เข้าเรื่องเลยนะครับ

เเน่นอนว่าการลาออกจากงาน ผู้ประกอบการต้องไปยกเลิก ประกันสังคม

http://www.sso.go.th/wpr/service04.jsp?cat=828&webId=0

ผมลองพิมพ์ บัตรประชาชนของผมไป มันเขียนสถานะ " ลาออก "
เเต่ผมลองพิมพ์ ของเพื่อนที่ทำงาน จะขึ้น สถานะ " เป็นผู้ประกันตน "

นั้นหมายความว่า กรณีที่เปลี่ยนงาน ยังไงผู้ประกอบการบริษัทที่ไปสมัครใหม่
รู้เเน่นอน ว่าเราเคยทำงานมาแล้ว เพราะเดี่ยวทางบริษัทต้องยื่นส่ง ประกันสังคม

ถ้ามองเเค่ตรงนี้ มันก็ไม่ได้อะไรหรอกครับ

ประเด็นคือยังงี้ครับ

ท่านใดที่ทำงาน 1วัน 2 วัน หรือ 1อาทิตย์แล้วลาออก แล้วหาที่ทำงานใหม่
(มันค่อนข้างส่งผลในแง่ลบ) กรณีอย่างผม Resume สมัครงาน ตรงช่อง
"ประวัติการทำงาน " ผมไม่ใส่นะ เพราะระยะเวลาทำงาน มันน้อยเกิน 1อาทิตย์

เเต่ผมมาคิดดู สุดท้าย ถ้าทางบริษัทรับ ผมเข้าทำงาน ยังไงก็ต้องรู้อยู่ดี
เพราะ เอกสารจะต้องส่งไปยังประกันสังคม มันหมายถึงสถานะผม
เคยเป็นลูกจ้างมาก่อน

ยังงี้ ทำยังไงดีอะครับ ตอนสมัครงานที่ใหม่ ยังไงก็ต้องใส่ ตรงประวัติการทำงานว่าเคยทำมาก่อน
เเม้จะทำได้1อาทิตย์ มันจะส่งผลต่อ Hr ในการตัดสินใจรับเข้าทำงานรึเปล่า

เพราะจุดประสงค์ผม ไม่อยากให้ บริษัทใหม่รู้ว่าเคยทำงานเเค่1อาทิคย์
แล้วถ้าจะใส่ว่าเคยทำ 2เดือน ก็ไม่ได้อีกสุดท้าย ถ้าเค้าตรวจสอบเค้าก็ทำได้
หรือไม่ต้องสนใจกรอกไป แค่ไหนแค่นั้น

ใครเคยทำงาน เร็วสุดกี่วันออก ถ้ากรณียังงี้ ทำยังไงอะครับ?

ผมควรจะ เขียนประวัติทำงานไปตรงๆว่า ทำมา1อาทิตย์
แล้วไปหาคำตอบดีๆ ว่าทำไหมถึงออก ใช่ไหมครับ

ไม่ต้องเขียนลงไปครับ เพียงแต่เตรียมคำตอบไว้ในกรณีเผื่อเค้าถามมาครับ ถ้าเค้าไม่ถามเราก็เงียบไว้อ่ะครับ

เผลอๆบริษัทตอนนี้ก็ยังไม่ยื่นเรื่องเลยมั่ง ทำแค่อาทิตย์เดียว

ยื่นแล้วก็ต้องแจ้งลาออก เสียเวลาเปล่าๆ

เอ่อว่าแต่ทำไมรีบออกละครับ

ถ้าไม่เขียน บริษัทจะไม่รู้จนกว่า รับผมเป็นพนักงาน เเล้วเค้าจะส่งประวัติผม
เพื่อทำประกันสังคม ตอนนั้นจะรู้เเน่ๆ ว่าเคยทำงานมาก่อนแล้ว
เพราะเอกสารที่บุคคลนำไปยื่น เป็นเอกสารของคนที่ยังไม่เคยทำประกันสังคม(เอกสารโดนเด้ง)รึเปล่าหว่า? เพราะมันขึ้นสถานะผมตอนนี้ว่า"ลาออก" ชัดเจน

ท่านเป็นพนักงานอยู่เปล่าครับ ลองกรอกเลขบัตร
http://www.sso.go.th/wpr/service04.jsp?cat=828&webId=0
ถ้ามันชึ้น " เป็นผู้ประกันตน " แสดงว่ามีชื่อในประกันสังคม ของบริษัท

เเต่ของผมมันขึ้น " ลาออก " เเสดงว่าทางบริษัทเก่ามัน ยกเลิกไปแล้ว

ส่วนเหตุที่ลาออกเพราะ เหนื่อยครับ งานแนวกรรมกร ยกของหนัก

น่าจะเป็นสถานะ ลาออก จากบริษัทก่อนหน้าที่จะทำอาทิตย์เดียวก็ได้ ออกมานานยังละ

คิดว่าเวปมันไม่น่าอัพเดทเร็วขนาดนั้น เคยดูข้อมูลเงินสบทบอยู่ อัพเดทช้าชิบ

ผมเคยทำงานนั้น เป็นงานแรกในชีวิตครับ (งาน1อาทิตย์)

