สวัสดีครับ พอดีได้งานแบบสัญญาจ้างจำนวน 8 เดือน ซึ่งเป็นบริษัทพี่ที่รู้จักเขาเป็นคนส่งเรซูเม่ให้ และเข้าไปสัมภาษณ์ เมื่อวานไปสัมแล้วก็ได้งานเลยครับ

ส่วนตัวโอเคกับ SOW นะ เป็น Content Strategy เหมือนเป็นแกนของ Project นี้ไปเลย ทำร่วมกับ Graphic อีก 2 คน เงินมากกว่าเดิมประมาณ 40% เข้างานจันทร์ถึงศุกร์

พี่ๆ เขาก็บอกว่าถ้าเรางานดี งานโอเคก็พร้อมจ้างเป็นประจำอยู่แล้วเพราะใครๆ ก็ไม่อยากเสียคนทำงานดีๆ ไป ซึ่งเราก็ไม่แน่ใจว่าดีของเราจะเท่าของพี่ๆ เขาไหม

ส่วนตัวผมตอนนี้ไม่ติดปัญหาอะไร นอกจากรอเข้าไปอ่านสัญญาวันที่1 ก็พยายามมองแง่บวกเพราะจำเป็นต้องออกจากงานเดือนนี้

- เงินที่ได้ก็โอเค สำหรับการหางานตอนนี้ด้วย
- SOW ก็โอเค กระตุ้นให้เราแอคทีฟได้ดีเลย
- อย่างน้อยก็เป็นประสบการณ์ได้ 8 เดือนในกรณีที่พี่เขาไม่รับเราเข้าประจำ
- project ค่อนข้างใหญ่ ยากที่จะยกเลิกกลางคัน

อยากมาปรึกษาว่าคิดว่าการทำงานแบบสัญญาจ้างมีข้อเสีย ข้อดียังไงบ้างในมุมมองทุกท่านครับ
พร้อมแผล่บให้ ขอบคุณครับ

ปล. ผมเพิ่งอายุ 24 ปีนี้เท่านั้นครับ ที่ทำงานปัจจุบันเป็นที่ทำงานแรกครับ

ต้องถามใจท่าน พร้อมเสี่ยงหรือป่าว และ project ค่อนข้างใหญ่แบบที่ท่านว่ามันน่าจะต่อยอดได้

เป็นเลือกเสี่ยงนะ ได้จับ project ใหญ่ขึ้น เอามาประดับโปรไฟล์ได้ และมี % ที่เขาจะรับอีกเงินก็ได้เพิ่ม

Contractor ส่วนใหญ่จะไม่มีสวัสดิการให้มากเท่าไร พวกประกันสุขภาพ กองทุน etc.
แต่ก็แลกกับเงินที่ดีกว่างานประจำเช่นกัน

ผมว่าน่าลองเสี่ยงนะครับ เงินเพิ่ม 40% มีโปรเจคให้ Challenge
แถมถ้าสมมติคุณไม่ได้งานนี้หลังจากจบ contract Profile คุณน่าจะดึงดูด บ. อื่นๆได้เลยนะ เพราะมี Project ใหญ่ที่คุณทำอันนี้เป็น Port Folio.

ถ้า Project ทำได้ดี ผมว่าเป็นโปรไฟล์ได้ครับ อายุยังน้อย รับงานสัญญาจ้างไปไม่เป็นไรหรอก ได้เงินมาร์คอัพมา 40% ส่วนปรับเป็นประจำพวกนี้มันมีโอกาสอยู่แล้วครับ คนดีๆเก่งๆที่ไหนเค้าก็อยาก Retain ไว้ เพียงแต่ Budget บางที่จะจ้างคนมันไม่พอ

สัญญาจ้างคือ มันจบ 8 เดือนก็จบเลย ถ้าเค้าไม่ต่อก็จะไม่ได้ค่าชดเชยแบบสัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา
ข้อดีคือ ถ้าคุณไม่ผิดสัญญาเค้าจะเลิกจ้างล่วงหน้าไม่ได้ เหมือนอย่างเบล อย่างมูน่ะแหละ อยากไล่ออก
ไล่ได้ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ครบ

สัญญาไม่ครบ 1 ปี ไม่ได้ 3 ซอง นี่ล่ะคือข้อเสีย
ถ้าเงินเดือน 4 หมื่นเท่าคนที่ได้ สัญญา 1 ปี ... แตกต่างกัน เป็นแสน!!!!
ถ้าไม่คิดมากเรื่องเงิน ทุกอย่างเพอร์เฟค

