[RE: เกรดเฉลี่ย 3.85 ปริญญาตรี เกียรตินิยมอันดับ 1 ของมหาวิทยาลัยราชภัฏ]
Negrito พิมพ์ว่า:
sukiojenny พิมพ์ว่า:
สำหรับผม เกรดคือส่วนหนึ่ง
แต่สิ่งสำคัญกว่าคือ ต้องให้ทดลองงานก่อน ถึงจะประเมินคนคนนั้นได้ ไม่ใช่ดูเกรด หรือ ม ที่จบมา อย่างเดียว
แต่ hr ทั่วไป ก็มักจัดูแต่เกรดกับ ม ที่จบมาล่ะนะ
ให้ทดลองงานก่อนไม่ได้ทุกครั้งหรอกครับ ใบสมัครมาที 40-50 คน
แต่มีว่า 2 ตำแหน่งเงี้ย จะให้มาทดลองได้ไงหมดล่ะครับ ถ้าไม่มี
ประสบการณ์ ตัว ม กับ เกรด ก็ต้องเอามาคิดก่อนแล้ว แล้วนี่
มีดูทรานสคริปกิจกรรมด้วย ยิ่งเกรดเยอะ ชม กิจกรรมเยอะ ยิ่ง
ได้โอกาสก่อน
ผมหมายถึง ถ้าจะบอกว่าคนนั้นๆจะทำงานดีหรือไม่ดี ก็ต้องดูว่าทำงานเป็นไงด้วย หรือดูว่าผ่านโปรมั้ยนั่นแหละ
เพราะมันการันตีไม่ได้หรอกว่าเกรดดี แล้วจะทำงานดี บางคนอาจเข้ามาแล้วเกี่ยงงาน ขี้นินทา เห็นแก่ตัว ก็อาจเป็นไปได้
ผมถึงบอกว่าควรทดลองงาน "ก่อนตัดสิน" ว่า คนเกรดดีมาก จาก ม ไม่ดัง กับคนเกรอปานกลาง จาก ม ดัง คนไหนดีกว่ากัน ตามคำถามหัวกระทู้
ส่วน hr ก็ถูกแล้วที่ดูเกรดดู ม ดูข้อมูลเบื้องต้น พอเข้ามาแล้ว ก็ควร "ทดลองงาน" ว่าทำงานจริงเป็นไง ก่อนที่จะตัดสิน ทดลองงานที่ผมว่าไม่ใช่ทุกคนที่สมัคร แต่คือคนที่เข้ามาแล้วน่ะแหละ