ขอออกตัวว่าเป็นเหตุการณ์สมมติก็แล้วกัน เรื่องคือหน่วยงาน(ราชการ) ผมเพิ่งเปิดสอบตำแหน่งพนักงาน 1 ตำแหน่ง ก็เปิดสอบตามระเบียบปกติ บังเอิญรุ่นน้องที่เคยฝึกงานผมสนใจอยากสมัคร ผมก็บอกมาเลย เป็นโอกาสที่ดี แต่มันก็ไม่แน่ใจว่าจะมาสมัครทันเวลาไหม ผมก็บอกให้ลองตัดสินใจดู

พอวันสอบ อ้าว..มาสอบวุ้ย ก็สอบกันตามระเบียบไป ผมพลิกดูข้อสอบก็เห็นว่า ไม่ยาก ไม่ได้พลิกแพลง..แต่ ค่อนข้างกว้าง แถมมีบางข้อลึกมาก ลึกแบบผมเองก็ยังตอบได้ไม่ถึงครึ่งด้วยซ้ำ เรียกว่าต้องเตรียมตัวและต้องทำงานด้านนี้มาค่อนข้างเชี่ยว ซึ่งก็ตรงกับตำแหน่งที่รับสมัคร

พอผลสอบออกปรากฎว่า มีแต่คนในผ่าน ไอ้น้องผมก็โวยเลย โดยเฉพาะทางโซเชียล ว่าน่าเกลียด ออกข้อสอบเอื้อคนใน ช่วยกัน เสียเวลา ฯลฯ จนผมต้องบอกว่าใจเย็นๆ ไอ้น้อง ต้องมอง 2 มุม คือ 1. เอ็งทำข้อสอบไม่ไดจะโวยทำไม? 2. ต้องเข้าใจว่าคนในได้เปรียบเพราะเขาทำงานตรงกว่า (แต่ไอ้เรื่องโจทย์ที่ผมบอก ผมก็พอเข้าใจความเซ็งของมัน พูดไม่เต็มปาก) จนสุดท้ายมันก็ลบไป ไม่ใช่อะไรหรอก ไม่อยากให้ร้อนแล้วพาล บวกกับสายนี้มันแคบอย่าสร้างศัตรูดีกว่า เดี๋ยวรุ่นพี่เห็นเข้ามันจะไม่งาม

เอาจริงๆ ผมเองเข้าใจมันมาแหละ (ยกเว้นมันสอบข้อเขียนไม่ผ่าน แต่ทะลึ่งโวยวาย) บวกประสบการณ์ที่ผ่านมาว่า ระบบนี้มันโคตรเส้น ใจโคตรๆ อยากแก้ไขเลย ให้มันโปร่งใส แต่มันก็ไม่มีระเบียบจะทำได้ โดยเฉพาะได้ยินคนชั่วบางคนบอกว่าคนนี้จะได้ เฮ้ยย.. จิตใจทำด้วยอะไรวะ ยังไม่ทันจะสอบ

สรุปแล้วมันควรจะคัดเลือกยังไงกันแน่ให้มันโปร่งใส ลดคำครหามากที่สุด? จริงๆ เหมือนผมรู้สึกผิดกับมันมากกว่าว่าถ้าผมได้ยินคำนี้ ผมคงไม่อยากให้มันมาสมัคร

ส่วนใหญ่เส้นสายเขาใช้กันตอนสอบสัมภาษณ์หนิ

ถ้าสอบข้อเขียนไม่ผ่าน เขาไม่เอาไปเป็นภาระหรอก



ปล.เอกชนใช่ว่าจะไม่มีนะ อันนั้นหนักกว่าอีกคือรับเลย ไม่ต้องสอบ

เรื่องข้อเขียนนี่ฝีมือล้วนๆ อ่านเยอะประสบการณ์จากการทำงานในตำแหน่งเยอะมันก็ส่งผลตอนนี้แหละ

เค้ามาตัดกันเรื่องเส้นตอนสัมภาษณ์มากกว่าครับ(คนในได้เปรียบ) ถ้าทำข้อเขียนได้ยังไม่ถึง60% อย่าพึ่งไปด่าเค้าเลย กลับมาพิจารณาตัวเองก่อนดีกว่าว่าเตรียมตัวมาพร้อมแค่ไหน

