คุณยืนคุย เขานอนคุย

เอาอะไรกับเหตุผล

คนแบบหัวหน้าคุณเยอะนะในสมัยนี้ กรรมก็ตกกับลูกน้อง

ไม่อย่างใดก็อย่างหนึ่ง เขามีนอกมีในกัน เพียงแค่คุณไม่รู้เท่านั้น

ไม่ใช่ญาติ ก็ต้องถูกใจกันทางใดก็ทางหนึ่ง

ปัญหาแบบนี้ไม่มีทางที่คนระดับหัวหน้าคนจะไม่รู้

ลูกน้องคนไหนนิสัยยังไง เขารับรู้หมด เพียงแต่เขาไม่เข้าไปยุ่ง

ส่วนมากหัวหน้าคนจะคอยมาแก้ปัญหาหรือเจรจาเฉพาะตอนที่ลูกน้องทำงานพัง

อย่างผมจะเรียกมาคุย ใครทะเลาะอะไรกันผมไม่สน แต่ถ้าทำงานลูกค้าพังหรือทีมเสียหาย ผมไล่ออก


กรณีคุณการแก้ปัญหามันมี ผมแนะนำให้นะลองดู

อย่างมีงานลงในทีมคุณ คุณกับลูกน้องต้องทำ

ให้คุณทำเอกสารเซ็นต์คำสั่งในการทำงาน และให้ลูกน้องคุณเซ็นต์ ว่าคุณได้สั่งงานนี้แล้ว

ในขณะเดียวกันเวลาคุณรับงานจากหัวหน้าหรือลูกน้องก็ให้ อีกฝั่งเซ็นต์

ถ้าทำลักษณะนี้ คนที่คุณมีปัญหาด้วยจะมาสั่งงานข้ามหัวไม่ได้ เพราะถ้าสั่งจะไม่มีลายเซ็นต์คุณ


คุณต้องบอกลูกน้องคุณด้วย ถ้าพี่สั่ง ก็มาเอาลายเซ็นต์พี่ จะได้ไม่มีปัญหาอีกในภายหน้า


(ตรงนี้ผมอธิบายไม่เก่งนะ แต่ลองอ่านดีๆและคิดดีๆจะพอเข้าใจสิ่งที่ผมแนะนำได้)


ถ้าเป็นผมผมไม่ลาออก บอกเลย  

เหมือนงานราชการเลยครับ  

ที่จริงทริคนี้ใช้ได้กับทุกสายงงานครับ เพราะถือเป็นหลักฐาน ลายลักษณ์อักษร

ถ้าจัดทำแบบฟอร์มดีๆ เวลามีเรื่อง เราเอาหลักฐานนี้ไปปาหน้าในที่ประชุมได้เลยครับ