พอดีผมสมัครงานกับบริษัทต่างชาติไปบริษัทนึง ตอนแรกใช้เวลาประมาณ 10 วันก่อนที่เค้าจะติดต่อกลับมา

พอเค้าติดต่อกลับมาเค้าให้ทดสอบทำงานนิดหน่อยแล้ก็ส่งให้เค้าดู ผมทำเสร็จส่งไปแล้ว ตอนนี้ผ่านไปประมาณ 11 วัน ผมกะว่าจะรอสัก 2 อาทิตย์แล้วจะส่งอีเมล์ไปถามดู

2 อาทิตย์จะนานเกินไปไหมครับ หรือว่าตอนนี้ก็ส่งไปสอบถามได้เลย

รบกวนคนที่ทำงานด้าน HR ช่วยมอบคำแนะนำด้วยครับ

ผมไม่รู้ว่า ความคิดของสายงาน HR มันเป็นยังไงนะ..
แต่แบบว่า ตอนผู้สมัครไปส่งใบ ไปสัมภาษณ์ แล้วเค้าเฝ้ารอผล..ความจริง ได้ไม่ได้ เค้าน่าจะแจ้งให้ผู้สมัครรู้หน่อย
หรือคิดไปเองว่า ผู้สมัครจะรู้โดยสัญชาตญาณว่า ถ้านานเกินไป คือ ฟาวล์ (แล้วนานเท่าไรละค้าบถึงจะฟาวล์)
หรืออาจจะคิดว่า แจ้งไปก็เปลืองค่าโทร แล้วถ้าสมัครเป็นพันคน ไม่ต้องโทรพันรอบเลยหรอ..

เห็นใจคนที่หางานจริงๆ บางทีสัมภาษณ์แล้ว มโนความหวังอยู่ที่ 90%
แต่จนแล้วจนรอด ก็ไม่โทรมาเรียกสักที..

นานเกินไปคับ
ถ้านานเกิน10วัน แปลว่าท่านสอบตกและเค้าอาจรับคนอื่นไปแล้ว
ถ้าเค้าโทรมาหลังจาก10วัน แปลว่าคนอื่นที่เค้ารับไปแล้ว เกิดลาออก เค้าเลยเรียกท่านไปแทน

รอ..... เท่านั้น

จากประสบการณ์การสัมภาษณ์งานที่ผ่านมา ถ้าเค้าเอาเค้าไม่ทิ้งเวลานานหรอกครับ ถ้าท่านถูกใจเค้าสุดๆ เค้าบอกอย่างเร็วแน่นอน ยิ่งถ้าท่านบอกว่ามีไปสัมภาษณ์ที่อื่นด้วย (ผมบอกทุกที่ที่ผมไปสัมภาษณ์) ช้าที่สุดที่แจ้งว่าผมผ่านคือสองวันครับ เร็วสุดคือเดินออกจากห้องสัมภาษณ์ปุ๊บเรียกเข้าไปเซ็นสัญญาเลย สัญญายังไม่ทันได้พิมพ์เลย

ผมเคยตอนจบตรีใหม่ๆ สมัครงาน รอเรียกมา 2 เดือนเงียบ

เลยไปบวชเดือนนึง ดันโทรมาตอนบวช
ทีนี้ HR งงเลย เพราะ"อาตมา"มาแต่ไกล

3-4วันไม่ได้เปลี่ยนงานเลยคับ

เพราะผมคิดว่าถ้าเค้าต้องการเราจริงๆ วันเดียวเค้าก็ติดต่อกลับมาแล้ว

บอกให้เวลาhr หน่อย ผมไม่ให้หรอก ตีซะวันละ500.- 3วันก็หายไป1500.-แล้วคับ

นอกจากว่า เค้าโทรมาในช่วงที่เรากำลังหางานอยู่ แต่ไม่ได้งาน ค่อยว่ากัน

หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าเป็นการสัมภาษณ์ อันนี้ยังไม่ใช่สัมภาษณ์นะครับ แค่ขั้นตอนการทดสอบที่เค้าส่งมาให้ทางอีเมล

ฮ่าๆ