ผมผ่าน criteria ที่จขกท.ถามมาได้ซักพักแล้วนะครับ

ถ้าตอบตรงๆ ยังไงๆมันก็เครียดครับ มันหนีไม่พันอยู่แล้ว เพราะรายได้ที่บ.เค้าจ่ายเค้าก็คาดหวังจากคุณอยู่แล้วครับ ความเครียดอาจจะไม่ได้มาจากงานที่หนักซักทีเดียว แต่มาจากการต้องตัดสินใจอะไรยากๆ เช่นเรื่องคน หรือเรื่องงานที่หลายๆครั้งคุณต้องตัดสินใจวันนี้ โดยที่ข้อมูลอาจจะมีไม่ครบด้วยซ้ำ แต่ต้องรับผิดชอบต่อการตัดสินใจครับ

การแบ่งเวลาก็จะมีปัญหาตามมาบ้าง อย่างช่วงนี้ผมมี workshop นอกสถานที่ เลิกแล้วก็ยังต้องมาทำงานหรือประชุมต่อ (ซึ่งแน่นอน พอตำแหน่งสูงขึ้น เค้าก็ไม่มีโอทีอยู่แล้ว) อันนี้ก็ถือว่าเป็นความรับชอบที่ต้องแบกให้ได้เหมือนกัน

อย่างไรก็ดี บ.เองก็ไม่ได้จ่ายค่าตัวคุณเป็นแค่ค่า workload หรือ hard skill เพียงอย่างเดียว แต่เค้าจ่ายเพราะ character ของคุณด้วยเช่นกัน ผมรู้จักหลายๆคนที่”แค่พอ”ทำ operations/execution ได้ แต่สิ่งที่เค้าเก่งคือ soft skills อื่นๆเช่น ความสามารถในการรวมจิตใจคน เป็น motivator ที่เก่งมากๆ เช่นผมเคยเจอคนที่คุมทีมประมาณ 20 คน แต่ไม่เคยมีใครลาออก ไม่มีมีปัญหาในทีม นอกทีม และ result ก็ยัง delivered เกินเป้าได้ตลอด โดยที่พี่เค้าแทบไม่ต้องลงมือทำอะไรเองเลย แค่คุมคนเก่งๆพอ หรือบางคนก็อาจจะเป็น growth hacker, task decoder, etc… พวกนี้ก็ช่วยให้บ.พร้อมจ่ายตัวที่มากขึ้นเช่นกัน

แต่สุดท้ายนะ ให้ผมใช้ชีวิตแบบอื่นที่”น้อย”กว่านี้ ผมก็คงทำไม่ได้เหมือนกัน ผมชอบทำงานเยอะๆแบบนี้ ผมชอบทำงานภายใต้ความกดดันและผมรู้สึกถึงคุณค่าของตัวเองผ่านการทำงานครับ self-esteem ผมผูกอยู่กับงานเลยก็ว่าได้ อย่างที่ผมเคยตอบไปที่นี่แหล่ะ ว่าทุกอย่างมัน no pain no gain ทั้งนั้นครับ