พอดีไปเจออันนี้มาเห็นว่าเออน่าสนใจดีอาจจะไม่ใช่ความคิดของ HR ทั้งหมดแต่ผมว่าอันนี้ดีเหมือนกัน
เพราะช่วงนี้เห็นฝั่งนู้นชอบเอาโคว้ทบื้อๆมาเป็นจุดโจมตีเกี่ยวกับไปม้อบระวังไม่มีงานทำ

พูดไป บริษัทของ bic หารูปรับปริญญานะเออ

คนพูดน่าจะเป็น IO ช่วงนี้ต้องขยันปั่น..
พวกเดียวกับโพสที่ว่า 'เดี๋ยวนี้สมัครงาน HR ต้องถามว่ามีรูปเข้ารับปริญญาป่าว' นั่นล่ะ

เด็กจบใหม่ ดูเกรด ดูชื่อชั้นมหาลัยก็คัดได้เยอะละ

ไม่มีใครเสียเวลา ไปเจาะลึกด้านการเมืองหรอก 55555

ปกติรูปปริญญาต้องมีทุกคนอยู่เเล้วนะ เพราะส่วนใหญ่ต้องใช้ลงทะเบียนจบ ใบปริญญาจะรับหรือไม่รับก็น่าจะได้ทุกคน ส่งให้ที่บ้าน เเต่รูปตอนรับคงไม่มีใครดูหรอกมั้งครับ

เรคคอร์ดว่าซั่นนนน ว่างแท้ละ

รูปปริญญาแบบนี้เปล่าครับ

บอกตรงๆ ไร้สาระ เกิดแนวคิดเด็กรุ่นใหม่ เป็นแบบนี้หมด บริษัทจะหาคนที่ไหนมาทำงาน ไปลากเอาพวกแก่ๆนอนอยู่บ้านรักชาติมาทำแทนหรอ

มันเรื่องส่วนตัว ถ้าไม่ได้ทำให้บริษัทเดือดร้อนเค้าจะสนใจทำไม

ถ้าเป็นบริษัท International Company
มีHR Mindsetแบบนี้
ร้องเรียนระดับ Managementได้เลยครับ

Candidate Profile ควรพิจารณาจาก Functional skill และ soft skill ไม่ใช่เอาทัศนคติทางการเมืองมาเป็นตัววัด

แต่ บ.ไทย ก็อีกเรื่องนะ

ถ้าผมไปสัมงานแล้วเจอถามหารูปรับปริญญา ผมคงเดินออกเลย พร้อมส่ายหน้าและบ่นพรึมพรำ “ เฮ้อ บริษัทสลิ่ม “

ถ้า HR คิดแบบนี้ ไล่ HR ออกก่อนเลย

แหม่น่าจะเจาะจงไปเลย ไอ้คำว่า หลายๆบริษัทเนี้ย

HR หรือเจ้าของบริษัทว่ะ ว่างท่าน่าดู
ตลก

ผมถามเพื่อนที่เป็นHRบ.ข้ามชาติหลายๆที่ก็ไม่มีนโยบายปญอ.แบบที่ioพยามปั่นอยู่ครับ

เพราะมันขัดหลักธรรมาภิบาล ใครกล้าสั่งก็รับกรรมไปครับ ยิ่งบริษัทในตลาดหุ้นมีประกาศโง่ๆแบบนี้ออกมา แม้จะลับๆก็เถอะ ยังไงก็มีทางรู้ บอร์ดก็เตรียมตัวเด้งไวๆเลย

จริงๆไม่มีผลอะไรหรอก เขาดูที่ความสามารถ

แต่ลึกๆข้างในพวกเจ้าของโรงงานเขาก็แอบกลัวๆนะ

เพราะเขากลัวพวกที่เคยเป็นแกนนำประท้วงเรื่องต่างๆ

เขากลัวพวกนี้ไปตั้ง สหภาพแรงงาน ในบริษัทเขา

เหมือนงงอะครับ
ตกลงรับคนเข้าทำงานหรือหาคนไปชุมนุมช่วยอีกฝั่ง
คิดว่าการเปิดดู social media ผู้สมัครมันช่วยได้จริงหรือ
เด็กก็ไม่ได้สมัครได้แอคเค้าเดียวนี่
ต่อให้สมัครแล้วให้แอคเค้าจริงไปแล้วเขาไม่รับ
ก็ดีต่อตัวเด็กแล้วที่ไม่ต้องไปทำงานในบริษัทที่เอาการเมืองนำธุรกิจ เพราะตัวเด็กเองก็ไม่น่ามีความสุขกับนโยบาย/วัฒนธรรมองค์กร

ผมเคยเป็น Recruiter ผมไม่เสียเวลาพิจารณาหรอกครับ
ผมเจอคนที่ใช่ผมจะบอกเขาเลยว่า องค์กรเป็นยังไงรับได้ไหม
จะได้ไม่ต้องเสียเวลาทั้งสองฝ่าย เอาคนไม่ใช่มาทำไม่นานก็ลาออก งานก็วนกลับมาหาผมต้องกลับไปหาคนตำแหน่งเดิมอีก
ขว้างงูไม่พ้นคอ ทำงานให้มันจบทีเดียวไปเลยดีกว่ามั้ง