ประสบการณ์ตรงของผมประมาณ 3 สัปดาห์นะ ตอนเรารอก็ว่าทำไมผู้บริหารดูนานจัง หรือดูแล้วเราไม่ผ่าน หรือยังไงนะคิดไป 100 แปด

พอได้เข้ามาทำงาน ต้องคัดคนเข้าแผนก ถึงรู้ว่าแกไม่ว่างจริงๆ คือไม่ได้จะไม่ดู แต่ไม่ว่างจริงๆ แกเป็นหมอวันๆอยู่แต่ในห้องผ่าตัด นี่ก็โดน HR ทวงเหมือนกันว่าเลือกคนได้หรือยัง

สรุปคือมาเป็นกำลังใจให้ครับ บางทีผู้บริหารอาจไม่ว่างจริงๆ

มีคนมาสมัครทีหลังเเต่เรียกเงินน้อยกว่าครับ

ผมเคยสัมภาษณ์กับ team lead เสร็จเค้าบอกจะนัดมาสัมภาษณ์อีกทีกับ director รออยู่เกือบเดือนเค้าบอกพึ่งหาวันว่างได้ มาก็ไม่ได้สัมภาษณ์อะไรหรอกแค่มาเล่าให้ฟังว่าองค์กรเค้าเป็นแบบไหน แล้วต้องการคนแบบไหน เรื่องเงินเดือนใส่ได้เต็มที่เค้าสู้หมด จะรอทำไมงง

โทรไปเลยครับ คนติดต่อกับเราก็แค่พนงคนหนึ่งเนี่ยแหละ
เราไม่ได้โทรไปหาผู้บริหาร ไม่ต้องซีเรียสครับ

ตอนรอ HR แจ้งว่าผ่านนี่กี่วันครับ

การสัมภาษณ์เนี่ย ไม่ใช่ว่าเค้ามาให้เวลา/ให้โอกาศเราฝ่ายเดียวซะเมื่อไหร่ เราก็ลงทุนที่เป็นเวลาของเราไปแล้วนะครับ ยิ่งถ้าเป็นการสัมภาษณ์ที่มีหลายรอบด้วย
การที่เราจะโทรไปติดตามผลในกรณีที่มันผ่านมาหลายวันแล้ว ผมว่ามันปกติมากๆนะ
โทรไปเลยครับ

รอบ Final สัมภาษณ์วันศุกร์ HR โทรมาแจ้งวันพุธว่าผ่านครับ

โทรไปถาม HR เลยครับ อาทิตย์นึงแล้ว นานเกินไป

ตอนผมสมัครและสัมภาษณ์งานบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง ผมรู้ว่าผมได้งานภายในหนึ่งอาทิตย์ สัมภาษณ์กับฝ่ายบุคคล 3 รอบ ทำข้อสอบหนึ่งรอบ ครั้งสุดท้ายสัมภาษณ์กับผู้บริหาร จากวันแรกผู้สมัครร้อยกว่าคน เหลือเข้าทำงานแค่ 3 คน

อยากจะบอกว่าถ้ามีตัวเลือก บริษัทลักษณะนี้อย่าไปทำเลย เห็นได้ชัดว่าล้าหลัง
แต่อ้านๆดู เข้าใจว่างานแรกท่าน แบบนี้ทำๆไปได้เอาไว้เป็นประสบการณ์ไปที่อื่น

บอกว่าจะติดต่อกลับ เเบบนี้เเหละ

10ปีละ ยังไม่ติดต่อกลับมาเลย