เห็นด้วยแต่ต้อง
1. กำหนดปีที่เริ่มใช้ให้ชัดเจน ไม่ย้อนหลังข้าราชการที่บรรจุก่อนหน้านั้น
2. เพิ่มเงินเดือนข้าราชการที่บรรจุหลังจากเริ่มใช้แนวคิดนี้

ยกเลิกไปมีประโยชน์อะไรก่อน

ผมว่าจะพิมพ์อะไรยาวๆละ แต่ลบไปก่อน

จากที่ผมเคยคุยกับมิตรสหายบ่อยๆ หลายๆคน (น่าจะเกือบทุกคน) คาดหวังกับระบบสวัสดิการของข้าราชการนะครับ

พ่อป่วย แม่ไม่สบาย ลูกจะเข้าโรงเรียน เงินกู้ดอกเบี้ยต่ำ หรือกระทั่งเงินบำนาญ

นัยยะนึงมันก็คือสิทธิ์ที่เขาควรได้นะครับ ถ้าว่ากันง่ายๆ คือทำงานก็ต้องได้เงิน (แล้วยิ่งอาชีพลูกเลี้ยงชู้แบบพยาบาลด้วยนะ จะตายคาวอร์ดเอา)

แต่สิ่งที่ผมคิดว่ามันเป็นปัญหาที่แท้จริงคือ "การคอรัปชั่นในระดับบน" หรือ "ระบบสวัสดิการรัฐแบบทั่วถึง" มากกว่าครับ

แต่ด้วยระบบประเทศนี้มันเป็นแบบนี้ ถ้า "ระบบสวัสดิการรัฐแบบทั่วถึง" มันดี ข้าราชการหลายๆคนที่มีฝีมือก็อาจะถอยไปทำอย่างอื่นก็ได้ ไม่ต้องมาทนโดนโขกสับจากพวกระดับบนๆที่มี "การคอรัปชั่นในระดับบน" อีก (และนั้นจะกลายเป็นว่าระบบราชการก็จะไม่มีคนมาสมัครอีกเหมือนในยุคนึง)

บำนาญทั้งประเทศ ถือว่าโคตรน้อย ถ้าเทียบกับโครงการหลายพันล้านที่แต่ละรัฐบาลผุดขึ้นมาหากินแล้วก็ไป

คำถามเดียว ยกเลิกไปแล้วมันได้อะไร
ได้ความสะใจ?? ประเทศจะเดินหน้าด้วยการใช้อารมณ์กันอย่างเดียวหรอ

ถ้ายกเลิกสวัสดิการทันที
รับรองได้ว่า คุณการันตีจะได้นายกทหารอยู่ยาวแน่นอน
เพราะอะไรรู้มั้ย คะแนนเสียงจากราชการ มันจะเทให้คนที่ไม่ตัดสวัสดิการมัน
ซึ่งทหารก็กินบำนาญด้วยนะ อย่าลืม นโยบายมันไม่ตัดอยู่แล้ว
แล้วคะแนนเสียงไม่น้อยนะครับ ข้าราชการทั่วประเทศอะ
พวกข้าราชการเพื่อไทย ข้าราชการก้าวไกล ก็มีอยู่ ไม่ใช่ไม่มี

เอาแค่ต้อนนี้ กรุ๊ปไลน์เกษียน เค้าส่งกันให้พรึบว่าเพื่อไทย ก้าวไกล จะตัดเงินบำนาญ
ขนาดยังไม่ทำจริงๆ คนก็เชื่อไปเกินครึ่งแล้ว

ยกเลิกได้นะแต่ขอเงินเดือนเท่าเอกชนและโบนัสด้วย

แล้วใครมันจะมาทำงานข้าราชการล่ะ

บำเหน็จ 2 ล้าน นี่น้อยกว่าเงินที่ได้จาก กบข. อีก

ถ้ายกเลิกคนที่ซวยก็เป็นพวกลูกหลานนี่แหละ ต้องหาเลี้ยง เกษียณปุ๊บ 2 ล้านที่ได้มาหักหนี้ก่อนเลย เหลือเท่าไหร่คิดหรอว่าจะใช้แบบประหยัดได้ แป๊บเดียวก็หมด

