ผมลาออกจากงานบริษัท เพื่อไปรับราชการที่เรียกบรรจุซึ่งค่อนข้างกระชั้นชิดมาก
ที่นี่ บริษัทมีระเบียบว่าต้องแจ้งก่อนอย่างน้อย 30 วัน แต่ผมลาแจ้งแค่ 5 วันเอง(เพราะต้องไปบรรจุด่วน)
ผมโอนงาน และเซ็นลาออกจากหัวหน้างานรวมทั้ง HR เรียบร้อย เพราะเขาเองก็เข้าใจและบอกว่าจะได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งหมด
ทั้งของตัวเองและนายจ้าง แต่เมื่อกี้ผมโทรไปว่าจะได้เงินกองทุนวันไหน HR กลับแจ้งว่า จะไม่ได้ในส่วนของนายจ้าง เพราะว่าผิดระเบียบแจ้ง
การลาออกไม่ถึง 30 วัน คณะกรรมการกองทุนจะไม่จ่ายส่วนของนายจ้าง (ผจก. HRเป็นประธาน)
อยากทราบว่าเราสามารถแจ้งกรมแรงงานและฟ้องร้องเพื่อรับเงินส่วนของนายจ้างได้ไหมครับ?

ปล. ส่วนของนายประมาน 1 แสนกว่าบาท
ผมอยู่ครบตามระเบียบของกองทุน 4ปี ผมอยู่ 6 ปี

เจาะจงเฉพาะเรื่องกองทุนนะครับ ผมว่าน่าจะยาก มันเป็นสวัสดิการของบริษัท สิทธิ์ของบริษัทอะ

คุณมีสำเนาที่เซ็นต์เป็นหลักฐานไว้ไหมครับ เรื่องกองทุน ต้องดูรายละเอียดในนั้นอะครับ ถ้าคุณมีแล้วมีสัญญาบางข้อที่ผูกมัด ว่าถ้าคุณออกยังไงบริษัทก็ต้องจ่าย ก็น่าจะใช้ฟ้องได้ครับ

ข้อบังคับของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มันขึ้นอยู่กับบริษัทนั้นๆ

ลองยื่นเรื่องไปที่กรมแรงงานครับได้ไม่ได้ว่ากันอีกที
แต่เงินกองทุนน่าจะไม่ใช่เงินน้อยๆ ทิ้งไปเปล่าๆเสียดายแย่

ไม่ได้ครับ จะได้แค่ส่วนของเรา

คงไม่ได้ละครับ เป็นกฎของบริษัท

ฟ้องเลย ผมว่าได้

ยกเว้นมีเขียนไว้ในสัญญาจ้าง ระเบียบกองทุนกับ บ อะไรใดๆที่เค้าเอา

"การลาออกไม่ถึง 30 วัน คณะกรรมการกองทุนจะไม่จ่ายส่วนของนายจ้าง (ผจก. HRเป็นประธาน)"

อันเนี้ยมาใส่ไว้ ถ้างั้นก็ยาก

ใดๆหาทนายปรึกษาดีกว่าครับ

ตามระเบียบบริษัทครับ มันเป็นสวัสดิการของบริษัท ถ้ามีระบุไว้ชัดเจนว่าต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ถึงจะได้สมทบ แล้วท่านทำผิดข้อกำหนดตรงนี้ บริษัทก็อาจจะไม่ให้ครับ
ยังไงลองยื่นเรื่องไปทีกรมแรงงานให้เค้าช่วยพิจารณาตรงนี้ก่อนก็ได้

โหแบบนี้แย่เลย ของผมผมแจ้ง12วันแต่ยังได้ครบอยู่

ยื่นเรื่องไปก่อนครับ ได้ไม่ได้ค่อยว่ากัน

ถ้าไม่ยื่นคือไม่ได้แล้วแน่ ๆ

ส่วนนี้กฎหมายแรงงานไม่ครอบคลุม เป็นแค่นโยบาน/ระเบียบบริษัทซึ่งฟรีสไตล์มาก

ก็ต้องว่ากันที่ระเบียบและสัญญาล้วนๆครับ ถ้ามีเขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษร (ไม่ว่าจะในสัญญาจ้าง ใบสมัครสมาชิกกองทุน ใบลาออกกองทุน หรือแม้แต่ Employee Handbook) ก็คงทำอะไรไม่ได้แล้ว

คุยกับ HR ว่าขอดูข้อบังคับกองทุกข้อที่ว่านี้หน่อย