ระวังจะเจอแบบครอบครัวใคร ครอบครัวมันนะ
บางคนครอบครัวกรูสำคัญที่สุด ไม่สนคนอื่น

อยุ่มาสามบริษัทได้ยินมาสามบริษัท
ผมสงสัยมากๆเลยว่า เราจะได้บทอะไรในครอบครัวนี้

เราจะโตไปด้วยกัน.........ตลก
เรามาช่วยทำให้เขาหาเงินได้ง่ายขึ้นเยอะขึ้น แต่เราได้ผลตอบแทนเท่าเดิม



ว่ากันง่ายๆมันคือ การไม่มีระบบอะไรเลย คือกงสี เฒ่าแก่ นั่นแหละ แต่เปลี่ยนคำ
ระบบครอบครัวบ้าอะไร ครอบครัวที่ผมโตมาดีกว่านี้เยอะ
ทุกๆวันนี้ผมก็ยังทำอยู่นะ เพราะต่างจังหวัดระบบครอบครัวเยอะ หาง่ายกว่า
อยากรุ้ต่างประเทศมีแบบนี้ไหม

หนีไปพ่อหนุ่ม

ไม่มีครอบครัวในที่ทำงานอะ

สุดท้ายก็ตามความรับผิดชอบของงานตัวเองทั้งนั้นแหละ
ผมคนนึงที่บอกลูกน้องว่าเราทำงานกันแบบพึ่งพากัน มีอะไรให้คุยกันตรงๆแก้ปัญหาร่วมกัน
แต่สิ่งที่เจอคือหมกปัญหาจนมันแก้ยากแล้วค่อยมาบอก

ไม่มีอยู่จริงครับ

อยู่แบบพี่น้อง กาสะลอง กับ ซ้องปีบ

พวกที่ชอบพูดอยู่กันแบบครอบครัว=ส่วนมากคือต้องการการ Treat จากคนอื่นแนวให้ตัวเองได้รับความสำคัญและไว้เนื้อเชื่อใจ

แต่เท่าที่เคยได้เจอได้สัมผัสคนพูดแนวๆนี้ส่วนใหญ่นี่=คือพร้อมเท พร้อมหักหลัง พร้อมโยนขี้ลูกน้องให้คนที่มอบความไว้เนื้อเชื่อใจได้อย่างเลือดเย็น

ผมไม่ได้เหมารวมว่าคนที่พูดแบบนี้จะเป็นยังงั้นหมดทุกเคสหรอกนะ คนดีๆที่ทำอย่างที่พูด(ว่าอยู่แบบครอบครัว)มันก็มีจริงๆอยู่บ้างแหละแต่มีน้อยมาก

ในมุมมองคนฉลาดแกมโกงบางคน มองว่าเป็นจิตวิทยาในการใช้คนหรือซื้อใจคนมากกว่า อนาคตเป็นอีกเรื่องขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ต่างตอบแทน

ถ้าฝั่งคนที่ทำงานให้ ทำผลประโยชน์ให้เยอะความสัมพันธ์มันก็ราบรื่นดูดีแหละ แต่จะเห็นสันดานคนจริงๆก็ตอนถ้าไม่สำเร็จสูงสุดก็ตอนตกต่ำหรือวิกฤติสุดๆนี่แหละ

สันดานตัวตนจริงๆของคนคนนั้นจะเผยออกมาก็ตอนอยู่ใน 2 สถานการณ์นี้แหละ ถ้าทุกวันนี้ได้ยินคนพูดแบบนี้ก็เออออไปก่อน เรื่องแบบนี้ต้องดูกันยาวๆครับ

ไม่จำเป็นต้องไว้เนื้อเชื่อใจใครมาก ถ้ายังไม่ได้เรียนรู้หรือรู้จักตัวตนอีกฝั่งนึงมากพอ ในโลกของการทำงานบริษัทหรือองค์กร เป้าหมายสูงสุดของเค้าคือ

การทำกำไรครับ ไม่ใช่สะสมความสัมพันธ์เชิงครอบครัวกับพนง. โลกความจริงมันโหดร้ายกว่าที่คิดเยอะ

"อยู่กันแบบครอบครัว" ผมได้ยินมา 2 ที่

สิ่งที่เจอคือ ความไร้ระบบ ทำงานแบบช่วยกัน คือ เขายุ่งเราต้องช่วยเขา

เวลาเรายุ่ง ตนเป็นที่พึ่งแห่งตน

ถูกครับ อยู่กันแบบครอบครัว แต่ประเด็นคือมีหลายครอบครัวน่ะสิ ตีกันตาย การเมืองชิบหายเลย 5555

ครอบครัวจิระอนันต์หรือเปล่า

แล้วแต่ที่ด้วยนะครับผมว่า มันอยู่ที่สิ่งแวดล้อมในนั้น ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน หลายๆอย่าง
บางที่ดีๆก็มีเยอะแยะไปครับ

ข้ออ้างในการทำผิดกฎระเบียบ เพื่อให้พนักงานรู้สึกดี

อาทิ วันหยุดที่ควรหยุด ก็ มาทำๆเถอะช่วยกันที่นี้ยืดหยุ่นบางวันก็เบา บางวันหนักช่วยๆกันแบบครอบครัว

ส่วนพนักงานที่โอเคระบบนี้ก็มักจะมองเห็นช่องโหว่ตรงนี้เช่นกัน แบบว่าบริษัทไม่มีระเบียบไม่อึดอัด หาช่องอู้ได้สบาย

สุดท้ายก็มีคนที่ไปกันได้อยู่ดี

ส่วนตัวบริษัทแบบนี้ทำชั่วคราวได้นะ แต่ไม่ควรฝากอนาคตไว้ ไม่ปลอดภัยเลยจริงๆ

ผมจำไม่ได้ละเค้าพูดคำนี้ไหม แต่ผมทำงานที่นี่มา 7-8 ปีมั่ง ก็ค่อนข้างรู้สึกแบบนั้นนะ

คือก็รับผิดชอบหน้าที่ตัวเองไป ทำผิดก็พูดกันตรงๆ ยอมรับ แก้ไข จบ

นอกเหนือจากเรื่องงานก็ค่อนข้างดีแหละมั่ง ... ผมเคยเตะบอลละผ่า ACL พักไป 2-3 อาทิตย์ พอกลับมาทำงาน หัวหน้ารีบมาบอกผมเลย เบิกประกันไหม เดียวเค้าจัดการให้ (ผมเตะบอลก็ไม่คิดว่าจะเบิกได้นะ ปรากฏได้เต็มจำนวนเลย) ทั้งๆที่เค้าไม่ต้องสนใจผมก็ได้นะ

ผมเลยคิดว่าขึ้นอยู๋กับ บริษัท และ คนที่เจอมากกว่ามั่ง

เตรียมหางานใหม่ในอนาคตอันใกล้