มันต้องบำนาญทั้งประเทศแหละ ไม่เฉพาะราชการ

อย่างแรก ผมว่าปรับเกษฑ์การประเมินจริงๆจังดีกว่ามะ
ให้มีระบบไล่ออก ระบบ improvement track พฤติกรรม ทำไม่ได้ 2ปี เชิญออก หยุดสร้าง KPI สุดปัญญาอ่อน
ไม่ใช่เด็กอายุ 25 จบใหม่ เข้ามาJD เดียวกับพี่ๆ senior deadwood อายุ50 จบปีมาเห็นผลประเมินแล้วจะเป็นลม ทำไม่ทำ แทบจะไม่ต่าง
ทำได้แค่นี้ก้สุดยอดละ

ตัดบำนาญ ก้ควรมีนะผมเห็นด้วย แต่ควรตัดจากคนที่เข้าปัจจุบันประกาศใช้ไป เช่นนับจากคนที่เข้าปีนี้มาอย่างงี้ๆ เป็น base line เอาไว้
ส่วนพวกเก่าๆ ก้รบกวนปรับระบบประเมินหน่อย ไม่ใช่ยิ่งแก่ เงินเดือนยิ่งอัพไว แต่performance สวนทาง (โดยส่วนมาก)

ไม่ได้อยากเหมารวมนะครับ คนตั้งใจทำจนเกษียนมันก็มีอะ แต่น้อย น้อยมาก หลายคนเข้ามาด้วย mindset ที่รู้ๆกัน สบายยันเกษียณ
แล้วนึกดูเหอะ บางองค์กร คนคิดแบบนี้ 60%++ องค์กรมันคงจะเจริญอะ

พ่อแม่ผมก็เชื่อครับ เรื่องจะตัดงบบำนาญ พ่อแม่ผมก็รับบำนาญอยู่

ตัดได้ แต่ต้องไม่ใช่กับคนที่เค้าใกล้จะเกษียณแล้ว เอาเป็นเกณฑ์ใหม่สำหรับคนบรรจุใหม่ก็ได้

รวมถึงแบบที่หลายๆท่านบอก ถ้าจะตัดสวัสดิการลง ก็คำนวณฐานเงินเดือนใหม่ด้วย

ทุกวันนี้ราชการหลายๆหน่วยก็บรรจุน้อยลงมากแล้ว ถ้าสวัสดิการก็ไม่มี เงินเดือนก็ต่ำ

บางระบบล่มได้ง่ายๆเลยนะ เช่น หน่วยงานทางการแพทย์ของรัฐ


เห็น bank run คนแห่ถอนเงินออกว่าน่ากลัวแล้วใช่มั้ย ถ้าเจอ hospital run

บุคลากรแห่ลาออก ผมว่าโคตรสยองแบบสุดๆ แล้วคนแห่ลาออกว่าสยองสุดๆ แต่ยังไม่ที่สุด

ถ้าองค์กรเหลือแต่พวก deadwood ที่ให้ตายยังไงก็ไม่ออก งานก็ไม่ทำ จะรอกินเงินเดือนกับสวัสดิการ

ยิ่งโคตรสยองนะ

ยกเลิกคงไม่เกิดประโยชน์

แต่อยากให้ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการ แบ่งเงินให้ชัดเจนแล้วให้คนเป็นข้าราชการทุกคนช่วยกันรับความเสี่ยงกับเงินก้อนนี้กันเองแยกไปตามหน่วยงาน เช่นหน่วยงานไหนมีการทุจริต โดนฟ้องร้อง ก็หักเงินจากกองนี้ไปชดใช้เอา

ในมุมผมคิดว่าทำแบบนี้จะไม่เพิ่มภาระให้ข้าราชการ ด้วยระบบนี้คนในองค์กรจะช่วยสอดส่องการทุจริตภายใน เพราะมีผลโดยตรงกับรายได้ในอนาคต

ไม่อยากให้ยกเลิก และอยากให้ประชาชนทุกคนมีสิทธิได้บำนาญเช่นข้าราชการมากกว่าครับ