผลมากกว่า 2-3 คน ผมก็เห็นมาเยอะแล้ว

เห็นคำตอบดีๆหลายเม้นละ ยิ่งหน้าตาน่ารักนี่แหละประเด็น ถ้ารับไปจะแย่งกันจีบไหมครับนี่

จบใหม่ แต่จบแบบเฉพาะทางแบบนี้
ก็ต้องดูว่าทำได้จริงไหม แก้ไขปัญหาเองได้ไหม ช่วงทดลองงาน
ลองหยอดไปที่ 25-26 ผ่านโปรค่อยเพิ่ม

อย่ายึดติดกับเด็กจบใหม่ต้อง 15 กันเลย
เพราะงานมันมีหลากหลายอาชีพที่ต้องใช้ความสารถเฉพาะทางนั้นๆ
จบใหม่ทำไมได้เยอะจัง แต่ก่อนนู้นนี่นั้น

ส่งรูปมาพิจารณาก่อนครับ

อันนี้คือพวกเขียนโปรแกรมใช่มั้ยครับ จ่ายๆไปเถอะครับ เด็กรุ่นใหม่สายงานนี้โคตรเล่นตัวโคตรหัวแข็งครับ ก็ตามเม้นบนบอกร่างสัญญาไปถ้าผ่านโปรจะได้ 28K ช่วงทดลองงานก็อาจได้สัก 25K

รอดูรูปฮะ

ไม่จำเป็นต้องลดเงินเดือนช่วงทดลองงานหรอกครับ สมมุติให้ช่วงทดลองงาน 25k ผ่านแล้วเป็น 28k ทดลองงาน 4 เดือน

สรุปคือบริษัทประหยัดไป 12k เอง มันน้อยมากๆเลยนะสำหรับมุมบริษัท
ถ้าทำไม่ได้ตามที่คาดหวัง ก็ไม่ต้องให้ผ่านแค่นั้นเองครับ ไม่เห็นต้องยุ่งยาก ให้เสียความรู้สึกกันเลย

คือมันต้องพิจารณาโครงสร้างเงินเดือนภายในองค์กรด้วยน่ะครับ