ถ้าสมมุติเราไปสมัครงานและสมมุติเรามี facebook ส่วนตัวกัน
โดยผ่านทุกขั้นตอนแล้ว จนมาถึงขั้นที่ HR ขอให้เรา add เป็นเพื่อนใน facebook
เพื่อขอดูข้อมูลต่างๆของเราที่ไม่ได้เปิด public ไว้ อ้างว่าเพื่อดูความคิด การใช้ชีวิตของเรา และแสดงออกถึงความจริงใจ ความโปร่งใส

ถ้าเจอแบบนี้ เพื่อนๆจะยอมให้ดู facebook ส่วนตัวมั้ยครับ
ถ้าเป็นผมเจอแบบนี้ คงไม่ให้นะครับ มันดูละเมิดความเป็นส่วนตัวเกินไป ก็งงว่า แล้วถ้าบางคนจงใจสร้าง face สำรองโพสแต่เรื่องดีๆ มันวัดอะไรกันได้ งงมาก
ถึงแม้พวกโพสหื่นๆ แชร์พวกนางแบบสาวๆ ผมตั้งไว้เป็น only me หมดก็ตาม แต่ HR ความคิดแบบนี้ บริษัทเป็นแบบนี้เราก็มีสิทธิ์ไม่ให้ และคงไปหาที่อื่นดีกว่า ถ้าอ้างว่าบริษัทมีกฏ งั้นกรูก็มีสิทธิ์เลือกเหมือนกัน ไปหางานที่อื่นก็ได้

เกินไป เหลือพื้นที่ส่วนตัวมั่งเหอะ ทำยังกับสมัครงานสายลับสำนักข่าวกรองความมั่นคงของชาติ
บอกมันเลยครับ มาดูถึงห้องนอนเลยไหม ถ้าจะขนาดนี้แล้ว

เกินไป เหลือพื้นที่ส่วนตัวมั่งเหอะ ทำยังกับสมัครงานสายลับสำนักข่าวกรองความมั่นคงของชาติ
บอกมันเลยครับ มาดูถึงห้องนอนเลยไหม ถ้าจะขนาดนี้แล้ว

มี HR คิดแบบนี้ด้วยเหรอครับ

ไม่มีทางอะ น่าเกลียดไป

แต่ในต่างประเทศเคยมีอาจารณ์เล่าให้ฟังว่าบริษัทใหญ่ๆจะดูหมดเลยนะ แม้แต่ sms ที่ส่งออกไปหาคนอื่นเขาก็แอบดูได้โดยไม่ได้ขอเราด้วยซ้ำแล้วเอามาประเมิณ

ให้แค่ชื่อ Facebook เห็นเท่าที่เราอยากให้เห็นก็พอแล้วมั่ง เกินกว่านี้รู้สึกว่าข้ามเส้นไปหน่อย

HR อาจจะแอบชอบท่านแล้วอ้างอยู่

เกินไป ว่าแต่แบบนี้ก็มีหรอ

ผมว่า HR หลงรักคุณแล้วล่ะ Haaaaa

จริง ๆ ให้ดูก็ได้นะ ไม่มีอะไร แต่แค่นี้ก็ต้องยอมแล้ว และก้าวก่ายความเป็นส่วนตัวแล้ว วันข้างหน้าจะเป็นยังไง ทัศนคติ HR ไม่ผ่านแล้ว

ถ้าเป็นผม ผมยอมนะเพราะเฟสผมพอครบเดือนผมก็ลบโพส

ข้อมูลที่ให้มาแค่นี้ คงตอบยากครับ เพราะมีอีกหลายส่วนที่ต้องคิด เช่น
1. ลักษณะนิสัยของ HR คนที่จะขอแอดมา ใช่คนเดียวกับที่คุยและสัมภาษณ์มาตลอดมั๊ย
2. ลักษณะการใช้เฟสบุ๊คของท่าน
ฯลฯ

ส่วนตัว เฟสบุ๊คที่เป็นส่วนที่ให้"เพื่อน"เห็นได้ มันไม่มีอะไรน่าซีเรียส และโดยปรกติถ้ามาคุยมีปฏิสัมพันธ์กันบ้างแล้ว ขอแอดมาผมรับไว้หรือบางทีขอแอดไปเอง(ถ้าเขาสะดวกรับ)ครับ เพราะมีเพื่อนไว้ไม่เสียหายอะไร รู้จักคนมากขึ้นก็คือการขยายคอนเน็คชั่นออกไป ส่วนอนาคตจะปิดแจ้งเตือนจะอะไร ก็ค่อยว่ากันเป็นกรณี(แทบไม่ลบใครนะ)

แต่อย่างที่บอก ถ้าสไตล์การเล่นเฟสบุ๊คเหมาะที่จะให้แค่คนสนิทมากๆแล้วเท่านั้นที่เห็นได้ อาจจะด้วยไลฟ์สไตล์ แนวคิดหรืออะไรก็ตาม หรือHRคนที่จะขอแอดมาไม่ถูกชะตา/ใช้เฟสบุ๊คอื่นที่ไม่ใช่ส่วนตัวแอดมา เช่นเฟสบุ๊คบริษัท ในเบื้องต้นคงปฏิเสธไปครับ และถ้าเป็นผลให้ไม่ได้งาน ก็ไม่มีอะไรน่าเสียใจ เนื่องจากทัศนคติของบริษัทคงไม่เหมาะที่จะทำงานด้วย

จะทำเหมือนขอวีซ่าสหรัฐฯมั้งครับ มีผลต่อการอนุมัติวีซ่า

ไม่ครับ

ไม่น่ามีน่ะ ผมว่าล้ำเส้นไป

ละเมิดสิทธิส่วนบุคคลครับ นี่ขนาดสัมภาษณ์ยังขนาดนี้ ถ้ารับเป็นพนักงานไม่ต้องให้ไอดีพาสเวิร์ดไปเลยหรอ