ขึ้นอยู่กับงานอะไรครับ ถ้างานที่ต้องใช้วิชาชีพแบบเฉพาะทางผมว่าน้อย ถ้างานแบบทั่วๆไปผมว่าปกติเพียงแต่อาจมีบริษัทที่ให้มากกว่า คุณไปทำร้านขายเสื้อผ้าบางแบรนด์ในห้างเขายัง Start ที่ 20,000 เลย เพื่อนผมทำ H&M ขายเสื้อหน้าร้านวุฒิเท่าคุณเห็นว่าของมัน Start 22,000 แต่รุ่นก่อนๆนะ

อายุ 16000 เงินเดือน 31 น้อยไปมั้ยครับ

งานแรก ได้เท่านี้ก็ถือว่าโอเคนะผมว่า เก็บประสบการณ์สักปีค่อยย้ายงาน

ส่วนตัว 14k เหมือนกัน ผ่านโปรได้ 16k วุฒิ ม.6

ผมสตาร์ท 6500 เองครับ เมื่อ 10ปีที่แล้ว ช่างเทคนิค

โหอายุ 16000 เยอะจังต้องบันทึกลงกินเนสบุ๊คไหม
เงินเดือนน้อยนะ 31 บาท



ตั้งสติก่อนท่าน

สตาทแรกๆก็งี้แหละครับ สายอาชีพมันเหมือนทำงานเอาประสบการณ์อัพเกรดนะ ยิ่งประสบการณ์เยอะ สมัครที่ใหม่ยิ่งได้เยอะขึ้นกว่าเดิม ดีหน่อยผม ปวส.อิเล็กโรงงานผมเงินขึ้นปีละ13%(เกรดaนะ) แปปๆเงินก็จะ30kละ ก่อนหน้าสตาท8500 มาปรับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตอนนั้น11000มั้ง ถามว่าพอไหมสำหรับบางคนก็ไม่พอ ส่วนผมไม่ค่อยเป้นหนี้อะไรไง เลยอยู่มาได้ยาวๆ

ไม่น้อยหรอกครับ

ถ้ามาแบบพึ่งจบไม่มีประสบการณ์นี่เยอะกว่า ป.ตรี บางคนอีก

แต่จากประสบการณ์แล้ว เงินเดือนเท่านี้ ผมว่าสมเหตุสมผล

ผมขายมาสด้าครับ
เงิน9,300บาท ที่เหลือเป็นคอมตัวรถ +คอมไฟแนนซ์+ค่าเคสที่เราส่งไฟแนนซ์+อุปกรณ์ตกแต่ง+อื่นๆอีกหลายช่องทาง

ผมเริ่มต้นไม่มีทักษะอะไรเลยครับ เป็นคนขี้อาย ขายไม่เป็น และไม่คิดจะทำงานด้านนี้เลย
ถ้าท่านพูดไม่เก่ง ผมนี่ไม่พูดเลย

ผมอาศัยอ่านหนังสือเยอะ แนวพัฒนาตัวเอง
พัฒนาตัวเองวันละ1%ก็พอ และประสบการณ์จะพาเราไปเองครับ

เริ่มต้นศึกษาและเรียนรู้งานให้ไว
พอเริ่มออกไปเจอลูกค้าเราจะรู้ว่าขาดตรงไหน ให้เราคอยวัดผลและพัฒนาตัวเองด้านนั้น เช่น

- การพรีเซนต์ (วัดผลด้วยระยะเวลาในการนำเสนอ การถามคำถามและจากที่ลูกค้าเล่า)
- การต่อรองเจรจา (วัดผลจากตัวเลขข้อเสนอระหว่างคุณ ลูกค้า คู่แข่ง)
- การปิดการขาย (วัดผลจากความแม่นยำในการทำนายช่วงซื้อของลูกค้า)

อันนี้คือทักษาะพื้นฐานที่เราต้องพัฒนาครับ
ทักษะคือการที่เราทำซ้ำๆ จนกลายเป็นประสบการณ์ เริ่มต้นอาจยากหน่อย แต่พอเป็นแล้วจะเป็นโดยออโต้เลย
เหมือนเราหัดขี่จักรยานครับ กว่าจะขี่เป็นก็ล้มไปหลายรอบ

และที่สำคังานขายต่อยอดธุรกิจได้ดี เพราะเราได้เรียนรู้ประสบการณ์โดยตรง

ไม่อยากจะคุย ผมจบ ป.ตรี เป็น ข้าราชการเมื่อ15ปีก่อน สตาร์ทที่ 7040 บาท

พอมาอ่านกระทู้นี้ และคนตอบแต่ละคนนี่ ทำเอาผมอายเลยา

ทำงานสร้างคุณค่าให้องค์กรให้ตัวเองก่อนแล้วค่อยเรียกร้องมูลค่าของตัวเอง บางทีเห็นสมัยนี้สนใจกันแต่เรื่องเงินเดือนเท่านี้เท่านั้นจนลืมมองในมุมกลับของเจ้าของกิจการว่าทุกบาททุกสตางค์ที่จ่ายไปเนี่ยะพนักงานได้สร้างคุณค่าอะไรย้อนกลับมาบ้าง บางทีจ้างพนักงานแพงแต่ทำงานไม่เป็นโล้เป็นพายก็มี กลับมาที่เจ้าของกระทู้คำถามคือคุณพร้อมจะทำงานรึยัง ถ้าพร้อมลุยเลย ประสบการณ์ต้องมีก่อนที่เราจะก้าวกระโดด ถ้าเงินเดือนสตาร์ทตามที่ว่ามาก็ไม่น้อยไม่เยอะเขาคงเห็นความสามารถของคุณตอนสัมภาษส์ฉะนั้นใช้โอกาสนี้เพื่อสร้างมูลค่าของตัวเองในอนาคต เอาให้เวลาเราจะเปลี่ยนงานแล้วเจ้านายต้องมารั้งไม่ใช่ไล่ส่งแล้วจะดีเอง