ถ้าสมมติที่เก่าทำงานได้ห่วย แล้วบริษัทใหม่จะตรวจสอบได้ไหม

เค้าก็ถามคร่าวๆว่าออกจากที่ทำงานเก่าทำไม

รวมๆแล้วเค้าจะดูทัศนคติของเรา หากเค้าต้องรับเราเข้าทำงาน

ส่วนจะค้นลึกไปถาม บริษัทเก่าเลยหรือคงแล้วแต่ที่

ผมยังคิดๆอยู่เนี้ยจะเอาเบอร์เก่าออฟฟิตไปทำไม

เล็งๆไว้ ปีใหม่คงออกละ

ส่วนใหญ่ไม่ถามครับ

จะถามจากเราเองมากกว่าว่า ทำไมถึงออก

ถามครับ....

ที่ได้ยินมาก็แล้วแต่ที่ครับ

บางที่ hr มีคอนเนคชั่นกัน

คือวงการ hr ที่ได้ฟังรุ่นพี่พูดนี่ฟังแล้วเหมือนองค์กรมืดเลย สาขามีอยู่ทั่วไรแบบนี้

พวกนี้มีคอเนคชั่นกันนะ อย่างผมทำงานโรงแรม ผู้จัดการก็จะรู้จักกันแต่ละโรงแรม อย่างตอนนั้น มีเพื่อนพี่ผมจะมาสมัครงานที่โรงแรมผม

แต่หัวหน้าผมไม่เอา เพราะรู้จักกับผู้จัดการอีกโรงแรม เค้าบอกว่าพี่คนนี้ไม่ไหว ชอบหนีไปสูบบุหรี่ เข้างานก็สาย ไม่ค่อยโอ หัวหน้าผมเลยไม่เอา

ขนาดรู้จักกับพี่ที่ทำงานด้วยกันนะ มาดรอปเรซูเม่ หัวหน้าผมแทบจะไม่สนใจเลย

ถามครับซึ่งผมคิดว่าไม่เข้าท่า ผมรับเด็กกี่คนกี่คนไม่เคยบอก HR ให้เช็คประวัติขนาดนั้น

บริษัทล่าสุด ผมโทรมาถามนะครับ แต่ที่อื่นไม่รู้ครับ

แล้วแต่ที่ แล้วแต่คน แล้วแต่สถานการณ์

อย่าโกหกไปละกันครับ

ตามความจริงไป

ถามนะครับ แต่ก็แล้วแต่คน แล้วแต่งาน

อย่าของผมงานโฆษณาวงการมันก็แคบ รู้จักกันหมด

เวลาจะรับใครเค้าก็จะถามหัวหน้าเก่าเราว่าเป็นยังไง