อยากมาสอบถามเพื่อนๆครับ
พอดีสัมภาษณ์งานใหม่
คุยมา3รอบละกับเจ้านี้
รอบเเรก 1- HR director
รอบสอง 1-COO & 1- MD
ีรอบสาม Country manager 3คน ซึ่งเป็นของประเทศอื่นๆหมด

มาวันนี้ส่งเมลมาบอกว่า ขอนัดรอบ4
Thank you so much for your patience.we are, sadly, still not ready to make a final decision. To help us, we were wondering if you would be available to speak with.....1-COO & 1- MD

ซึ่งก็คือ 2คนที่ผมคุยรอบสองไป

เเต่ละรอบที่คุยก็1ชั่วโมง++ทุกรอบ

เพื่อนๆมีข้อเเนะนำไหมครับ

คหสต.น่าจะยากมากๆเเล้วละ เพราะถ้าถูกใจคงจบที่รอบสามไม่ต้องถึงรอบสี่เเล้ว
ทีผมคิดจะทำตอนนี้คือ ตอนคุยถามตรงๆไปเลยว่าติดเรื่องไหน

คงได้งานแหละ แต่คงติดเรื่องเงิน

เหมือนจะเป็นตำแหน่งที่สำคัญและเค้าต้องการนะครับ แต่อาจจะต้องการไม่กี่ตำแหน่ง เค้าคงจะคัดคนที่ใช่ที่สุดครับ ไม่งั้นเค้าก็ไม่เสียเวลาเรียกมาหลายครั้งหรอกครับ

ยิ่งหลายรอบยิ่งมีโอกาสนะผมว่า

แปลว่าเขาสนใจเรา แต่อาจจะติดนิดหน่อย

ถามอย่างที่ท่านอยากถามนั่นแหละ ได้ผลเป็นไงกลับมาเล่าให้ผมฟังด้วยนะครับอยากรู้เหมือนกัน ทำไมถึงต้องสัมภาษณ์กันถึง 4 รอบ มีใครเคยเจอ Interview แบบนี้มั้ยเนี่ย หวังว่าเขาคงไม่ได้เล่นบททดสอบความอดทนอะไรบางอย่างอยูนะ

รอฟังครับ ทราบผลแล้วมาบอกด้วยครับ

จากประสบการ์ณผม คือ เค้ายังเลือกอยู่ครับ หมายความว่า มี candidates หลายท่าน ถูกใจ ไม่เหมือนกันๆ เช่น คุณอาจจะถูกใจ MD แต่ ท่านๆ อื่น มี choice ที่แตกต่างกันครับ

รอบนี้คงสุดท้าย คงจะดู attitude และ แนวทางการตอบคำถาม จาก set คำถาม เดียวๆกัน แล้วมาให้ scoring สุดท้าย

ขอให้โชคดีครับ

น่าจะอยู่ในตัวเลือกที่ดีที่สุดของเขาแหละ แต่ยังมีติดอะไรอยู่

เป็นผมก็คงถามเหมือนกัน รอบที่ 4 แล้ว

ถ้าเขาไม่สนใจเขาไม่เสียเวลาสัมภาษณ์เยอะหรอกครับ ปิ๋วไปตั้งแต่รอบแรกแล้ว แต่ละคนที่คุณสัมภาษณ์ตำแหน่งสูงทั้งนั้นเวลาจำกัด ได้คุยกับพวกเขาต่อแสดงว่าผ่าน สัมภาษณ์เยอะยิ่งมีโอกาสครับ เป็นกำลังใจให้ครับ

กรูจะไปรู้ไหมละ

คิดว่าคงได้งานนะ ถ้าไม่ได้ก็คงไม่มีรอบ 2 รอบ 3

ผมว่ามีโอกาสได้สูงแล้วหล่ะครับ เพราะน่าจะเป็นการคุยปิดท้ายกับหัวหน้างานโดยตรง น่าจะดูทัศนคตินิดหน่อย ยินดีล่วงหน้าเลยครับ

ผมมองว่าเป็นสัญญาณที่ดีนะครับ
ถ้าเขาไม่สนใจหรือไม่เลือกท่านแล้ว เขาจะปัดทิ้งเลย

คงต้องมีคำถามหรือข้อสงสัยอะไรซักอย่างแล้วละ มาแบบนี้

ผมเคยเจอสูงสุดแค่ 3 รอบ สุดท้ายผมไม่ได้เพราะตอบคำถามได้ไม่ดีพอ + แคนดิเดตโปรไฟล์ดีกว่าเยอะมาก

ขอให้ได้ขอให้โดนครับ

+1 ครับ อาจจะมี HR พ่วงเข้ามาด้วย

ถามเค้าให้คล้าย ๆ กับเซลปิดการขายไปเลยมั้ยท่าน

"ถ้าไม่ติดเรื่องเงินเดือน(ราคา) เค้าคิดว่ามีอะไรที่ต้องการเพิ่มมั้ย ?

"แล้วถ้าเรื่องที่ต้องการเพิ่ม(เราคิดว่าสามารถให้ได้) แล้วให้เราเริ่มงานพรุ่งนี้เลยมั้ย ?

ลองดูท่าน แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ก็ต้องอยู่ในฐานที่ตัวท่านเองยอมรับได้ด้วยเช่นกัน