เหนือฟ้ายังมีฟ้านะครับวงการนี้ คนขยันเอาชนะใจตัวเองได้ไปถึงฝันก็หลายคนแล้ว แต่ผมไม่ใช่หนึ่งในนั้นนะผมคนขี้เกียจ 555+

อย่างเช่น ข้อสอบพวกสายธุรการ บางคำถามจะถามถึงกฎยิบย่อยอย่างเรื่องคำสั่งอะไรสักอย่างในหนังสือเวียนไรงี้อ่ะ ถ้าคนไม่เคยทำงานในสายนี้หรือเคยเป็นลูกจ้างในงานธุรการมาก่อน บอกตามตรงเลยว่าไม่มีทางรู้หรอก ยกเว้นว่าจะติวมาจากพวกติวเตอร์

ไม่น่าจะเรื่องเอื้อกันหรอก ยกตัวอย่างเอกชนก็ได้ ถ้าคุณเคยฝึกงานกับเขา พอจบไปแล้วไปสมัครงานกับเขาก็มีโอกาสได้งานมากกว่าคนปกติเพราะรู้วัฒนธรรมองค์กรหมดแล้ว

เรื่องข้อสอบถ้าเป็นสอบระดับประเทศ ผมเคยคุยกับคนจัดสอบ เขาจ้างอาจารย์มหาวิทยาลัยมาออกข้อสอบ กักตัวอาจารย์จนกว่าจะถึงวันสอบ โรงพิมพ์ข้อสอบก็ต้องเป็น Security printing คือเป็นระบบปิด ขนาดข้าราชการระดัยระดับอธิงดี เข้าไปตรวจงานโรงพิมพ์ยังได้แค่มองไกลๆ ไม่ได้เห็นตัวข้อสอบ

ต้องให้คนจัดสอบระดับประเทศมาดูแลอ่ะ

หน่วยงานถ้าบรรจุเป็นข้าราชการจะสอบจากส่วนกลางเลยนะครับ สอบข้อเขียนไม่มีเส้นแน่นอน ถึงได้มีกลโกงทุจริตเยอะแยะมากมายไงครับ แต่สัมภาษณ์อะมีแน่ เพราะเกณฑ์ตัดสินคือคน

ยกเว้นหน่วยงานสอบเอง อันนี้เส้นเยอะเลย ยัดเงินก็มี แต่ก็ไม่ได้บรรจุเป็นราชการนะครับ แค่ลูกจ้าง

ผมไม่รู้ว่าที่ท่านเจอคือหน่วยงานไหน แต่หน่วยงานรัฐในพื้นที่ที่ผมอาศัยอยู่เขาให้มหาลัยรัฐที่ใหญ่ที่สุดในโซนนี้เป็นคนตรวจข้อเขียนนะ และสามารถเช็คคะแนนได้ด้วยเพื่อความโปร่งใส

ส่วนเรื่องเส้นจะไปใช้กันในรอบสัมภาษณ์มากกว่า แต่เท่าที่ผมเคยคุยกับคนที่เป็นกรรมการสัมภาษณ์ ในกลุ่มกรรมการกันเองเขาก็จะตกลงกันแหละว่า(ถ้าไม่แย่จริงๆ)ก็จะให้คะแนนเกาะกลุ่มกันไป แบบสมมติเต็ม10ก็จะให้ประมาณ8หรือราวๆนี้ พวกเด็กเส้นอาจจะได้10 แต่มันก็มีการเอาคะแนนข้อเขียนมาคิดรวมด้วย ถ้าคนนอกที่เข้าสอบทำข้อเขียนได้ดีกว่าคนในมากๆ คะแนนที่ห่างกันนิดหน่อยตรงนี้ก็แทบไม่มีผลครับ

จากประสบการณ์ที่เคยสอบ
ที่แรก สายครู ตำแหน่งพนักงานราชการ
ไม่มีคนมาสมัคร ผมก็แปลกใจว่าทำไมไม่มีคนมาสมัคร ผมสมัครคนเดียว จนวันสุดท้ายก็มีคนมาสมัครอีกคน
วันสอบ คู่แข่งใส่เสื้อกันหนาวเป็นเสื้อองค์กรนั้น ข้อสอบออกเป็นแนวจิตวิทยา มีรูปวงกลม แล้วให้ืทำเป็นรูปให้สมบูรณ์ และแน่นอน ผลสอบก็เป็นไปตามคาด ผมแพ้