ไม่ต้องคิดมากครับ พนักงาน Contract ก็คงไม่มีสวัสดิการอะไรให้ แต่ใช่ว่าเรามีทางเลือกอื่น เพราะฉะนั้น ได้รับโอกาสนี้มาก็ต้องทำให้ดีที่สุดครับ จะออกหัวออกก้อยก็มาว่ากันอีกที

เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นนั้น ปกติพวก contract-based จะได้เยอะกว่าพวกที่เป็น internal FTE พอสมควรครับ เนื่องจากว่ามันถูกคิดพวกสวัสดิการที่คุณจะไม่ได้รับไว้แล้วครับ (เช่นประกันกลุ่ม โบนัส การเบิกค่าใช้จ่ายต่างๆ ฯลฯ) ฉะนั้น ได้เยอะกว่าไม่แปลกครับ

ต่อมาในสายงานที่คุณทำ ผมไม่แน่ใจเหมือนกันว่าจะต่อยอดได้ขนาดไหน แต่ในสายงาน IT พวก consultant ที่เป็น freelance หรือ contract-based มีเยอะมากครับ โดยเฉพาะในสาย SAP ที่คนเก่งๆหลายคนไม่มี"ค่าย"แต่รับงานในฐานะที่ปรึกษาพิเศษหรือเป็น PM ครับ ฉะนั้น ถ้ามองว่าตัวเองชอบทำงานแบบมือปืนรับจ้าง ตรงนี้ไม่น่ากลัวครับ

ผมเจอหลายคนที่มีวินัยทางการเงินดีๆ ก็สามารถเก็บเงินได้ดีกว่าเป็นพนักงานประจำครับ

ได้เงินเยอะกว่าพวกพนักงนประจำอีกมั้งแต่ไม่มีสวัสดิการอะไรให้ ผลงานเข้าตาก็อาจจะต่อสัญญาไม่เป็นพนักงานประจำก็ให้สัญญางานใหม่

เป็นผม ผมเสี่ยงนะ เพราะได้ทั้งค็อนเนคชั่นและประสบการณ์ แล้วก็เป็นพอร์ตเราอีก

สมมติเงินเดือน 20,000 เพิ่มมา 40 เปอร์เซ็นต์ ก็เท่ากับ 8,000 คูณ 8 เดือนเข้าไป ตีว่าเก็บสำรองสักเดือนละ 4,000 จะได้ 32,000

ในกรณีแย่สุดๆ คือไม่เซ็นสัญญา ผมว่า เงิน 32,000 + เงินเดือนเดือนสุดท้าย น่าจะพอให้ท่านใช้ตอนหางานใหม่ ซึ่งมีประสบการณ์เพิ่มมาอีก เรียกเงินเดือนได้อีก

ป.ล. ตอนใกล้ๆ หมดสัญญา ถ้าเค้าไม่มีวี่แววเรื่องจะจ้างประจำ ก็รีบๆ หางานใหม่รอเลยครับ

ตามนั้นครับ

ผมก็เป็น freelance SAP อยู่
แต่บ.ที่จ้างผมตอนนี้ต่อสัญญากันยาวๆ อยู่กันยาวไม่ต่างจากพวก permanent เท่าไร แค่ไม่มีสวัสดิการกับหยุดก็ไม่ได้เงินแค่นั้น
(ซึ่งผมไม่หยุดอยู่ละ เน้นปั๊มตัง )

อยากได้ SKILL SAP ต้องไปลงเรียนที่ไหนครับ
แล้ว SAP จะอยู่อีกนานไหม

หาเรียนยากครับ คือต้องหาทางเข้าบ. SAP Consult ให้ได้แล้ว On the job training ไปเลยครับ
(แน่นอนว่าต้องเริ่มไต่จาก Associate/Junior ก่อน ไม่ว่าจะมีประสบการณ์ทำงานอื่นมาสักแค่ไหนก็ตาม)

อยู่นานไหม บอกได้เลยว่าอีกนานครับ เพราะตลาด ERP ผู้เล่นมีไม่กี่เจ้า
อย่าง Company ระดับ MNC หรือยักษ์ใหญ่ของไทย ก็มีแค่ SAP, Oracle ที่ระบบดีพอจะรองรับไหว
ฉะนั้นตราบใดที่บริษัทพวกนี้ไม่ล้ม SAP ก็ไม่ล้มครับ
(Microsoft Dynamix ยังทำได้แค่องค์กรระดับกลางๆ-เล็กเลย)

รบกวนสอบถามครับ สำหรับสัญญาจ้าง 1 ปี
3 ซอง ที่ว่าคืออะไรครับ