เช่น เงินเดือนน้อยกรูก็จะทำน้อยๆ เงินเดือนมากกว่าก็(ต้อง)ทำหนักกกว่า

มี

แต่ลอง empathy ดูว่า

ถ้าคิดแบบใจเขาใจเรา คิดว่าเราเป็นเจ้าของบริษัท

เราจะอยากเก็บบุคลากร ที่ ทำงานตามเงินเดือน ไว้มั้ย


สรุป มี แต่น้อยลงเรื่อยๆ เพราะคงไม่มีใครอยากจ้าง

เรื่องเงินเดือน จริงๆ ก็มาจากความรู้และทักษะที่ต้องใช้ และรวมไปถึงความรับผิดชอบต่องานนั้นๆ ครับ

ส่วนเรื่องที่นายจ้าง จ่ายเหมาะสมหรือไม่อันนั้นอีกเรื่องนึง

เงินเดือนมากกว่าก็(ต้อง)ทำหนักกกว่า *** อันนี้ไม่จริง
พวกทำงานแล้วเงินเดือนเยอะคือ พวกที่สามารถสร้างผมลัพย์ให้องค์กรได้เหมือนเดิม หรือมากกว่าเดิม
โดยที่ใช้ ทรัพยากรณ์น้อยกว่าเดิม

จะว่าจริงมันก็จริง
เพราะเงินเดือนแปรผันตามความรับผิดชอบ ไม่ใช่ตามปริมาณงานอย่างเดียว

แต่ทั้งนี้ก็ต้องดู Job description ประกอบด้วย

ผมครับ พยายามทำอยู่

อะไรเกิน jd ไม่ทำครับ 5555

ความรับผิดรับชอบ ตามเงินเดือนน่ะจริง

ส่วนความทำเยอะ ทำน้อยตามเงินเดือนมันไม่จริงหรอก

ตอนนี้ผมมี 2 งาน งานนึงเป็น Dev แต่ทำที่บ้านไม่ต้องเข้าออฟฟิศ อาจมีเข้าบ้างถ้ามีประชุมงานใหม่ คุยลูกค้า

อยู่บ้านเปลืองไฟก็เลยไปสมัครลูกจ้าง กฟผ วุฒิ ปวส เงินเดือน 12k เองมั้ง

ตอนแรกงานก็มีแค่ รับสายโทรศัพท์ เก็บเคสซัพพอร์ต ทำรีพอร์ตประจำเดือน

ไปๆ มาๆ หัวหน้ารุ้ว่าผมเป็น Dev ล่าสุดโยนงานเขียนเว็ปที่ต้องเขียนเว็ป

แล้วจาก requirement ถ้าจ้าง บริษัทที่ผมทำเนี่ยน่าจะได้เนาะๆ เป็นล้านละ เอามาให้ผมที่เป็นลูกจ้างเขียน

ผมชอบอยู่ตรงนี้นะ งานมันชิลดี ต่องาน 1 หมื่น เทียบกับอยู่บ้าน

จนพอโยนงานนี้มาให้ ผมกำลังคิดจะลาออกละ คิดในใจว่า จะให้มาเขียนเว็ปให้ด้วยค่าจ้างหมื่นเดียวเนี่ยนะ

คนที่คิดแบบนี้เยอะแยะเลยครับ

ผมทำงานกับคนและจะได้เจอคำนี้บ่อยๆเมื่อประเมินปรับเงินเดือนและโบนัส

ได้แค่ตอบกลับไป

ให้เกรดตามผลการทำงานนั่นแหละ

ถ้าคิดว่าได้น้อย ทำน้อย ก็รอรับเกรดน้อยๆ ฮ่าๆ

อยากได้เงินเยอะตอนสมัครและสัมภาษณ์ไม่ ต่อรองเงินเดือนเยอะๆหว่า

มีหมดทุกแบบนั่นแหละ ผมเองตอนนี้ เงินเดือนเกินเนื้องาน เบื่อๆอยู่เนี่ย เพราะ ย้ายมางานน้อยกว่าที่เก่า 60% เปื่อยชิบเป๋ง

เพราะ ที่เดิมทำงานเกินเงินเดือน พอย้ายมาเงินขึ้น 45% แต่งานน้อยลง รู้สึกขาตัวเองไม่มั่นคงเลยเอาจริงๆ

ง/ด 15000 ทำงานมากกว่าคน ง/ด 30000

ซึ่งถ้าเป็นเจ้าของ จะจ้าง 15000 ที่ทำงานหนักแบบนี้ได้สัก 2 คน

แล้วไล่ 30000 ออกไป

ความรู้สึกผมที่เคยเจอยิ่งเงินมากยิ่งชี้้นิ้วบ่อย ไม่ได้ดังใจด่า

พอลูกน้องออกมาทำเองแก้เป็น 10 รอบ ทำงาน มมด.

บางงานก็เป็นจริงตามนั้นครับ
ส่วนงานของผมก็จะแจกงานให้ตามเงินเดือน ไม่ได้ให้เกิน เพราะเป็นหน่วยงานรัฐ ให้มากไปเดี๋ยวจะออกกันหมด 5555

ตามหน่วยงานราชการทำยาก

ตำแหน่งน้อยๆ เงินน้อย ทำมากกว่า ตำแหน่งสูง เงินสูง

ไม่งั้นเขาก็ไม่ต่อสัญญาจ้าง หาคนใหม่

แล้วถ้า ตำแหน่งเดียวกัน
งานสายโปรแกรมเมอร์

อีกคน จัดซื้อจัดจ้าง ใช้งบฉ่ำๆ
อีกคน ต้องทำเองนะ ไม่ให้จัดซื้อ

แต่เงินเดือน ขึ้นพอกัน หรือคนที่ใช้งบ อาจจะได้มากกว่า

แบบนี้ควรทำไงดี

มีคำตอบอยู่ล่ะครับว่า ย้าย แต่ก็นะ
ทางเลือกมันก็อาจจะไม่มี

เห็น ผู้บริหารเกียรตินาคิน กับ SCB ออกมาพูดกับพนักงานว่า ทุกวันนี้เราต้องทำงานกันให้หนักขึ้นในเงินเดือนที่เท่าเดิมให้ได้นะครับ

ปล.เจ้าของบริษัทผมเอามาพูดให้ฟังในที่ประชุมวันนี้ นั่งกันเจื่อนเลย

บอกจะปรับเงินเดือนตั้งแต่ต้นปีกับโบนัส ยังไม่ได้เลย แต่มาให้ทุกคนใน บ. ไปพัฒนาสกิลเพิ่มให้ได้ทุกคนในเงินเดือนเท่าเดิมเนี่ยแหละ 1 คนทำ 3 หน้าที่เป้นอย่างต่ำอะตอนนี้