ก่อนหน้านี้แกเกริ่นๆว่า เห็นความสามารถอยากให้ลองทำตำแหน่งนี้แล้วจะมีการปรับฐานเงินเดือนให้อาจจะไม่เยอะมาก

ผมก็อยากลองทำแหละเพราะมันท้าทายดีแต่ปัญหาคืองานจะต้องเยอะขึ้นจัดๆเพราะเหมือนควบ 2 ตำแหน่ง ทีนี้ก็กลัวว่าปรับฐานเงินเดือนนิดหน่อยของแกนี่มันจะคุ้มมั้ย 500-1,000 มานี่ฮาเลยนะเทียบกับงานที่เพิ่มมา

เดียวผมจะมีการประชุมวางแผนการทำงานปีหน้ากับแกซึ่งแกจะคุยเรื่องเนื้องานใหม่ด้วย

ถามเรื่องเงินเลยท่านว่าน่าเกลียดมั้ยครับ? ถ้าไม่ ถามยังไงให้ไม่ดูหน้าเงินเกินไปดีครับ

ไม่น่าเกลียด

ควรถามด้วยซ้ำผมว่า จะได้เข้าใจตรงกัน ไม่งั้นสมมติเขาให้ 500-1000 แบบที่ท่านคิดว่าฮา อาจจะฮาไม่ออก

ก็ลองๆคุยกันดู บอกเขาไปเลยก็ได้ครับว่าฟีลมันเหมือนควบสองงาน ตรงๆกันไป เขาก็จะได้ขยับตามที่เขาเห็นว่าไหว จากนั้นจะโอเคหรือไม่ก็ขึ้นกับท่านอีกที

ผมว่าคือโอกาสที่ดีในการถาม ดีกว่าทำๆไปแล้วคิดว่าไม่คุ้มแล้วลาออก

ถามไปเลยครับ ไม่คุ้มเหนื่อยก็ ปฏิเสธไป

จะทำอะไรต้องมี leverage ไว้เสมอครับ อย่าคิดสั้นตายเอาดาบหน้า ลองนึกดูเรามี leverage อะไรไว้ต่อรองหัวหน้า งานใหม่? ฝีมือ?

ถ้าไม่มี leverage เลยไปบวกโต้งๆโดนสวนกลับมาหงายเงิบเอา

ถามได้ครับ ไม่ผิด แล้วก็สามารถตัดสินใจได้เลยว่าจะรับไม่รับ หรือ ถ้าจะรับลองต่อลองการเพิ่มเงินเดือนดู เช่น ขอเพิ่มซัก 10,000 ได้ไหม

ไม่น่าเกลียดครับ ควรถามเลยด้วย คือถ้าไม่ถามให้ชัดเจน บอกเลยทรงนี้โดนเหลี่ยมแน่นอน

ควรถามครับ งานเพิ่ม เงินก็ควรเพิ่มให้มันเหมาะสม

ไม่ใช่ควรไม่ควร แต่ต้องถาม !! ผลประโยชน์ตัวเอง

ไม่ใช่เพิ่มงานเพิ่มตำแหน่ง แต่ไม่ได้เงินเพิ่ม แบบนี้เรียกกลั่นแกล้งหรือบีบออกแล้ว

งานเพิ่มแต่เงินเท่าเดิม นี่คือเอาเปรียบ 100% ยิ่งถ้าไม่ตรงกับที่ตกลงกันยิ่งน่าเกลียด

ผมเคยเจอเคสแบบนี้กับตัว เค้าเรียกไปสอบถามจะมอบหมายงานเพิ่มให้ช่วย แต่ผมมองว่าเกินหน้าที่ไป งานเดิมก็แน่นพอสมควร

เค้าเลยเอางานตรงนี้ไปจ้างคนนอกมาทำ แล้วจ่ายให้เงินรายจ็อบครั้งละ 5 พัน

แต่ตอนที่ผมเคยรับมาทำเพิ่มแล้วครั้งนึง ไม่มีค่าจ้างให้ด้วยซ้ำ เพราะเค้าถือว่าได้เงินเดือนปกติอยู่แล้ว

แปลว่างานที่เพิ่มมานั้น สามารถทำเงินให้ตัวเองเพิ่มได้ แต่กลายเป็นทำให้บริษัทไปฟรีๆ เลยนะครับ