สมมุติว่า เพื่อนๆเป็น ผู้บริหาร,ผู้อำนายการ,หัวหน้าแผนก หรืออะไรก็ตามที่มีอำนาจตัดสินใจการทำงานในองค์กร

หากมีคนที่มาสมัครงานบริษัทท่านเกี่ยวกับพวก ครีเอทีฟ หรือ การสร้างสรรค์ผลงานต่างๆ เขาคนนั่นสร้างพอร์ตมาส่งสมัคร เราก็ไม่ได้ตอบ จากนั้นส่งมาแบบนั้นเรื่อยๆ เราก็ไม่ได้ตอบรับ ก็มีพอร์ตงาน ผลงานใหม่ๆ สร้างงานใหม่ส่งมาสมัครอีก เป็น Volum 1,2,3,4,5 ส่งมาอยู่แบบนั้น เรื่อยๆเป็นปีๆโดยที่ไม่ซ้ำเลย

ท่านคิดว่าคนนั้นจะเข้าตาท่านไหม วันนึงจะรับเขาทำงานไหมครับ
ถ้าผลงานเขาระดับปกติ แต่ความต้องการในการทำงานที่นี่ของเขานั้นสูงขนาดนี้

ขอบคุณครับ

ถ้าเป็นแบบนี้สำหรับผมผ่านขั้นตอนแรกครับ แล้วก็เรียกมาคุยกันว่าโอเคไหม
เพราะถ้าผ่าน ยังไงก็ต้องออนโปรอยู่แล้ว

พิจารณาแล้ว เขาอยากทำงานบริษัท ส่วนตัวให้โอกาสเรียกมาสัมภาษณ์ดูทัศนคติ ดูความเข้ากับงาน และบุคลิก

ผมคิดว่าทัศนคติเค้าดีนะ ยังส่งมาเรื่อยๆ อาจจะต้องการฟีดแบ็ก คนเราพัฒนาได้ครับ ผมว่าเค้าตั้งใจดีนะ

น่าลองมาสัมภาษณ์ก่อน

ถ้าต้องการคนอาจจะเรียกมาคุยครับ ดูมีความมุ่งมั่นพยายาม