สมมติว่าเพื่อนสมาชิกๆได้มีโอกาสเปลี่ยนงาน

งานใหม่ สโคปงานเติบโต ได้ทำงานใน Product ที่ใหญ่ขึ้น ได้ challenge ตัวเองกับโปรแกรม Database ที่โคตรจะหลายเจ้า เดิมๆดูอยู่ 1 ที่ใหม่อาจจะ 5 !!

องค์กรมหาชนรายใหญ่ในไทย ผมว่า Top10 ก็ไม่น่าเกลียด สวัสดิการ ก็น่าจะดีกว่าที่เก่า

แต่... เงินเดือนเพิ่มมาแค่ 2000 ท่านจะย้ายไหม กับคนอายุ 30 ต้นๆ

ใกล้บ้านกว่าเดิมมั้ยครับ ถ้าเป็นผมใกล้บ้าน + มีโอกาสเติบโตกว่าเดิม

+2000 บาท ผมไปครับ โอกาสไม่ได้มากันบ่อยๆ อายุเยอะขึ้นทุกวันๆ

ระยะทางพอๆกับที่เดิมครับ เวลาเดินทาง ค่าใช้จ่าย เวลาทำงาน แทบไม่ต่างเลย

แตกต่างแค่เรื่ององค์กร สโคปงานที่โตขึ้น แค่นั้นเลยฮะ

แบบนี้ก็ห่างแฟนสิครับ

ทุกวันนี้ก็ห่างอยู่แน้ว

ัชักว่าวมือลอกหมดแล้ว

ย้ายสิครับ รออะไร

ขนาดมือยังลอก แล้วหนังจะยังเหลืออยู่มั้ยครับ

จาก 7 นิ้วเหลือ 6 นิ้วครับ

ก่อนจะเปลี่ยนงาน ผมถามก่อนเลยครับ ว่าทำไมเค้าให้ได้แค่ 2,000 || มันเป็นเพราะคุณกำลังจะติด salary cap/band ของเค้าหรือเปล่า หรือว่าคุณ"ขาย"ตัวเองได้ดีไม่พอหรือเปล่า มันจึงทำให้เค้า offer เพิ่มขึ้นเพียงเท่านั้นครับ

ถ้าในกรณีแรก อันนี้ผมก็อยากให้ระวัง เพราะแปลว่าแท่งเงินเดือนของคุณอาจจะขึ้นช้าเมื่อย้ายไป (ยกเว้นเปลี่ยนตำแหน่ง) แต่ถ้าในกรณีที่สอง อันนี้ก็ต้องมาดูว่า ต่อให้คุณขายตัวเองไม่เก่ง แต่การเข้าไปแล้ว มันมี career path อะไรอยู่บ้าง หรือว่าเราจะได้เรียนรู้อะไรบ้างครับ อันนี้คือเหมือนเค้าอาจจะยังไม่แน่ใจกับคุณ แต่มันแปลว่าเงินเดือนจะไหลได้ครับ

เท่าที่ผมอ่าน มันเหมือนจะเป็น lateral move คือเลเวลเท่าเดิม (เพราะไม่งั้นเงินเดือนมันควรจะขึ้นมากกว่านี้) ซึ่งส่วนตัว ผมไม่เคยย้ายแบบนี้เลยครับ ปกติคือผมพยายามเก็บเวลก่อน แล้วจะย้ายก็คือย้ายไปตำแหน่งที่สูงขึ้นไปเลยมากกว่า

อย่างไรก็ดี บางทีการกระโดดไปข้างหน้ามันก็ต้องเดินถอยหลังก่อนก็มี การได้ไปดู product ใหม่ที่ใหญ่ขึ้น (ผมไม่รู้ ERP ตัวไหนนะ Dynamics/Oracle/SAPB1/ECC/etc...) แต่มันถือว่าเป็นการเรียนรู้ที่ดีครับ การที่คุณรู้มากขึ้น มันเป็นการเปิดโอกาสให้คุณรู้มากขึ้น รู้จักคนมากขึ้น สร้าง connection ที่ดีขึ้น ฯลฯ ผมว่ามันก็ดีครับ

ซึ่งนั่นคือการที่คุณต้องพยายามลองมองดูก่อนจะตัดสินใจครับ ว่าย้ายไปแล้ว คุณได้อะไรกลับมาบ้างที่เป็น indirect benefits อื่นๆ (อาจจะทั้งด้านสวัสดิการ ด้านโอกาสในการเติบโต ด้านการเรียนรู้ ฯลฯ)

ส่วนตัวแล้ว ผมจะย้ายนะ แต่ผมจะ negotiate offer ใหม่ครับ เพราะต่อให้วันนึงคุณรู้สึกว่าคุณได้รับค่าตอบแทนไม่คุ้มเงินเดือนแล้ว คุณลาออกมา ไอ้ชื่อบริษัทมันก็ติดตัวคุณไปด้วยเช่นกันครับ คิดซะว่าเหมือนตอนเรียนแหล่ะครับ จบม.ดีๆ ภาษีมันก็ดีกว่า อันนี้ก็เหมือนกันครับ

นิ้วหรือหางจิ้งจกครับ สลัดออกได้ด้วย

หยอกนะครับ

เพิ่งเห็นใน DM นะครับ เด๋วขอประชุมก่อน ไปตอบยาวๆให้ครับ

ย้ายครับ อย่างน้อยก็ได้ Profile
และบริษัทใหญ่ๆ Process ต่างๆ , Practice ค่อนข้างจะชัดอยู่แล้ว
อย่างน้อยถือว่าเป็น ประสบการณ์​ที่หาได้ไม่ง่ายจากบริษัททั่วๆไปครับ

ผมก้ 30 ต้นๆ ผมเลือกสโคปงานลดลง เงินเยอะขึ้น ราวๆ 70% จากที่เดิม และงานใหม่ผมเป็นบริษัทต่างชาติ โครต happy อยุ่ที่เดิม โครตนาาเบื่อกับ culture แบบไทยๆ งานไม่ใช่ประเด็น แต่เรื่องคนเนี่ยแหละที่โครตอึดอัด