เนื่องจากในบริษัทผมมีภารโรงคนนึงทำงานมา 7ปีแล้ว จ้างตอนอายุ 62-69 จ้างรายวันวันละ 300 บาท (ไม่มีสัญญาจ้าง) แล้วมีปัญหากับคนในบริษัทเลยเชิญออก ทางบริษัทเลยตกลงให้ค่าชดเชยไป3เดือน (ไม่มีหนังสือรับรองมีแต่สลิปการโอน) พอวันรุ่งขึ้นแกนำเงินค่าชดเชยมาคืน และไปร้องเรียนกรมแรงงานต้องการค่าชดเชย 300000 บาท แบบนี้คิดว่าบริษัทจะมีโอกาสแพ้มั้ยครับ

มีโอกาสแพ้ครับ จริงๆแล้วเรียกว่าแพ้แน่นอน
ได้เลยครับ แต่ที่ว่าแพ้คือต้องจ่ายค่าชดเชย
ตามที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ค่าบอกกล่าวล่วง
หน้า 1 เดือน, ค่าชดเชยจากการทำงานมาก
กว่า6ปีแต่ไม่ถึง 10 ปี อีก 8 เดือนและอาจจะ
มีค่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีก 1-2 เดือน

รวมๆแล้วคงต้องชดเชยแกประมาณ 11 เดือนครับ

ส่วนที่เรียกมา 300,000 เพราะศาลแรงงานไม่มี
ค่าธรรมเนียมศาล ดังนั้นถึงเรียกกันบ้าบอ
แบบนี้แหละ ศาลท่านไม่บ้าจี้ตามแน่นอน
ไม่ต้องห่วง

ขอบคุณมากๆเลยครับ ผมนึกว่าถ้ารับมาตอนอายุเกิน 60 กฎหมายแรงงานจะไม่คุ้มครองสะอีก

ไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร แต่มีหลักฐานการโอนเงิน ก็ถือว่ามีการตกลงว่าจ้างได้ครับ (รวมทั้งพยานบุคคลอื่นๆ)

เงินชดเชย ต้องจ่ายตามที่กฎหมายกำหนด ถ้าเกิน 6 ปีแต่ไม่ถึง 10 ปีต้องจ่ายชดเชย 240 วัน ซึ่งไม่ถึง 300,000 บาทครับ

แต่ที่คุณจ่าย 3 เดือนนี่ผิดกม.ชัดเจนนะ ไปลองคุยกันใหม่ว่าจ่ายตามกม.แล้วพอไหม ถ้าไม่พอก็บอกไปเลยว่าเจอกันที่กรมแรงงาน

ลูกจ้าง มีสิทธิ์สามารถเรียกได้ตามแต่ใจ แต่เราก็มีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายตามข้อเรียกร้อง
แต่โดยหลักกฎหมายแรงงาน ถ้าเอาข้อมูลตามที่ท่านแจ้ง(7 ปี) ลูกจ้างมีสิทธิ์รับเงินชดเชยเลิกจ้าง 240 วันในอัตราสุดท้าย(300.- บาท) และค่าตกใจ ซึ่งยังไงก็ไม่ถึงระดับที่เรียกร้องมา

แต่อย่างไรก็ตาม ท่านอาจจะมีปัญหาเรื่องอื่นตามมา เพราะเท่าที่เห็นคือ ทุกอย่างค่อนข้างหล่ะหลวม และถ้าเอาข้อมูลแค่เท่าที่ท่านแจ้งคือ อาจจะผิดกฎหมาย/ระเบียบอื่นอีกหลายข้อ เช่น ประกันสังคม, ฯลฯ
ทั้งนี้ทั้งนั้น ต่อให้ผิดระเบียบและโดนปรับยังไง ก็ไม่เกี่ยวกับลูกจ้าง และไม่จำเป็นต้องจ่ายเกินจากกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างเป็นค่าปิดปากครับ

ขอบคุณครับ แล้วถ้าสมมุติเป็นเค้าลาออกเองแบบนี้ยังได้ไหมครับ

ลาออกเองไม่ได้เงินชดเชยเลิกจ้างครับ

แต่อย่าคิดที่จะบิดรูปคดีไปทางนั้นเชียวนะ พยานหลักฐานอื่นๆมีกลับมามัดคอคุณเองแน่นอน

ขอบคุณครับ ที่บริษัทรับมาทำงานเพราะสงสารคนแก่เลยจ้างมาครับ อายุ 62 ทำงานที่ไหนไม่มีใครรับ ไม่คิดว่าจะมีปัญหาตามมาขนาดนี้

300*240 วัน = 72,000 THB อันนี้คือเต็มที่ละฮะ

มีโอกาศแพ้สูงมา่กกกกกกก
ส่วน 300K เดี๋ยวศาลตัดสินตามข้อเท็จจริงครับ
1.ค่าชดเชยการบอกกล่าวล่วงหน้า
2.ค่าชดเชยการเลิกจ้าง
3.การเลิกจ้างทีีไม่เป็นธรรม (คิดว่าลูกจ้างคงคำนวณข้อนี้รวมมาด้วยถึงเรียก 300K. เดี๋ยวสู้กันไปตามข้อเท็จจริงครับ)

หมายเหตุ. พนักงานที่อายุเกินเกษียณ ควรทำสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา ปีต่อปีนะครับ ไม่ควรจ้างเป็นสัญญาไม่มีกำหนดเวลา

ขอบคุณครับ

อย่าลืมดอกเบี้ยด้วยนะครับ เขานับจากวันที่เลิกจ้างเลย

แถมสู้กันกว่าจะตัดสินก็หลายปีอยู่นะครับ

ผมเคยเจอจากต้องจ่ายแสนกว่าบาท สู้ไปสู้มาโดนไปหลายแสนอยู่ครับ

อย่าลืมค่าจ้างทนายสู้คดีด้วยนะครับ

ไม่มีความรู้ด้านนี้ เข้ามาอ่านและเป็นกำลังใจให้นะครับ

เสริมนิดเดียวครับ

สินไหมทดแทนสำหรับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ปกติพิจารณาจะธาณานุรูปของลูกจ้าง

ถ้าเอาเร็วๆ เลย ศาลมักจะมี "ยี่ต๊อก" ที่ 1 เดือน ต่อ service year 1 ปี

เพราะฉะนั้นสินไหมทดแทนเพื่อการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมของคดีนี้อาจจะไปได้ถึง 7 เดือนครับ

ตอนนี้ไปเครียที่กรมแรงงานแล้วครับ เค้าแจ้งว่าลาออกจากที่ทำงานเอง แต่จะฟ้องเรียกค่าเสียหายเรื่องการทำงานที่ไม่เป็นธรรม เรียกค่าเสียหายเพิ่มเป็น 6 แสน สาเหตุมาจากเค้าบอกว่าเข้าทำงาน 12ชั่วโมง มาตลอด 7 ปี ครับ

ลักษณะงานคือ กวาดใบไม้ที่บริเวณอาคาร แต่ไม่ได้กวาดตลอดครับ ชั่วโมง 2ชั่วโมง แกก็กวาดที