สมัครของ อตบ.
อันนี้ถาม อาหารโปรดท่านนายก.อบต ทะเบียนรถนายก.อบต
คนที่สอบได้ที่ 1 ได้คะแนน 400 เต็ม

สมัครของหน่วยงานการศึกษาของ ขอนแก่น อันนี้สอบผ่านกันเยอะ ขึ้นบัญชีไว้เยอะ แต่มีแนวโน้มข้อสอบรั่ว

ที่ทำงา่นเก่าผม ล๊อค เอกไว้ สอบเป็นพิธิ ช่วยคนใน ปรับจาก อัตราจ้่าง มาเป็นพนักงานราชการ

เป็นผมผมก็อยากรับคนในไว้ก่อน

เพราะคุ้นเคยสถานที่และเพื่อนร่วมงานแล้ว

รับคนใหม่เค้ามาก็ต้องเสียเวลาปรับตัว

แค่สอบไม่ผ่านก็จบแล้วครับ เขาวัดกันที่ภาค ข+ค ว่าใครตรงคุณสมบัติมากที่สุด

ซึ่งส่วนใหญ่ลูกจ้างข้างในจะตรงอยู่แล้ว แม้ไม่เคยทำงานแต่ก็เข้าใจระบบหน่วยงาน

เพราะงานราชการไม่ยากหรอก มันฝึกกันได้ แต่คนคุ้นเคยมันทำงานง่าย

ถ้ามันจะเป็นของเรา ยังไงมันก็ของเรา ผมเชื่อแบบนั้น

ตำแหน่งผมเปิดมาหลายปี ไม่มีคนผ่านเข้ามาสัมภาษณ์

จนมาถึงรุ่นผมนี่แหละ ผ่านมา 3 คน และผมก็ได้ที่ 1

หลังจากสอบมาหลายสิบสนาม มันต้องมีของเราสักที่ แค่เตรียมตัวให้พร้อมเสมอ

เรื่องแบบนี้จะช่วยคนในก่อนก็ไม่แปลกมั้ย

คนในก่อนหน้านี้คือยอมทำงานอัตราจ้างที่เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ อยู่ช่วยงานองค์กรมาตลอด

พอมีตำแหน่งเปิดเค้าก็ต้องให้คนในก่อน เพราะรู้ทางกันดี ทำงานร่วมกันได้

ผมไม่คิดว่าจะเป็นเรื่องใหญ่นะ ถ้าเก่งจริงเจ๋งจริงไปสอบ กพ. เลยครับ อันนั้นแข่งขันรวม

ไม่มีเส้นหรือคนรู้จักแบบสอบภายในแน่นอน

สอบภายในชื่อก็บอกแล้วว่าสอบภายใน

จะให้คนภายนอกได้นี่สิแปลก

ส่วนใหญ่ถ้าเปิดสอบ 1 ตำแหน่ง
จะมีตัวคนอยู่แล้ว เปิดสอบให้เป็นไปตามระเบียบ
อาจจะเป็นลูกจ้างที่เคยทำงานอยู้ในหน่วย
ทำงานดี อยากบรรจุเข้าหน่วย เลยเปิดสอบ
ให้ถูกตามระเบียบ

บางคนเป็นลูกจ้างมา 10กว่าปี

เค้าจะเปิดให้เลื่อนตำแหน่งก็มี

แต่ถ้าสอบไม่ผ่านก็อด

ส่วนใหญ่ ถ้าราชการจะผ่านส่วนกลาง ถ้าใช้เส้น เส้นต้องใหญ่มากครับ

แต่ถ้าพวกพนักงานราช จัดสอบกันเอง ข้อเขียน 100\200 คะแนน สัมภาษณ์ 100\200 คะแนน
ถ้าผ่านข้อเขียนแล้ว กรรมการเลือกลำดับบรรจุจากคะแนนสอบสัมภาษณ์ได้เลยครับ
หรือถ้าเอาง่ายๆออกข้อสอบง่ายๆให้คนที่ต้องการทำแค่ผ่าน แล้วไปจัดลำดับสัมภาษณ์เลยก็มี