...ไม่ต้องใส่ครับ...
และ ไม่ต้องพูดถึงงานเก่าในที่ใหม่ด้วย
...เค้ารู้หรือไม่รู้ เป็นส่วนของเค้า
เราทำงานของเราไป แค่นั้นพอครับ...
...ประวัติเก่า ถ้าไม่เลวร้ายขนาดติดคุก ทำผิดกฎหมาย
หรือทำผิดกฎ ระเบียบ บริษัท
ถ้าเค้ารับเราเข้าทำงานแล้ว
เค้าคงมอง ว่า เราสามารถทำงานให้เค้าได้ดีแค่ไหน
มากกว่าจะมองประวัติครับ...
....แต่คราวนี้ อยู่ให้นานครับ อดทน อยู่ให้นานที่สุด....

อยากเขียนอะไรก็เขียนไปเถอะครับ ถ้ามันไม่ได้โอเวอร์อะไรมาก (แต่เวลาสัมภาษย์ ตอบคำถามให้ได้ก็แล้วกัน) ปกติฝ่ายบุคคลเค้าก็ไม่ได้เช็คละเอียดอะไรขนาดนั้นหรอกครับ ถ้าเราไม่ได้แสดงอาการอะไรให้ผิดสังเกต เค้าก็ถามทั่วๆไปน่ะแหละ ส่วนเรื่องประกันสังคม เผลอๆบริษัทเก่าเค้ายังไม่ทันยื่นเรื่องให้ด้วยซ้ำ ถ้าเพิ่งทำได้อาทิตย์เดียว

เวลากรอกประวัติการทำงานในใบสมัคร ก็ใส่เฉพาะที่เราทำงานมานานก็พอ
(ไอ่ 2-3 วัน หรืออาทิตย์นึง อย่าใส่เลย..มันจะตีความได้ว่า ท่านไม่อดทน ไม่ตั้งใจทำงานจริง)
HR น่าจะเก็บเอาไว้เป็นตัวเลือกหลังๆ เลยนะคับ

ประเด็นนี้อย่าไปซีเรียสนักเลยถ้าเค้ารับเราเข้าไปแล้ว การมีเลขประกันตนในฐานข้อมูลของสวัสดิการสังคมแล้วฝ่ายบุคคลยิ่งทำงานง่ายครับ ไม่ต้องยื่นใหม่ สะดวกดี เพียงแต่มันอาจต้องเตรียมคำถามอย่างที่ผมบอกถ้าเค้าเกิดเช็คประวัติเราละเอียดแค่นั้น แต่ส่วนใหญ่เค้าไม่ค่อยทำกันหรอกครับ

ไม่ต้องใส่ครับ เชื่อว่าตอนสัมภาษณ์ต้องมีประเด็นถาม

จริงๆ ผมก็เคยคิดอยากจะลาออกตั้งแต่ 3 วันแรกที่ทำงานนะ
แต่สุดท้ายทำจนจะครบปีแระ ทนทำเพราะเงินล้วนๆ

การตรวจสอบที่ีท่านว่า มันมีกฏอยู่นะ

คือ บ.เก่า มีคนลาออก ต้องแจ้งประกันสังคม ภายใน (7-15-30)วัน กี่วันจำไม่ได้

ซึ่งบางที่ เลยไปเป็นชาติ HRยังไม่แจ้งออกเลย เพื่อนผมต้องโทรไปบอกให้แจ้งออกเพราะหมดสัญญาแล้วว่างงาน พอยังไม่แจ้งจะไปขอเงินประกันสังคมว่างงาน เลยไม่ได้

ส่วนบ.ใหม่ที่เข้าไปก้เหมือนกัน ต้องแจ้ง หลังจากพนง. เข้ามาแล้ว 7-15-30วัน จำไม่ได้เหมือนกัน

แต่ส่วนใหญ่ที่เห็นๆ ก้หยวนๆ แจ้งพร้อมส่งเงิน ประกันสังคม งวดแรกกันเลยอ่ะนะ เคยคุยกะHR

ถ้าท่านได้รับเงินค่าจ้าง 7วัน เค้าอาจจะ หัก 5% เป็นภาษี หรือแจ้งเป็นพารทไทม์เอาแทนก้ได้นะ

ซึ่งเตรียมคำตอบหล่อๆไว้เผื่อเค้าถามกะดี แต่ไม่ต้องเขียนไปหรอกฮะ
ขนาดผม ทำ3เดือน ผ่านโปร แต่ไม่ทำต่อ มา 2ที่ เพื่อนผมที่เป็น HR มันยังบอกเลยเมิงอย่าใส่เลยงั้น ซึ่ง ไปเช็คดู ในประกันสังคม บ.เค้าก้จ่ายเงินสมทบให้นะ

ไม่มีผลอะไรขนาดนั้นครับ ประสบการณ์และการสอบสัมภาษคือmain หลัก
แต่ถ้าเป็นแบบนั้นหลายครั้ง ว่าไปอย่าง