คือมีบริษัทติดต่อมา ผ่าน recruiter ในLinkedin
แล้วทีนี้บริษัทยังเป็นStartupที่ ตปท กำลังพยายามจดบริษัทในไทย
คือตอนนี้ยังไม่มีในไทย แต่จะมาเปิดเลยจ้างผมเป็นConsultant สามเดือน เเล้วหลังจากสามเดือนค่อยเป็นPermanant

ตอนนี้ผมอยากสอบถามว่าเรื่องสัญญาผมควรจะดูอะไรตรงไหนเพราะมันมาจากบริษัทแม่ที่ตปท
ซึ่งผมไม่มีความรู้ด้านสัญญาอะไรเเบบนี้เลย

ทั้งrecruiter เเละบริษัทว่าจ้าง ผมลองค้นเเละคุ้ยเเล้ว ดูโอเคพอน่าเชื่อถือได้ ซึ่งดังในประเทศนั้นๆพอสมควร

เเนะนำทีครับ

ปล ช่วงที่สัญญาสามเดือนผมยังไม่ยื่นลาออกจากที่ปัจจุบันนะ

ไม่เคยแฮะปกติ จะจดนิติแล้วแล้วค่อยทำ แต่โอเคในกรณีทำสัญญา 3 เดือนกับบริษัทว่าจ้างก่อน นั่นคือใช่ บ. ที่ recruiter ทักใช่ไหมครับ แล้วค่อยปรับเมื่อ บ. ต่างชาตินั้นจดทะเบียนได้แล้ว?

สัญญาเบื้องต้นน่าจะระบุว่าสามเดือนก่อน แล้วถ้ายังจดไม่ได้ เค้าจะต่อไหมอะไรยังไงต้องถามตอนอ่านสัญญา ถ้าไม่มีควรขอให้เค้าระบุลงไป

ทำสัญญากับบริษัทเเม่ครับ ไม่ใช่recruiter
แบบโดยตรงกับบริษัทเลย

ส่วนต่อสัญญาไหมผมว่าน่าจะอยู่ที่Performanceผมด้วย
แต่สามเดือนนี่ชัดเจนว่าไม่ใช่Probation period เป็นContract
ยกเว้นจะต่อเป็นPermanant สามเดือนที่ผ่านมาคือช่วงโปร

ผมว่าน่าจะโอเคนะ บางที่ก็ใช้สัญญาสั้นๆก่อน จริงๆจะหา Perm อยู่แล้ว แต่ใช้สัญญาระยะสั้น ถือเป็นการวัด performance ไปด้วยเลย

ส่วนสัญญาว่าจ้างระหว่างนายจ้างกับพนักงานนี่ผมไม่แน่ใจมากนะครับ ส่วนใหญ่ผมทำระหว่างบริษัทมากกว่า แต่ที่เห็นผ่านๆที่ควรมีสำหรับสัญญาที่ระบุเวลาเรื่มและจบงานชัดเจนแบบนี้คือ วันเริ่มและสิ้นสุดของสัญญา ทำงานวีคละกี่ชั่วโมง ค่าตอบแทนเป็นยังไง จ่ายทางไหน จ่ายเมื่อไหร่ สวัสดิการตามกฎหมาย อะไรประมาณนี้ครับ

ส่วนใหญ่เค้าจ่ายทางไหนอะครับ
สวัสดิการคงต้องตกลงกันเอง แต่กฎหมายคงต้องตามประเทศบ เเม่ ถูกไหมครับ

ด้วยสัญญาที่ทำตรงกับบริษัทแม่ใน ตปท ผมไม่เชี่ยวชาญจริงๆ ไม่เคยจับ เลยไม่รู้ว่าเค้าระบุอะไรยังไงกันบ้าง พอดีผมทำเป็นคอนซัลท์ด้านรีครูท แต่เป็นเอ้าซอสในไทยให้บริษัทในต่างประเทศครับ เลยได้ทำสัญญาจ้างด้วยบ้าง แต่พนักงานเหล่านั้นจะ under บริษัทผม

ปล. การจ่ายเงินนี่โอนเข้าแบงค์ในไทยแหละครับ บัญชีพนักงานเลย

ดูขอบเขตการทำงานให้ชัดเจนครับ, เมื่อท่านยังเป็นลูกจ้างของบริษัทอื่นในไทยอยู่ ขอบเขตงานไม่ควรมีลักษณะคล้ายกันเพราะจะเป็นการแข่งขันกับนายจ้างปัจจุบันของท่าน หากมันคล้ายกันท่านจำเป็นต้องแก้ไขขอบเขตการทำงานนั้นให้เป็นลักษณะการจ้างทำของ (งานที่ปรึกษา, งานรับจ้างที่ไม่ใช่การจ้างแรงงาน)ที่มีกำหนดเวลาสัญญา 3 เดือน และดูว่าสัญญานั้นมีเนื้อหาที่เป็นการแต่งตั้งท่านให้เป็นตัวแทนหรือผู้แทนอะไรไหม หากมีท่านควรต้องดูขอบเขตอย่างละเอียด

ดูข้อเกี่ยวกับเงินทดรองจ่าย ไม่แนะนำให้ท่านต้องควักเงินตัวเองสำรองจ่ายไปก่อนในทุกรณี ควรเรียกให้ทาง ตปท. ส่งเงินค่าใช้จ่ายล่วงหน้าให้ท่านก่อน เช่น การหักภาษี ณ ที่จ่าย หากการทำงานของท่านมีส่วนใดก็แล้วแต่เป็นเหตุให้บริษัทในต่างประเทศได้รับเงินที่จ่ายจากประเทศไทย ท่านจะต้องมีหน้าที่หักภาษีเงินได้แทนบริษัทนั้นด้วย