ลองตอบ rate กลางๆ ของสายงานท่านดูครับ ถามพวกรุ่นพี่ที่เค้าทำงานแล้วดูว่า ที่แรกเค้าได้กันเท่าไหร่ แล้วก็บวกนิดเพิ่มหน่อย แล้วแต่ใจท่านมองว่าเหมาะสม ผมถือคตินี้นะ

เผื่อต่อไว้ด้วยนะครับ

อยากได้งานนี้มากๆ ก็เขียนตามโครงสร้าง (ยิ่งเด็กจบใหม่ยังไงก็เรทตามโครงสร้าง)
ถ้ามีประสบการณ์ +เรทที่รับเดิม *20% 30%

สู้ๆครับ เอาที่ตัวเองสบายใจครับผม

ได้งานเงินเดือนไม่พอ งานหนัก เครียดอีก

ถ้าเป็นเด็กจบใหม่ บอกเท่าไรก็ไม่มีผล เพราะบริษัทจะมีเรทของเด็กจบใหม่ตายตัวอยู่แล้ว

ถ้ามีประสบการณ์ ก็คิดเอาว่าที่เก่าเงินเดือนเท่าไร แล้วอยากได้เพิ่มกี่ % ของที่เดิม ถ้างานใหม่ความรับผิดชอบมากขึ้น ตำแหน่งสูงขึ้นก็อาจจะขอเพิ่ม 50-100% ถ้างานเหมือนๆเดิมอาจจะขอแค่ 25-40%

ตอบไปเลยครับ อยากได้เท่าไร เดี๋ยวเค้าก็ต่อลงเอง

จากเรทที่เราอยากได้ ขอไว้เผื่ออีก 2000 ไว้ในใจเลยครับ

ผมบวก 20% จากที่เคยได้รับครับ อาจมีบวกเพิ่มด้วยระหว่างสัมภาษณ์ถ้าสวัสดิการน้อยกว่าเดิมมากๆเพราะรายละเอียดพวกนี้ถ้าไม่สัมภาษณ์เค้ามักบอกไม่ครบ

แต่ถ้าจบใหม่ผมก็แจ้งไปตามที่ศึกษามาว่าเค้าจะให้ประมาณเท่าไหร่คิดว่าเราความสามารถเราควรได้เท่าไหร่

ผมเห็นหลายๆคนชอบเรียกแบบกลัวเค้าไม่จ้าง แล้วพอทำงานจริงๆมานั่งบ่นว่าทำงานเยอะกว่าเงินเดือน ถ้าเรามีความสามารถก็เรียกตามความสามารถเราครับคนประเมินเค้ามีงบอยู่แล้วอยู่ที่ว่าคุณแสดงให้เค้าเห็นว่าเหมาะสมกับค่าตัวที่เรียกไปหรือป่าว

เอาแบบนี้ก็ได้ครับ เราเอาตำแหน่งที่เราจะสมัครไปเสิชในเว็บหางาน

list ที่ออกมาต้องมีบางบริษัทที่บอกอัตราเงินเดือน เราก็เอาตรงนั้นมาเฉลี่ยดู

ก็จะได้เงินเฉลี่ย จากนนั้นเราดูตัวเองว่าเราสูงกว่าหรือต่ำกว่าmean ก็บวกลบเอา

เนื่องจากเราต้องการรู้แค่เงินเดือน เราสามารถไปเสิชจากเว็บสมัครงานที่ไม่ใช่ source ไทยก็ได้นะ