ปลายอาชีพค้าแข้ง
Status:
: 0 ใบ
: 0 ใบ
เข้าร่วม: 15 Mar 2020
ตอบ: 6064
ที่อยู่: บ้าน
โพสเมื่อ: Fri Aug 07, 2020 18:53
คิดซะว่าเค้า Hire for Potential ครับ
คือเค้าอาจจะรู้อยู๋แล้วว่า ณ วันนี้คุณทำได้แค่นี้ แต่เค้าไม่ได้มองแค่วันนี้ครับ บริษัทมองไปถึงข้างหน้าแล้วว่าคุณมี attitude ที่ดีพอ ที่จะพัฒนาไปสู่จุดที่ดีกว่าวันนี้ ทำได้ดีกว่านี้ พร้อมจะเรียนและโตในหน้าที่และโตในองค์กร บริษัทก็ยอมจ่ายครับ
ส่วนตัวถ้าผู้สมัครมาอายุน้อยๆ ผม hire for potential ไว้ก่อน แล้วเรื่องเงินเดือนไปให้ HR จัดการต่อแทน เพราะอะไรก็ตามสาเหตุด้านบนครับ
สิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุดถ้ายังไม่เก่ง คือการเพิ่มเวลาให้กับมันครับ มนุษย์เราไม่ได้โง่ เราเรียนรู้ผ่านการเรียนรู้ การกระทำซ้ำๆจนพัฒนาได้ครับ ใช้เวลากับมันให้มาก เสียสละเวลาตัวเองให้มาก (เช่นผมเองก็ไม่ได้เก่ง ทุกวันนี้ก็เรียน online course เพิ่มอาทิตย์ละสองชั่วโมง + นั่งเคลียร์งานหลังจากที่น้องๆกลับไปแล้วประมาณ 2 ชั่วโมงทุกวัน) อย่าคิดว่าเราเสียสละตัวเองเพื่อองค์กร แต่คิดว่าเสียสละเวลาเพื่อพัฒนาตัวเองนะครับ
สู้ๆครับ บริษัทเชื่อมั่นในคุณแล้ว คุณก็ต้องเชื่อในตัวเองครับ
"Your energy introduces you before you even speak."
"Be the same person privately, publicly, personally."
"Science explain people, but could not understand them."
“Keep a little fire burning, however small, however hidden.”
"Nullum magnum ingenium sine mixtura dementiæ fuit”